Cómo entrar en Antler Accelerator: una guía paso a paso para fundadores

¿Sabías que las empresas emergentes que se gradúan de programas aceleradores ¿tienen un 23% más de posibilidades de sobrevivir en un ecosistema en el que el 90% de las empresas emergentes fracasan?

Pitchbook reconoce a Antler Accelerator como su firma de capital riesgo inicial más activa del mundo. La firma completó 262 operaciones en 2023. El impacto de Antler desde 2017 ha sido notable: ha ayudado a crear más de 900 empresas que ahora tienen un valor combinado de 3 700 millones de dólares.

La mayoría de las aceleradoras buscan planes de negocios refinados, pero Antler toma un camino diferente. Su distintivo programa de 6 meses ayuda a los fundadores a encontrar al cofundador adecuado y a desarrollar ideas comerciales viables. El programa proporciona una financiación inicial de entre 100 000 y 190 000 dólares a cambio de un capital del 10 al 12%.

Esta guía detallada ayudará a los fundadores solitarios y a los aspirantes a emprendedores a navegar cada paso para unirse al programa acelerador Antler. Aprenderás de todo, desde la elaboración de tu solicitud hasta el éxito en sus 3 a 5 rondas de entrevistas.

Comprensión del programa Antler Startup Accelerator

Antler se diferencia de las aceleradoras tradicionales por su enfoque único como generador de empresas emergentes. La empresa toma un camino diferente al invertir en fundadores que aún no han formado equipos ni desarrollado ideas.

El elemento vital de este programa reside en una residencia intensiva de ocho semanas en la que los fundadores colaboran con Antler antes de recibir la inversión. La empresa obtiene una visión completa de las capacidades de los fundadores y de la rapidez con la que progresan durante este tiempo.

Antler presentó mejores condiciones de inversión para el otoño de 2023:

• Una subvención para fundadores de 2.500 dólares para cubrir los costos de reubicación
• Inversión de 250 000$ con una valoración posterior al pago de 2,75 millones de dólares (propiedad del 9,09%)
• Dinero reservado para inversiones posteriores a la ronda inicial

Antler gestiona un fondo de crecimiento global de 285 millones de dólares y ha invertido más de 70 millones de dólares en más de 30 empresas. La red de la empresa ha ayudado a las empresas de su cartera a obtener más de 400 millones de dólares de inversores de capital riesgo e inversores ángeles mediante presentaciones directas y apoyo a la recaudación de fondos.

El candidato perfecto a Antler necesita tres cualidades clave. Buscamos personas emprendedoras que establezcan y logren metas ambiciosas. También deben tener una ventaja clara: una amplia experiencia que los diferencie de los demás. Su firme dedicación y persistencia a la hora de hacer frente a los desafíos completan estos requisitos.

Las cifras cuentan una historia impresionante: Antler acepta menos del 3% de sus más de 100 000 solicitantes anuales. Su impacto se nota solo en la India, donde han respaldado a más de 550 personas y equipos iniciales, creando una cartera de 80 empresas emergentes.

Preparación de su solicitud de Antler

Una solicitud sólida al programa acelerador Antler requiere una preparación cuidadosa y atención a los detalles. El proceso comienza con tu perfil de LinkedIn y tu dirección de correo electrónico.

Documentos y materiales esenciales requeridos

Antler necesita varios documentos importantes durante el proceso de solicitud. Estos incluyen una hoja de condiciones con términos comerciales, acuerdos de suscripción de acciones y un acuerdo de accionistas. La hoja de condiciones cubre los montos de inversión, la valoración empresarial, los derechos de clase de acciones y la influencia en la toma de decisiones.

Creación de un perfil de fundador convincente

Antler busca tres tipos de fundadores: expertos comerciales, técnicos y de dominio. Los fundadores comerciales necesitan habilidades de liderazgo y experiencia en el lanzamiento de productos. Los fundadores técnicos deben tener experiencia práctica en la creación y el escalado de productos. Los expertos en el campo deben demostrar un conocimiento profundo en su campo específico.

Lista de verificación previa a la solicitud

Esto es lo que necesitas para prepararte:

1. Documentación profesional
   • Perfil de LinkedIn actualizado
   • Detalles de constitución de la empresa (si corresponde)
   • Certificados de cuentas bancarias
   • Documentación de comprobante de domicilio

Los candidatos suelen pasar de 3 a 5 entrevistas durante el proceso de selección. El equipo de Antler dedica unas 200 horas a cada equipo fundador antes de tomar su decisión de inversión.

Los candidatos seleccionados muestran tres cualidades clave: son emprendedores con un fuerte impulso interno, sobresalen en su área de especialización y tienen una dedicación constante a la hora de enfrentarse a los desafíos. El programa acepta menos del 3% de los solicitantes de entre 120 000 solicitudes anuales en todo el mundo.

