Buzz Enga

Je suis le fondateur de BuzzEnga, une start-up qui redéfinit l'engagement des employés grâce à la gamification. Notre objectif est de libérer le potentiel interne des entreprises en transformant les tâches quotidiennes en missions agréables, en favorisant un environnement propice à la créativité et à la connexion. Notre plateforme redonne de l'enthousiasme à la culture d'entreprise et transforme la passion interne en un impact mesurable. Notre marché cible comprend des entreprises motivées, des équipes des ressources humaines et des communications, des ONG et des leaders communautaires qui cherchent à apporter une dose de fun à leurs stratégies d'engagement. Le problème auquel nous sommes confrontés concerne les environnements de travail ternes et peu engageants qui manquent d'authenticité, ce qui entraîne des occasions manquées de promotion de la marque. Nous proposons une solution unique en encourageant la participation des employés en mettant en avant les individus en tant que champions de la marque. L'IA intégrée pour le profilage des employés, les outils de gamification, l'analyse des utilisateurs et les API des réseaux sociaux constituent l'épine dorsale de notre plateforme, encourageant une plus grande implication et un sentiment de camaraderie au sein de l'équipe. En transformant l'engagement des employés en une expérience passionnante axée sur le jeu, nous proposons de résoudre les

BuzzEnga révolutionne la façon dont les entreprises utilisent leurs ressources internes pour promouvoir leur marque. Nous transformons les activités quotidiennes d'engagement des employés, telles que le feedback et le partage d'idées, en missions agréables, favorisant un environnement propice à la créativité et à la connexion. Avec BuzzEnga, l'engagement ne se limite pas à des clics, mais favorise un engagement authentique qui fait pleinement écho à l'histoire de la marque de l'entreprise.

BuzzEnga résout le problème du faible engagement et du potentiel interne manqué. Les entreprises gaspillent de l'argent sur des influenceurs externes tout en négligeant leurs propres employés. BuzzEnga active les employés avec des missions ludiques qui favorisent un contenu authentique, la connexion et la promotion de la marque, transformant ainsi la passion interne en un impact mesurable.