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Lynkie revoluciona a contratação com IA e tecnologia de vídeo, simplificando a conexão entre empregadores e candidatos a emprego
Representante do projeto: Rajadeepan Ebinesar
Na era digital em rápida aceleração, a Lynkie se destaca entre as novas startups com sua abordagem inovadora ao processo de busca e contratação de emprego. Esse novo aplicativo poderoso, construído com base em algoritmos avançados, aproveita a Inteligência Artificial (IA) e as tecnologias de vídeo para conectar empregadores e candidatos a emprego de forma eficiente e eficaz.
Para quem procura emprego, a Lynkie oferece uma experiência personalizada, fornecendo recomendações de emprego direcionadas com base no conjunto de habilidades e conhecimentos específicos de um indivíduo, diferenciando-a de outras plataformas de busca de emprego.
Quanto aos empregadores, a Lynkie revoluciona o processo de seleção. Com uma nova abordagem que combina recursos de vídeo com inteligência artificial, o aplicativo permite que os gerentes de contratação selecionem possíveis contratações com facilidade e precisão. Esse recurso é ar fresco em um setor dominado por empregos incompatíveis e processos de contratação excessivos e demorados.
Além disso, o Lynkie fornece um recurso de mensagens instantâneas no aplicativo, permitindo o diálogo imediato entre candidatos e empregadores, suavizando as ondas de comunicação e acelerando o processo de contratação.
Com o fundador/CEO no comando, ao lado de nosso vice-presidente de vendas, Kevin Ragin, e da vice-presidente de marketing, Maryam Khandwala, a empresa segue um caminho firme rumo à transformação digital do recrutamento.
Os preços são definidos de forma competitiva, concedendo acesso gratuito aos candidatos a emprego, enquanto os recrutadores podem utilizar a plataforma por $99,99 mensais, criando um saldo razoável para esse serviço exclusivo.
Embora plataformas como LinkedIn, Glassdoor, Indeed e ZipRecruiter também possam ter como objetivo agilizar o recrutamento, a Lynkie aborda de forma única os desafios do setor. Eles visam preencher a lacuna entre empregadores e candidatos a emprego, cobrindo o cenário de RH do setor de tecnologia dos EUA até o segundo trimestre de 2024.