Dominar el proceso de entrevista de Antler

El proceso de entrevistas de Antler utiliza un enfoque bien diseñado con varias rondas para revisar el potencial de los fundadores. Realizamos de 3 a 5 rondas de entrevistas, empezando por el equipo de cazatalentos y continuando con las discusiones a nivel de socios.

Tipos de rondas de entrevistas

El equipo de cazatalentos comienza con una ronda de selección para comprobar las simples calificaciones y la aptitud. Los candidatos que pasen a la segunda ronda pasarán a una segunda ronda con un compañero del lugar elegido. Cada entrevista dura entre 15 y 20 minutos y necesita una comunicación clara y enfocada.

Preguntas comunes de la entrevista y mejores respuestas

Las preguntas de Antler tienen como objetivo descubrir los rasgos específicos de los fundadores. Estas son algunas preguntas clave:

• «¿Qué es lo que te apasiona y cómo construyes y mejoras continuamente en esta área?»
• «Hábleme de una ocasión en la que eludió un sistema para lograr un resultado»
• «¿Ha habido un tiempo en el que ha asumido un riesgo sostenido y qué resultado ha logrado?»

Criterios de evaluación utilizados por Antler

El comité de selección analiza cuatro cualidades vitales de los candidatos. Ellos comprueban si ejecución implacable - saber cómo convertir las ideas en elementos empresariales reales de forma más rápida. Las habilidades creativas para resolver problemas también son importantes, como muestran ejemplos de pensamiento innovador y navegación por sistemas.

La determinación se destaca como una cualidad importante: combina perseverancia, resiliencia y determinación. Se presta especial atención a las experiencias pasadas que muestran niveles extremos de perseverancia. Las habilidades de comunicación son el último elemento vital. Los fundadores deben expresar ideas complejas con claridad y liderar las conversaciones con los inversores.

Los candidatos deben mantener sus respuestas breves y expresar claramente sus historias de «por qué tú», «por qué Antler» y «por qué ahora». El equipo de selección dedica unas 200 horas a revisar cada equipo fundador antes de tomar decisiones de inversión.

Demostrando el ajuste del fundador al mercado

Experiencia en el dominio es el elemento vital del éxito del programa acelerador Antler. Los fundadores necesitan un conocimiento lo suficientemente profundo como para escribir un libro completo sobre su industria.

Demuestre su experiencia en el dominio

La experiencia de un fundador crea la ventaja competitiva de su empresa. Este conocimiento debe abarcar tanto la profundidad técnica como la comprensión del mercado. Por citar solo un ejemplo, los fundadores exitosos de Antler saben cómo explicar conceptos complejos al público sin conocimientos previos y mantener su mensaje claro.

Destacando la experiencia de liderazgo

Las habilidades de liderazgo se muestran a través de habilidades de ejecución comprobadas y experiencia en gestión de equipos. Antler evalúa a los candidatos en función de su historial de convertir ideas en elementos empresariales tangibles. El programa muestra cómo funcionan las habilidades corporativas sin los límites tradicionales, lo que acelera la investigación y la toma de decisiones.

Comunicar su visión

Articulación de la visión necesita claridad y pensamiento estratégico. Tenga en cuenta que las declaraciones de visión eficaces deben:

• Explique por qué existe la empresa y sus objetivos futuros
• Unifique e inspire a todos los empleados y partes interesadas
• Guíe las operaciones diarias mientras mantiene el enfoque a largo plazo
• Mostrar impacto en el suelo

Su visión debe alinearse con su misión porque cumplir con las misiones diarias lo guía hacia el logro de una visión más amplia. La residencia de Antler ofrece un apoyo bien diseñado para refinar esta visión a través de sprints de diseño y reuniones de ideas. Los fundadores perfeccionan su enfoque y su narrativa a través del horario de oficina y las sesiones de validación.

Los candidatos seleccionados combinan el dominio de la industria con sólidas habilidades de liderazgo y una comunicación con una visión clara. Esta combinación atrae a posibles cofundadores, genera inversiones y genera credibilidad dentro del ecosistema de Antler.

Conclusión

Entrar en el programa de aceleración de Antler requiere una preparación excepcional y una dedicación constante. Los candidatos deben mostrar claramente sus cualidades de fundador. El enfoque único de Antler los diferencia de otras aceleradoras, y los emprendedores ambiciosos que desean crear empresas que cambien las reglas del juego encuentran esto atractivo.

Hay tres elementos clave que impulsan el éxito del proceso de solicitud. Los candidatos deben demostrar su experiencia en el campo con logros sólidos y un profundo conocimiento de la industria. Sus habilidades de liderazgo deben provenir de la experiencia práctica. La tesis de inversión de Antler debe coincidir con la convincente visión del solicitante.

Antler no espera las ideas de negocios perfectas. Creen en apoyar a fundadores excepcionales desde el primer día. Su filosofía de dar prioridad al fundador y su detallado sistema de apoyo crean el punto de partida perfecto. Su red global ayuda a emprendedores ambiciosos a crear empresas expandibles.