Come entrare in Antler Accelerator: una guida passo passo per i fondatori

Sapevi che le startup che si laureano da programmi di accelerazione hai una probabilità di sopravvivenza del 23% in più in un ecosistema in cui il 90% delle startup fallisce?

Pitchbook riconosce Antler Accelerator come la società di venture capital in fase iniziale più attiva al mondo. L'azienda ha completato 262 accordi nel 2023. L'impatto di Antler dal 2017 è stato notevole: ha contribuito a creare oltre 900 aziende che ora hanno un valore combinato di 3,7 miliardi di dollari.

La maggior parte degli acceleratori guarda a piani aziendali raffinati, ma Antler segue una strada diversa. Il loro esclusivo programma di 6 mesi aiuta i fondatori a trovare il co-fondatore giusto e a sviluppare idee imprenditoriali valide. Il programma prevede un finanziamento iniziale compreso tra 100.000 e 190.000 dollari in cambio del 10-12% del capitale proprio.

Questa guida dettagliata aiuterà i fondatori solisti e gli aspiranti imprenditori a seguire ogni fase per aderire al programma di accelerazione Antler. Imparerai tutto, dalla creazione della tua candidatura al successo nei loro 3-5 round di colloqui.

Comprendere il programma Antler Startup Accelerator

Antler si distingue dagli acceleratori tradizionali per il suo approccio unico come generatore di startup. L'azienda intraprende una strada diversa investendo in fondatori che non hanno ancora formato team o sviluppato idee.

La linfa vitale di questo programma risiede in una residenza intensiva di otto settimane in cui i fondatori collaborano con Antler prima di ricevere investimenti. L'azienda ottiene un quadro completo delle capacità dei fondatori e della velocità con cui progrediscono durante questo periodo.

Antler ha introdotto condizioni di investimento migliori per l'autunno 2023:

• Una sovvenzione per i fondatori di 2.500 dollari per coprire i costi di trasferimento
• Investimento di 250.000 dollari con una valutazione post-money di 2,75 milioni di dollari (proprietà del 9,09%)
• Fondi accantonati per gli investimenti successivi del seed round

Antler gestisce un fondo di crescita globale da 285 milioni di dollari e ha investito più di 70 milioni di dollari in oltre 30 società. La rete aziendale ha aiutato le società del suo portafoglio a ottenere oltre 400 milioni di dollari da VC e angel investor attraverso presentazioni dirette e supporto alla raccolta fondi.

Il candidato perfetto per Antler ha bisogno di tre qualità chiave. Abbiamo cercato persone intraprendenti che stabilissero e raggiungessero obiettivi ambiziosi. Devono inoltre avere un chiaro vantaggio: una profonda esperienza che li distingua dagli altri. La loro costante dedizione e perseveranza nell'affrontare le sfide completano questi requisiti.

I numeri raccontano una storia impressionante: Antler accetta meno del 3% dei suoi oltre 100.000 candidati all'anno. Il loro impatto si manifesta solo in India, dove hanno sostenuto oltre 550 persone e i primi team, costruendo un portafoglio di 80 startup.

Preparazione della domanda Antler

Una forte applicazione al programma di accelerazione Antler richiede un'attenta preparazione e attenzione ai dettagli. Il processo inizia con il tuo profilo LinkedIn e il tuo indirizzo email.

Documenti e materiali essenziali richiesti

Antler ha bisogno di diversi documenti importanti durante il processo di candidatura. Questi includono una scheda informativa con termini commerciali, accordi di sottoscrizione di azioni e un accordo tra azionisti. Il term sheet copre gli importi degli investimenti, la valutazione aziendale, i diritti di classe azionaria e l'influenza decisionale.

Creazione di un profilo di fondatore convincente

Antler cerca tre tipi di fondatori: esperti commerciali, tecnici e di dominio. I fondatori commerciali hanno bisogno di capacità di leadership ed esperienza nel lancio di prodotti. I fondatori tecnici dovrebbero avere esperienza pratica nella creazione e nella scalabilità di prodotti. Gli esperti di settore devono dimostrare una conoscenza approfondita nel loro campo specifico.

Lista di controllo preliminare alla candidatura

Ecco cosa devi preparare:

1. Documentazione professionale
   • Profilo LinkedIn aggiornato
   • Dettagli sulla costituzione della società (se applicabile)
   • Certificati di conto bancario
   • Documentazione attestante l'indirizzo

I candidati di solito vengono sottoposti a 3-5 colloqui durante il processo di selezione. Il team di Antler trascorre circa 200 ore con ciascun team fondatore prima di prendere una decisione di investimento.

I candidati di successo mostrano tre qualità chiave: sono intraprendenti con una forte motivazione interiore, eccellono nella loro area di competenza e hanno una dedizione costante nell'affrontare le sfide. Il programma accetta meno del 3% dei candidati su 120.000 candidature annuali in tutto il mondo.

