zu FI

Ich suche einen Mitbegründer, der die gleiche Leidenschaft teilt, die Art und Weise, wie Menschen ihre Freizeit planen, zu revolutionieren, um unserem Startup PtoFi in der Frühphase beizutreten. Wir haben die wegweisende Vision, bezahlte Freizeit zu einem tragbaren, investierbaren Vermögenswert zu machen, ähnlich wie eine persönliche Auszeit von 401 K, was das traditionelle PTO-Modell auf den Kopf stellen wird. Ihre Rolle würde die Formulierung und Umsetzung von Geschäftsstrategien umfassen, unsere Mission voranzubringen und uns dabei zu helfen, eine einzigartige Position auf dem Markt aufzubauen. Da wir uns in der Ideenphase befinden, würde Ihr Beitrag die Form und Entwicklung unseres Startups stark beeinflussen. Bei PtoFi glauben wir an die Kraft der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Eigentums. Daher hätten Sie als Mitbegründer ein beträchtliches Eigenkapital im Unternehmen, und Ihre Ideen und Ihre Energie würden auf unserer gemeinsamen unternehmerischen Reise wirklich geschätzt. Unser idealer Mitbegründer sollte über ein ausgeprägtes Verständnis des HR-Technologiebereichs verfügen und über gute Kontakte innerhalb der Branche verfügen. Erfahrung bei einem früheren Startup und

PTOFi revolutioniert PTO (PTO), indem es es dezentralisiert und es Mitarbeitern ermöglicht, personalisierte PTO-Konten zu erstellen, die 401k-Plänen ähneln. Unsere Plattform gibt den Mitarbeitern die Kontrolle zurück und ermöglicht so die kontinuierliche Akkumulation von PTO, ohne sich von Jobwechseln abschrecken zu lassen. Mit PTOFi können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zusammenarbeiten, um Beiträge zu leisten. Die Mitarbeiter können diese Beiträge auch investieren, um zusätzliche PTO zu generieren, sie bei Bedarf abheben und sogar für ein Sabbatical oder die traumhafte Rucksackreise sparen. Eröffnen Sie mit PTOFi die Ära der unbegrenzten PTO.

Mitarbeiter stehen vor großen Herausforderungen bei herkömmlichen Modellen der bezahlten Freizeit (PTO), die in der Regel bei einem Jobwechsel neu eingestellt werden oder ablaufen. Arbeitnehmer verlieren ihre angehäufte Freizeit, was zu finanziellen und persönlichen Einschränkungen führt, die die berufliche Mobilität und die persönliche Freiheit einschränken.