PTO FI

Je suis à la recherche d'un cofondateur qui partage la même passion pour révolutionner la façon dont les gens planifient leur temps libre, pour rejoindre notre start-up en phase de démarrage, PtoFi. Nous avons une vision révolutionnaire qui consiste à transformer les congés payés en un actif transférable et investissable, similaire à un 401 000 dollars personnel pour les congés, ce qui va bouleverser le modèle traditionnel de prise de retraite. Votre rôle comprendrait la formulation et l'exécution de stratégies commerciales, la réalisation de notre mission et l'aide à établir une position unique sur le marché. Comme nous en sommes au stade de l'idée, votre contribution influencerait grandement la forme et la trajectoire de notre start-up. Chez PtoFi, nous croyons au pouvoir de la collaboration et de la propriété partagée. Ainsi, en tant que cofondateur, vous détiendriez un capital considérable de l'entreprise, et vos idées et votre énergie seraient vraiment appréciées alors que nous naviguons ensemble dans notre parcours entrepreneurial. Notre cofondateur idéal devrait avoir une solide compréhension de l'espace technologique des ressources humaines et avoir de bons contacts au sein de l'industrie. Expérience dans une entreprise en démarrage précédente et

PTOFi révolutionne les congés payés (PTO) en les décentralisant, permettant aux travailleurs de créer des comptes PTO personnalisés similaires à des forfaits 401 000. Notre plateforme redonne le contrôle à l'employé, ce qui facilite l'accumulation continue de prises de force sans être découragée par les changements de poste. Avec PtoFi, les employés et les employeurs peuvent collaborer pour apporter des contributions. Les employés peuvent également investir ces contributions pour générer des prises de revenus supplémentaires, effectuer des retraits chaque fois que cela est nécessaire et même économiser pour un congé sabbatique ou le voyage de randonnée de leurs rêves. Entrez dans l'ère de la prise de force illimitée avec PTOFi.

Les employés sont confrontés à des défis importants avec les modèles traditionnels de congés payés (PTO), qui sont généralement réinitialisés ou expirent lors d'un changement d'emploi. Les travailleurs perdent les congés accumulés, ce qui crée des contraintes financières et de bien-être personnel qui limitent la mobilité professionnelle et la liberté personnelle.