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Modelo de negocio en menos de 1 minuto
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Lean Canvas meticulosamente estructurado
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Estamos aquí para ayudarlo a usted y a su equipo a estimar el valor de la contribución, y nos complace hacer que el proceso sea tan simple y predecible ¡lo más posible para ti!
Prueba
Todas las ecuaciones y la lógica de la equidad están ahí para usted, justo en la palma de su mano. Puedes entender y cambiar la lógica fácilmente.
Como grupo de fundadores europeos, tenemos la cabeza puesta en cómo asegurarnos de que todos puedan contribuir juntos de forma transparente.
Dado que Sweet Equity Tracker forma parte del gran ecosistema de empresas emergentes, en el futuro le resultará fácil llevar Sweet Equity a la fase de financiación.
Contar con respaldo
Sencillo y basado en las mejores prácticas de toda Europa, ofrecemos la forma más fiable de crear acuerdos. Usted y sus equipos solo tienen que rellenar formularios estructurados sencillos y listo, el acuerdo está hecho.
Vaya, lo quiero ↗
Mantén el rumbo
Y simplemente relájate
Cada contribución, sin importar de dónde venga, es valiosa de una manera diferente. Ofrecemos la flexibilidad de analizar cada contribución de cada miembro del equipo.
Aquí vamos ↗
Estarás bien informado
Realice un seguimiento fácil de todo con informes
Cada cambio, cada contribución, cada dato se le informa de forma práctica y proactiva.
Mantente al tanto de los últimos cambios.
Dividir el capital en partes iguales es rápido y fácil, pero a menudo genera resentimiento cuando los fundadores contribuyen de manera desigual a lo largo del tiempo. En su lugar, considera las contribuciones que aporta cada fundador, ya sean financieras, intelectuales o basadas en el tiempo.
«La equidad debe reflejar lo que cada fundador aporta a la empresa. Las empresas emergentes se basan en contribuciones, no solo en ideas. Las divisiones dinámicas de capital representan las contribuciones continuas que dan forma a la empresa».
Una división equitativa del capital se ajusta dinámicamente a las contribuciones reales de cada fundador: tiempo, dinero u otros recursos. El pastel crece a medida que crece la empresa, y también deberían hacerlo las recompensas.
Los fundadores deben recordar que la equidad no es igualdad. La equidad debe distribuirse en función de la creación de valor, no de una equidad arbitraria o de promesas iniciales.
