Comment accéder à Antler Accelerator : guide étape par étape pour le fondateur

Saviez-vous que les startups diplômées de programmes d'accélération ont 23 % de chances de survie en plus dans un écosystème où 90 % des startups échouent ?

Pitchbook reconnaît Antler Accelerator comme la société de capital-risque en phase d'amorçage la plus active au monde. L'entreprise a conclu 262 transactions en 2023. L'impact d'Antler depuis 2017 est remarquable : l'entreprise a contribué à créer plus de 900 entreprises dont la valeur combinée s'élève aujourd'hui à 3,7 milliards de dollars.

La plupart des accélérateurs examinent des plans d'affaires affinés, mais Antler emprunte une voie différente. Leur programme distinctif de 6 mois aide les fondateurs à trouver le bon cofondateur et à développer des idées commerciales viables. Le programme fournit un financement de démarrage compris entre 100 000 et 190 000 dollars en échange de 10 à 12 % de capitaux propres.

Ce guide détaillé aidera les fondateurs indépendants et les aspirants entrepreneurs à franchir chaque étape pour rejoindre le programme d'accélération Antler. Vous apprendrez tout, de la rédaction de votre candidature à la réussite de leurs 3 à 5 séries d'entretiens.

Comprendre le programme Antler Startup Accelerator

Antler se distingue des accélérateurs traditionnels par son approche unique en tant que générateur de startups. L'entreprise emprunte une voie différente en investissant dans des fondateurs qui n'ont pas encore formé d'équipes ou développé d'idées.

L'élément vital de ce programme réside dans une résidence intensive de huit semaines au cours de laquelle les fondateurs collaborent avec Antler avant de recevoir un investissement. L'entreprise obtient une image complète des capacités des fondateurs et de la rapidité avec laquelle ils progressent pendant cette période.

Antler a mis en place de meilleures conditions d'investissement pour l'automne 2023 :

• Une subvention au fondateur de 2 500$ pour couvrir les frais de relocalisation
• Investissement de 250 000$ à 2,75 millions de dollars après évaluation monétaire (propriété de 9,09 %)
• Sommes mises de côté pour les investissements de démarrage ultérieurs

Antler gère un fonds de croissance mondial de 285 millions de dollars et a investi plus de 70 millions de dollars dans plus de 30 entreprises. Le réseau de la société a aidé les sociétés de son portefeuille à obtenir plus de 400 millions de dollars auprès de sociétés de capital-risque et d'investisseurs providentiels grâce à des introductions directes et à un soutien à la collecte de fonds.

Le candidat Antler idéal a besoin de trois qualités clés. Nous avons recherché des personnes autonomes qui se fixent et atteignent des objectifs ambitieux. Ils doivent également disposer d'un avantage évident, à savoir une expertise approfondie qui les distingue des autres. Leur dévouement inébranlable et leur persévérance face aux défis complètent ces exigences.

Les chiffres sont impressionnants : Antler accepte moins de 3 % de ses plus de 100 000 candidats annuels. Leur impact se manifeste rien qu'en Inde, où ils ont soutenu plus de 550 personnes et premières équipes, constituant ainsi un portefeuille de 80 startups.

Préparation de votre demande Antler

Une candidature solide au programme d'accélérateur Antler nécessite une préparation minutieuse et une attention particulière aux détails. Le processus commence avec votre profil LinkedIn et votre adresse e-mail.

Documents et matériaux essentiels requis

Antler a besoin de plusieurs documents importants au cours du processus de candidature. Il s'agit notamment d'une fiche de conditions contenant des conditions commerciales, de conventions de souscription d'actions et d'une convention entre actionnaires. La fiche terminologique couvre les montants des investissements, l'évaluation des entreprises, les droits de catégorie d'actions et l'influence décisionnelle.

Créer un profil de fondateur convaincant

Antler recherche trois types de fondateurs : des experts commerciaux, techniques et des experts du domaine. Les fondateurs commerciaux ont besoin de compétences en leadership et d'expérience pour lancer des produits. Les fondateurs techniques doivent avoir une expérience pratique de la création et de la mise à l'échelle de produits. Les experts du domaine doivent faire preuve de connaissances approfondies dans leur domaine spécifique.

Liste de contrôle préalable à la candidature

Voici ce que vous devez préparer :

1. Documentation professionnelle
   • Profil LinkedIn mis à jour
   • Informations sur la constitution de la société (le cas échéant)
   • Certificats de comptes bancaires
   • Preuve d'adresse

Les candidats passent généralement 3 à 5 entretiens au cours du processus de sélection. L'équipe d'Antler passe environ 200 heures avec chaque équipe fondatrice avant de prendre sa décision d'investissement.

Les candidats retenus présentent trois qualités clés : ils sont autonomes et dotés d'une forte motivation intérieure, ils excellent dans leur domaine d'expertise et ils font preuve d'un dévouement sans faille lorsqu'ils font face à des défis. Le programme accepte moins de 3 % des candidats sur 120 000 candidatures annuelles dans le monde entier.

