بوزينجا

أنا مؤسس BuzzEnga، وهي شركة ناشئة تعيد تعريف مشاركة الموظفين من خلال التلعيب. هدفنا هو إطلاق العنان للإمكانات الداخلية للشركات من خلال تحويل المهام اليومية إلى مهام ممتعة، وتعزيز بيئة تزدهر بالإبداع والتواصل. تعيد منصتنا الإثارة إلى ثقافة الشركة وتحول الشغف الداخلي إلى تأثير قابل للقياس. يشمل سوقنا المستهدف الشركات القائمة على الغرض وفرق الموارد البشرية والاتصالات والمنظمات غير الحكومية وقادة المجتمع الذين يتطلعون إلى ضخ جرعة من المرح في استراتيجيات المشاركة الخاصة بهم. المشكلة التي نعالجها هي بيئات العمل الباهتة وغير الجذابة التي تفتقر إلى الشعور بالأصالة، مما يتسبب في ضياع فرص الدفاع عن العلامة التجارية. نحن نقدم حلاً فريدًا من خلال تحفيز مشاركة الموظفين وإبراز الأفراد كأبطال للعلامة التجارية. يشكل الذكاء الاصطناعي المدمج لتوصيف الموظفين وأدوات الألعاب وتحليلات المستخدم وواجهات برمجة تطبيقات الوسائط الاجتماعية العمود الفقري لمنصتنا، مما يشجع على زيادة المشاركة وتعزيز الشعور بالصداقة الحميمة داخل الفريق. من خلال تحويل مشاركة الموظفين إلى تجربة مثيرة تعتمد على الألعاب، نقدم معالجة

تُحدث BuzzEnga ثورة في الطريقة التي تستخدم بها الشركات مواردها الداخلية للدفاع عن العلامة التجارية. نقوم بتحويل أنشطة مشاركة الموظفين اليومية مثل التعليقات ومشاركة الأفكار إلى مهام ممتعة، وتعزيز بيئة تزدهر بالإبداع والتواصل. مع BuzzEnga، لا تقتصر المشاركة على النقرات فحسب، بل تعزز المشاركة الأصيلة التي تعكس قصة العلامة التجارية للشركة بقوة.

BuzzEnga يحل مشكلة المشاركة المنخفضة والإمكانات الداخلية المفقودة. تهدر الشركات الأموال على المؤثرين الخارجيين بينما تتجاهل موظفيها. تعمل BuzzEnga على تنشيط الموظفين بمهام الألعاب التي تدفع المحتوى الأصيل والاتصال والدعوة للعلامة التجارية - مما يحول الشغف الداخلي إلى تأثير قابل للقياس.