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Lynkie revolutioniert die Personalbeschaffung mit KI und Videotechnologie und optimiert die Verbindung zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden
Vertreter des Projekts: Rajadeepan Ebinesar
Im sich schnell beschleunigenden digitalen Zeitalter sticht Lynkie durch seinen innovativen Ansatz bei der Jobsuche und dem Einstellungsprozess unter den neuen Startups hervor. Diese leistungsstarke neue App, die auf fortschrittlichen Algorithmen basiert, nutzt künstliche Intelligenz (KI) und Videotechnologien, um Arbeitgeber und Arbeitssuchende effizient und effektiv miteinander zu verbinden.
Für Arbeitssuchende bietet Lynkie ein personalisiertes Erlebnis und bietet gezielte Stellenempfehlungen, die auf den spezifischen Fähigkeiten und dem Fachwissen einer Person basieren, wodurch sie sich von anderen Plattformen für die Jobsuche unterscheidet.
Was die Arbeitgeber betrifft, so revolutioniert Lynkie den Screening-Prozess. Mit einem neuen Ansatz, der KI-gestützte Videofunktionen kombiniert, ermöglicht die App Personalchefs, potenzielle Mitarbeiter mühelos und genau zu überprüfen. Diese Funktion sorgt für frischen Wind in einer Branche, die von unpassenden Jobs und übermäßigen, zeitraubenden Einstellungsprozessen dominiert wird.
Darüber hinaus bietet Lynkie eine In-App-Instant-Messaging-Funktion, die einen sofortigen Dialog zwischen Bewerbern und Arbeitgebern ermöglicht. Dadurch werden Kommunikationsprobleme geglättet und der Einstellungsprozess beschleunigt.
Mit dem Gründer/CEO an der Spitze, unserem VP of Sales, Kevin Ragin, und der VP of Marketing, Maryam Khandwala, befindet sich das Unternehmen auf einem stetigen Kurs zur digitalen Transformation der Personalbeschaffung.
Die Preise sind wettbewerbsfähig festgelegt und bieten Arbeitssuchenden freien Zugang, während Personalvermittler die Plattform für 99,99 USD pro Monat nutzen können, was ein angemessenes Gleichgewicht für diesen einzigartigen Service darstellt.
Während Plattformen wie LinkedIn, Glassdoor, Indeed und ZipRecruiter möglicherweise ebenfalls darauf abzielen, die Rekrutierung zu optimieren, geht Lynkie auf einzigartige Weise auf die Herausforderungen der Branche ein. Sie zielen darauf ab, die Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden zu überbrücken und decken bis zum zweiten Quartal 2024 die Personallandschaft des US-Technologiesektors ab.