Maîtriser le processus d'entretien avec Antler

Le processus d'entretien d'Antler utilise une approche bien conçue comprenant plusieurs cycles pour évaluer le potentiel des fondateurs. Nous avons mené 3 à 5 séries d'entretiens, en commençant par l'équipe de scouts et en passant à des discussions au niveau des partenaires.

Types de cycles d'entretiens

L'équipe de scouts commence par un tour de sélection pour vérifier les qualifications simples et l'adéquation. Les candidats qui réussissent passent à un second tour avec un partenaire de l'endroit qu'ils ont choisi. Chaque entretien dure 15 à 20 minutes et nécessite une communication claire et ciblée.

Questions d'entretien courantes et meilleures réponses

Les questions d'Antler visent à découvrir les traits spécifiques des fondateurs. Voici quelques questions clés :

• « Qu'est-ce qui vous passionne et comment continuez-vous à développer et à vous améliorer dans ce domaine ? »
• « Parlez-moi d'une fois où vous avez contourné un système pour obtenir un résultat »
• « Y a-t-il eu un moment où vous avez assumé un risque soutenu, et quel résultat avez-vous obtenu ? »

Critères d'évaluation utilisés par Antler

Le comité de sélection examine quatre qualités essentielles des candidats. Ils vérifient exécution implacable - savoir comment transformer plus rapidement des idées en éléments commerciaux concrets. Les compétences créatives en matière de résolution de problèmes sont également importantes, comme en témoignent des exemples de pensée innovante et de navigation dans le système.

Le cran se distingue comme une qualité significative : il combine persévérance, résilience et détermination. Les expériences passées qui montrent des niveaux extrêmes de persévérance font l'objet d'une attention particulière. Les compétences en communication constituent le dernier élément vital. Les fondateurs doivent exprimer clairement des idées complexes et mener des discussions avec les investisseurs.

Les candidats doivent répondre brièvement et exprimer clairement leurs histoires « pourquoi vous », « pourquoi Antler » et « pourquoi maintenant ». L'équipe de sélection investit environ 200 heures pour examiner chaque équipe fondatrice avant de prendre des décisions d'investissement.

Démontrer l'adéquation entre le fondateur et le marché

Expertise dans le domaine est la pierre angulaire du succès du programme d'accélération Antler. Les fondateurs ont besoin de connaissances suffisamment approfondies pour écrire un livre complet sur leur secteur d'activité.

Mettre en valeur votre expertise dans le domaine

L'expertise d'un fondateur crée un avantage concurrentiel pour son entreprise. Ces connaissances devraient couvrir à la fois la profondeur technique et la compréhension du marché. Pour ne citer qu'un exemple, les fondateurs d'Antler à succès savent comment expliquer des concepts complexes à un public sans connaissances préalables et transmettre un message clair.

Mettre en valeur l'expérience de leadership

Les compétences en leadership se manifestent par des capacités d'exécution éprouvées et une expérience de gestion d'équipe. Antler évalue les candidats en fonction de leur expérience en matière de transformation d'idées en éléments commerciaux tangibles. Le programme montre comment les compétences des entreprises fonctionnent sans limites traditionnelles, ce qui accélère la recherche et la prise de décisions.

Communiquer votre vision

Articulation de la vision a besoin de clarté et d'une réflexion stratégique. Notez qu'un énoncé de vision efficace doit :

• Expliquez pourquoi l'entreprise existe et quels sont ses objectifs futurs
• Unifiez et inspirez chaque employé et chaque partie prenante
• Guidez les opérations quotidiennes tout en gardant une orientation à long terme
• Afficher l'impact au sol

Votre vision doit correspondre à votre mission, car le fait de remplir les missions quotidiennes vous guide vers la réalisation d'une vision plus large. La résidence d'Antler propose un soutien bien conçu pour affiner cette vision par le biais de sprints de conception et de réunions d'idées. Les fondateurs affinent leur objectif et leur narration grâce aux heures de bureau et aux sessions de validation.

Les candidats retenus allient la maîtrise de l'industrie à de solides compétences en matière de leadership et à une communication claire en matière de vision. Cette combinaison attire des cofondateurs potentiels, attire des investissements et renforce la crédibilité au sein de l'écosystème Antler.

Conclusion

Pour participer au programme d'accélération d'Antler, il faut une préparation exceptionnelle et un dévouement sans faille. Les candidats doivent clairement démontrer leurs qualités de fondateur. L'approche unique d'Antler les différencie des autres accélérateurs, et les entrepreneurs ambitieux qui souhaitent créer des entreprises révolutionnaires trouvent cela attrayant.

Trois éléments clés contribuent à la réussite du processus de candidature. Les candidats doivent prouver leur expertise dans le domaine par de solides réalisations et une connaissance approfondie du secteur. Leurs capacités de leadership devraient découler de leur expérience sur le terrain. La thèse d'investissement d'Antler doit correspondre à la vision convaincante du candidat.

Antler n'attend pas les idées commerciales parfaites. Ils croient qu'il est important de soutenir des fondateurs exceptionnels dès le premier jour. Leur philosophie axée sur le fondateur et leur système d'assistance détaillé constituent le point de départ idéal. Leur réseau mondial aide les entrepreneurs ambitieux à créer des entreprises expansibles.