Girişiminizi Aslında Koruyan Bir Kurucu Sözleşmesi Nasıl Yazılır

Kurucu sözleşmesine sahip olmamanın, girişimlerin yaptığı ilk 10 yasal hata arasında yer aldığını biliyor muydunuz?

Bu gözetim genellikle kurucular arasında büyük çatışmalar yaratır - gelecek vaat eden girişimleri öldürebilecek en ölümcül hatalardan biri. Kurucu ekiplerin çoğu (%73), genellikle uygun dokümantasyon veya koruma mekanizmaları olmadan ilk ayları içinde öz sermayeyi böler. Mülkiyeti uygun bir şekilde bölmek için acele etmek kurucular sözleşmesi şablon daha sonra sorun yaratabilir.

Kurucu sözleşmesi, girişiminizin geleceğinde ilişkilerin ve rollerin nasıl işleyeceğini belirleyen yasal olarak bağlayıcı bir sözleşmedir. Bu belgeyi şirketiniz kalkışmadan önce erken oluşturmak, girişiminizin yoğun ilk günlerinde ortaya çıkan yaygın çatışmaları ve yanlış anlamaları önlemeye yardımcı olur.

Girişiminizin iyi düzenlenmiş kurucu anlaşması, potansiyel yatırımcılara işletmenizin sağlam bir zeminde durduğunu gösterir. Bu hayati belge, rolleri, sorumlulukları, öz sermaye dağılımını ve hak verme programlarını tanımlayarak şirketinizi büyüme zorluklarına yönlendirmek için bir çerçeve sağlar.

Bu parça, girişiminizi koruyan bir kurucu sözleşmesi oluşturma konusunda size rehberlik eder. Vizyonunuzu düzenlemekten herkesin çıkarlarını koruyan temel maddelerin sonuçlandırılmasına kadar her şeyi kapsıyoruz.

Taslak Yapmadan Önce Vizyonu Hizalama

Kurucunuzun sözleşmesini hazırlamadan önce kurucularınızla vizyonunuzu düzenlemek için bir adım geri atın. Birçok girişimci doğrudan yasal belgelere dalar. Kurucular arasındaki farklı değerlerin girişimlerin başarısız olmasının ana nedenlerinden biri olduğunun farkında değiller.

Paylaşılan hedefler neden önemlidir?

Kurucu ortak anlaşmazlıkları En umut verici girişimleri bile yok edebilir. Yeni bir iş kurmanın heyecanı, temel konuşmaları atlamanıza neden olabilir, ancak bu genellikle ters gider. Oluşturma hizalaması, ürün özellikleri veya pazar stratejisi üzerinde anlaşmanın ötesine geçer. Şirketinizin karşılaşacağı her karar için birleşik bir temele ihtiyacınız var.

Araştırmalar, çoğu kurucu ekibin kapsamlı bir tartışma olmadan önemli kararlar aldığını gösteriyor. Ekipler önemli konular hakkında yeterince konuşmuyor. Bu boşluklar, daha sonra ciddi çatışmalara dönüşen varsayımlar ve yanlış anlamalar yaratır.

Tartışarak başlamalısınız:

• Girişiminizin temel amacı
• Çözeceğiniz pazar ihtiyacı
• Orijinal ürün stratejiniz
• İşletmeyi ölçeklendirme planınız

NOW Corporation'ın kurucu ortağı ve CEO'su Lara Hodgson, bunu iyi ifade ediyor: “Kurucu olarak vereceğiniz en önemli karar, ortak olduğunuz kişilerdir. Ve inşa etmek istediğiniz şeyle tamamen uyumlu olduklarından çok ama çok emin olmalısınız.”

Değerlerin ve uzun vadeli beklentilerin tartışılması

Sürdürülebilir bir ortaklık, değerler ve uzun vadeli beklentiler hakkında açık konuşmalara ihtiyaç duyar. Bu konuşmalar, kritik iş anlarında farklılıkları bulmak yerine erken tespit etmenize yardımcı olur.

Gibi soruları araştırmalısınız:

• Her kurucu neyi “başarı” olarak görüyor?
• Ne zaman büyümeyi ve potansiyel olarak çıkmayı planlıyorsunuz?
• Orijinal planınız başarısız olursa büyük değişiklikleri nasıl ele alacaksınız?
• Finansal ve operasyonel olarak hangi riskleri almaya hazırsınız?

