ru
Lynkie революционизирует набор персонала с помощью искусственного интеллекта и видеотехнологий, упрощая связь между работодателями и соискателями работы
Представитель проекта: Раджадипан Эбинесар
В стремительно ускоряющуюся цифровую эпоху Lynkie выделяется среди новых стартапов своим инновационным подходом к процессу поиска работы и найма на работу. Это мощное новое приложение, созданное на основе передовых алгоритмов, использует искусственный интеллект (ИИ) и видеотехнологии для эффективного и действенного взаимодействия работодателей и лиц, ищущих работу.
Для соискателей работы Lynkie предлагает индивидуальный подход, предоставляя целевые рекомендации по работе, основанные на конкретных навыках и опыте человека, что выгодно отличает его от других платформ по поиску работы.
Что касается работодателей, Lynkie революционизирует процесс отбора. Благодаря новому подходу, сочетающему возможности видеосъемки на базе искусственного интеллекта, приложение позволяет менеджерам по найму легко и точно проверять потенциальных сотрудников. Эта функция — свежий воздух в отрасли, где преобладают несовпадающие рабочие места и чрезмерные и отнимающие много времени процессы найма.
Кроме того, Lynkie предоставляет функцию мгновенного обмена сообщениями в приложении, обеспечивающую мгновенный диалог между кандидатами и работодателями, сглаживая проблемы в общении и ускоряя процесс найма.
Во главе с основателем и генеральным директором, а также вице-президентом по продажам Кевином Рагином и вице-президентом по маркетингу Марьям Хандвалой компания уверенно движется по пути цифровой трансформации подбора персонала.
Цены установлены на конкурентной основе и предоставляют соискателям работы бесплатный доступ, а рекрутеры могут использовать платформу за 99,99 долларов в месяц, что обеспечивает разумный баланс между этой уникальной услугой.
Хотя такие платформы, как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и ZipRecruiter, также могут быть направлены на упрощение найма персонала, Lynkie уникально решает проблемы сектора. Они направлены на преодоление разрыва между работодателями и лицами, ищущими работу, и охватить кадровый ландшафт технологического сектора США ко второму кварталу 2024 года.