Padroneggiare il processo di intervista Antler

Il processo di intervista di Antler utilizza un approccio ben strutturato con più round per esaminare il potenziale del fondatore. Abbiamo condotto 3-5 round di interviste, iniziando con il team di scouting e passando alle discussioni a livello di partner.

Tipi di turni di interviste

La squadra di scouting inizia con un giro di screening per verificare le qualifiche semplici e l'idoneità. I candidati che lo superano passano a un secondo turno con un partner della località prescelta. Ogni colloquio dura 15-20 minuti e richiede una comunicazione chiara e mirata.

Domande comuni per l'intervista e migliori risposte

Le domande di Antler mirano a scoprire tratti specifici del fondatore. Ecco alcune domande chiave:

• «Cosa ti appassiona e come fai a costruire e migliorare continuamente in questo settore?»
• «Raccontami di una volta in cui hai aggirato un sistema per ottenere un risultato»
• «C'è stato un periodo in cui ti sei assunto rischi sostenuti e quali risultati hai ottenuto?»

Criteri di valutazione utilizzati da Antler

Il comitato di selezione esamina quattro qualità fondamentali dei candidati. Controllano esecuzione incessante - saper trasformare più velocemente le idee in veri elementi di business. Anche le capacità creative di risoluzione dei problemi sono importanti, dimostrate attraverso esempi di pensiero innovativo e navigazione nei sistemi.

La grinta si distingue come una qualità significativa: unisce perseveranza, resilienza e determinazione. Le esperienze passate che mostrano livelli estremi di perseveranza ricevono un'attenzione speciale. Le capacità comunicative sono l'ultimo elemento vitale. I fondatori devono esprimere idee complesse in modo chiaro e guidare le discussioni con gli investitori.

I candidati devono fornire risposte brevi ed esprimere chiaramente le loro storie «perché tu», «perché Antler» e «perché adesso». Il team di selezione investe circa 200 ore per esaminare ogni team fondatore prima di prendere decisioni di investimento.

Dimostrando Founder-Market Fit

Competenza nel settore è la linfa vitale del successo nel programma di accelerazione Antler. I fondatori hanno bisogno di conoscenze sufficientemente approfondite per scrivere un libro completo sul loro settore.

Dimostrare la tua esperienza nel settore

L'esperienza di un fondatore crea il vantaggio competitivo della sua azienda. Questa conoscenza dovrebbe coprire sia la profondità tecnica che la comprensione del mercato. Per citare solo un esempio, i fondatori di Antler di successo sanno come spiegare concetti complessi al pubblico senza conoscenze preliminari e mantenere il loro messaggio chiaro.

Evidenziare l'esperienza di leadership

Le capacità di leadership si manifestano attraverso comprovate capacità di esecuzione ed esperienza nella gestione del team. Antler valuta i candidati in base alla loro esperienza nel trasformare le idee in elementi aziendali tangibili. Il programma mostra come le competenze aziendali funzionino senza limiti tradizionali, il che accelera la ricerca e il processo decisionale.

Comunicare la tua visione

Articolazione della vista ha bisogno di chiarezza e pensiero strategico. Si noti che dichiarazioni di visione efficaci dovrebbero:

• Spiega perché l'azienda esiste e i suoi obiettivi futuri
• Unifica e ispira ogni dipendente e stakeholder
• Guida le operazioni quotidiane mantenendo l'attenzione a lungo termine
• Mostra impatto al suolo

La tua visione deve essere in linea con la tua missione perché il raggiungimento delle missioni quotidiane ti guida verso il raggiungimento di una visione più ampia. La residenza di Antler offre un supporto ben strutturato per perfezionare questa visione attraverso sprint di progettazione e incontri di idee. I fondatori affinano la concentrazione e la narrativa attraverso gli orari d'ufficio e le sessioni di convalida.

I candidati prescelti combinano la padronanza del settore con forti capacità di leadership e una chiara visione comunicativa. Questo mix attrae potenziali co-fondatori, porta investimenti e crea credibilità all'interno dell'ecosistema Antler.

Conclusione

Entrare nel programma di accelerazione di Antler richiede una preparazione eccezionale e una dedizione costante. I candidati devono mostrare chiaramente le loro qualità da fondatori. L'approccio unico di Antler li rende diversi dagli altri acceleratori e gli imprenditori ambiziosi che vogliono creare aziende rivoluzionarie lo trovano interessante.

Tre elementi chiave determinano il successo del processo di candidatura. I candidati devono dimostrare la loro esperienza nel settore con solidi risultati e una profonda conoscenza del settore. Le loro capacità di leadership dovrebbero derivare dall'esperienza sul campo. La tesi di investimento di Antler deve corrispondere alla visione convincente del candidato.

Antler non aspetta idee imprenditoriali perfette. Credono nel sostenere fondatori eccezionali sin dal primo giorno. La loro filosofia «founder-first» e il sistema di supporto dettagliato creano il punto di partenza perfetto. La loro rete globale aiuta gli imprenditori ambiziosi a creare iniziative espandibili.