Yapay zeka ile daha da otomatikleştirin
hazırlıklı olun
1 dakikadan kısa sürede iş modeli
bilgilendirilmek
Finansal Model Yapmak Kolay
YARATICI ol
Mükemmel Tasarlanmış Değer Önerisi
Hazır ol
Titizlikle yapılandırılmış Yalın Tuval
tr
Size ve ekibinize katkının değerini tahmin etmenize yardımcı olmak için buradayız ve süreci basit ve öngörülebilir hale getirmekten heyecan duyuyoruz Sizin için mümkün olduğunca!
Ücretsiz
Tüm denklemler ve tatlı eşitlik mantığı sizin için orada, avuçlarınızda. Mantığı kolayca anlayabilir ve değiştirebilirsiniz.
Avrupalı kuruculardan oluşan bir grup olarak, herkesin birlikte şeffaf bir şekilde katkıda bulunabileceğinden nasıl emin olacağımız konusunda kafamız var.
Sweet Equity Tracker, büyük başlangıç ekosisteminin bir parçası olduğundan, Sweet Equity gelecekte Fonlama aşamasına genişletmeniz kolay olacaktır.
Destekli olun
Basit ve Avrupa'daki en iyi uygulamalara dayalı olarak, anlaşmalar oluşturmanın en güvenilir yolunu sağlıyoruz. Siz ve ekipleriniz basit yapılandırılmış formları doldurmanız yeterlidir ve hepsi bu, anlaşma tamamlandı.
Vay canına, istiyorum ↗
Rotada kalın
Ve sadece rahatla
Her katkı, nereden gelirse gelsin, farklı bir şekilde değerlidir. Her ekip üyesinin her katkısını tartışma esnekliği veriyoruz.
İşte başlıyoruz ↗
İyi bilgilendirileceksiniz
Raporlama ile her şeyi kolayca takip edin
Her değişiklik, her katkı, her veri parçası size uygun ve proaktif bir şekilde raporlanır.
En son değişikliklerden haberdar olun.
Özkaynakları eşit olarak bölmek hızlı ve kolaydır, ancak kurucular zaman içinde eşit olmayan bir şekilde katkıda bulunduklarında genellikle kızgınlığa yol açar. Bunun yerine, finansal, entelektüel veya zamana dayalı olsun, her kurucunun masaya getirdiği katkıları düşünün.
“Özkaynak, her kurucunun girişime getirdiklerini yansıtmalıdır. Girişimler sadece fikirler değil, katkılar üzerine inşa edilir. Dinamik öz sermaye bölünmeleri, şirketi şekillendiren devam eden katkıları hesaba katıyor.”
Adil bir öz sermaye bölünmesi, her kurucunun gerçek katkılarına (zaman, para veya diğer kaynaklar) dinamik olarak ayarlanır. İş büyüdükçe pasta büyür ve ödüller de öyle.
Kurucular, adaletin eşitlik olmadığını hatırlamalıdır. Eşitlik, keyfi adalet veya erken aşama vaatlerine değil, değer yaratmaya dayalı olarak dağıtılmalıdır.