Ayrıca iş ahlakı, çalışma tarzları ve nasıl karar vereceğiniz hakkında konuşmalısınız. Bazı kurucular mükemmelliğe göre hızı tercih ederken, diğerleri kaliteyi ön planda tutar. Her iki yaklaşım da işe yarar, ancak buradaki farklı değerler daha sonra sorun yaratabilir.

“Üzerinde hizalamayı bulmak temel değerler Orijinal kıvılcımdan daha önemli,” diyor Ubiquity Ventures'ın kurucu ortağı Sunil Nagaraj. Bu temel tartışmalar, herkesi koruyan bir kurucu anlaşması için ihtiyacınız olan temeli oluşturur.

Rolleri, Eşitliği ve Katkıları Tanımlama

Kurucunuzun anlaşma başarısı, girişiminizdeki rollerin ve mülkiyetin net bir tanımına bağlıdır. Ekip, bireysel katkıları ve sorumlulukları spesifik hale getirmeden önce vizyon üzerinde anlaşmalıdır..

Her kurucunun rolünü ve unvanını netleştirin

Rol belirsizliği gereksiz sürtünme yaratır. Birçok girişim başarısız olur çünkü kurucular başlangıçta sorumlulukları tanımlamaz. Jason Lengstrof tecrübesini paylaştı: “Dört kurucusuyla bir şirket kurdum ve rolleri tanımlamadık. Sonunda olan şey, bir kişinin kendileri için ilginç olmayan bir şey yapmamasıydı... kızgınlık yarattı”.

Her kurucunun sözleşmesi şunları belirtmelidir:

• Günlük sorumluluklar
• Karar verme yetkisi
• Raporlama yapısı
• Temel performans metrikleri

Girişiminizin rolleri büyüdükçe gelişecektir. Başından itibaren net bir anlayış, örtüşmeyi önler ve hesap verebilirlik için güçlü bir temel oluşturacaktır.

Öz sermaye adil bir şekilde nasıl bölünür

Kurucunuzun anlaşmasındaki en zorlu konuşma, öz sermaye dağıtımı etrafında döner. Carta verileri, bu şirketlerden biri hariç hepsinin her kurucu ortağa eşit özkaynak sağladığını gösteriyor.

Y Combinator'dan Michael Seibel, “birinci yıldaki küçük değişikliklerin 2-10 yıllarındaki büyük ölçüde farklı kurucu öz sermaye bölünmelerini haklı çıkarmadığını” belirterek eşit veya neredeyse eşit bölünmeleri destekliyor. Buna rağmen, eşit olmayan dağılımlar, özellikle aşağıdakilere sahip olduğunuzda mantıklıdır:

• Orijinal fikri getiren ve başkalarını davet eden bir kurucu
• Deneyim veya zaman taahhütünde dikkate değer farklılıklar
• Önemli finansal katkılar yapan bir kurucu

Girişimlerin inşası 7-10 yıl sürdüğü için sermaye bölünmeleri tüm kurucular arasında motivasyonu belirledi.

Zaman, para ve IP katkılarının belgelenmesi

Kurucunuzun sözleşmesi, her bir kişinin rollerin ve öz sermaye yüzdelerinin ötesinde ne katkıda bulunduğunu belgelemelidir. Bu, ilk sermaye katkılarını kapsar, fikri mülkiyet hakları, ve zaman taahhütleri.

IP ataması hayati bir parçadır - uygunsuz belgeler hoşnutsuz bir kurucunun kritik IP'nin sahipliğini iddia etmesine izin verebilir. Anlaşma ayrıca hak programları oluşturmalıdır (tipik olarak bir yıllık uçurumla dört yıl), böylece kurucular her şeyi önceden almak yerine zaman içinde özkaynaklarını kazanırlar.

Her katkının adil değerlemesi ve titiz dokümantasyonu, girişiminizin ilk günlerinde bireysel katkılarla ilgili gelecekteki anlaşmazlıkları önler.

Adım Adım Kurucu Sözleşmesi Nasıl Yazılır

Sistematik bir yaklaşım, tartışmalarınızı yasal olarak bağlayıcı bir kurucu sözleşme belgesine dönüştürmenize yardımcı olur. Vizyonunuzu ve rollerinizi tanımladıktan sonra her şeyi kağıda dökmeniz gerekir.

Bir kurucu sözleşme şablonu seçin

Güvenilir bir şablon, sıfırdan başlamak yerine tüm önemli unsurları kapsamanızı sağlar. LegalVision, RocketLawyer ve üniversite girişimcilik merkezleri gibi yasal platformlar bu şablonları sunar. Girişiminizin yapısına uyan bir şablon seçmeli ve özel ihtiyaçlarınıza göre özelleştirmelisiniz.

