Accessoir

Notre société Propelinx, dont le siège social est situé à San Francisco, a pour mission de révolutionner les processus de recrutement traditionnels en tirant parti de l'IA avancée. Compte tenu de la diversité des compétences requises pour mener à bien notre mission, nous cherchons à élargir notre petite équipe passionnée avec des personnes partageant notre vision. Nous sommes actuellement à la recherche d'un développeur web pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal est un professionnel expérimenté désireux de créer une plateforme conviviale qui façonnera l'avenir du recrutement. Responsabilités : 1. Développement et maintenance de notre plateforme Web 2. Collaborer entre les équipes pour comprendre les besoins des utilisateurs et mettre en œuvre des solutions 3. Débogage pour améliorer les performances de la plateforme 4. Garantir une intégration fluide avec nos outils de recrutement basés sur l'IA Exigences : 1. Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe 2. Maîtrise de JavaScript, HTML, CSS et familiarité avec les technologies côté serveur 3. Expérience avec les technologies de base de données telles que MySQL ou MongoDB 4. Solides compétences en résolution de problèmes 5. Expérience en conception réactive et en cross-browser

Propelinx est une plateforme de recrutement avancée, alimentée par l'IA, conçue pour révolutionner les processus de recrutement traditionnels. Il répond efficacement aux préjugés inconscients en utilisant des outils d'IA, tels qu'un outil intelligent de recherche de talents et des analyses de données supérieures, afin de garantir une sélection de candidats égale, variée et rationalisée. Grâce à une intégration parfaite des systèmes RH et à une attention particulière portée aux choix basés sur les données, Propelinx se distingue en tant que solution d'élite pour les entreprises à la recherche de méthodes de recrutement inclusives et optimisées.

Propelinx élimine les inefficacités en matière de recrutement et les préjugés inconscients, économisant ainsi des ressources. Les processus traditionnels ne tiennent pas compte de la diversité des talents ; nous y remédions grâce à l'IA pour des sélections plus rapides et impartiales, alignant les candidats sur les exigences et la culture du poste.