Şablonlar size temel hükümlerle yapılandırılmış bir çerçeve sunar ve girişiminizin ilk günlerinde değerli zamandan tasarruf sağlar. Şablonların başlangıç noktası olarak hizmet ettiğini unutmayın; bunlar herkese uyan tek bir çözüm değildir.

Temel şirket ve kurucu bilgilerini doldurun

Kapsamlı tartışmalara ihtiyaç duymayan basit bölümler önce gelir. Bunlar genellikle şunları içerir:

• Şirket adı ve kuruluş tarihi
• Kurucuların tam adları ve iletişim bilgileri
• İşletme tanımı (“projeniz”)
• İlk sermaye katkıları
• Şirket konumu

Bu temel bilgiler, daha karmaşık sorunları ele almadan önce belgenin bağlamını belirler.

Anahtar maddeleri birlikte tartışın ve sonuçlandırın

Dikkatli düşünmeye ihtiyaç duyan temel unsurlar daha sonra gelir. Dahil edilecek en önemli maddeler şunlardır:

1. Öz sermaye dağıtımı ve hak verme programları
2. Fikri mülkiyet ataması
3. Roller, sorumluluklar ve karar verme süreçleri
4. Gizlilik ve rekabet yasağı hükümleri
5. Uyuşmazlık çözüm mekanizmaları
6. Çıkış ve fesih şartları

Bu tartışmaların özel zamana ihtiyacı var - bazı kurucular bu konuşmaların birkaç gün hatta haftalar sürdüğünü söylüyor. Sonsuz müzakerelerden kaçınmak için anlaşmayı sonuçlandırmak için bir son tarih belirleyin.

Yasal inceleme alın ve belgeyi sonuçlandırın

Bir hukuk uzmanının kurucunuzun sözleşmesini incelemesi hayati önem kazanır. Başlangıçta deneyimli bir avukat, avukat olmayanların kaçırabileceği potansiyel sorunları tespit eder ve geçerli yasalara uyumu sağlar.

Her kurucu, yasal incelemeden sonra belgeyi gözden geçirmek için yeterli zaman ayırmalıdır. Resmi olarak imzalamadan önce gerekirse kişisel avukatlara danışabilirler. Tüm kurucuların hem elektronik hem de fiziksel kopyalara erişebildiğinden emin olun.

Girişiminizi Koruyan Anahtar Maddeler

Bir kurucunun anlaşması, gücünü koruyucu maddelerden alır - girişiminizi ortak tehditlerden koruyan özel hükümler. Bu maddeler basit bir belgeyi risklere karşı koruyan güvenilir bir kalkana dönüştürür.

Kazanma ve satın alma şartları

Yatırım programları, girişimleri erken ayrılan ancak tam özkaynaklarını koruyan kuruculardan “serbest binicilerden” korur. Çoğu kurucu, hisselerini dört yıl boyunca bir yıllık “uçurumla” kazanıyor. İlk yıllarını tamamlayana kadar hisse alamazlar. Orijinal dönemden sonra, hisseler aylık veya üç ayda bir verilir.

Temel hak hükümleri şunları içerir:

• Bir kurucu ayrılırsa, tahsis edilmemiş hisseler için maliyet üzerinden geri alım hakları
• “İyi ayrılan” ve “kötü ayrılan” senaryoları için hükümler
• Satın alma sonrası potansiyel hızlandırılmış hak kazanma (“tek tetikleyici”) veya satın alma sonrası sonlandırma (“çift tetikleyici”)

İyi hazırlanmış bir satın alma maddesi, şirketin ayrılan bir kurucunun hisselerini nasıl geri alabileceğini açıklar. Fiyat genellikle orijinal maliyete veya adil piyasa değerine göre belirlenir.

IP mülkiyeti ve gizliliği

Fikri mülkiyet hükümleri, şirketin kurucuların geliştirdiği tüm IP"ye sahip olmasını sağlar. Bir kurucu, uygun IP ataması olmadan kritik teknolojilerin veya kavramların sahipliğini iddia edebilir.

Gizlilik koşulları, hassas bilgilerin dışarı çıkmasını önler. Bu kurallar, bir kurucu ayrıldıktan sonra bile yürürlükte kalır ve bu da ticari sırları, iş planlarını ve tescilli verileri yetkisiz paylaşımdan korur.

Karar verme ve uyuşmazlık çözümü

İyi kurucunun anlaşmaları, önemli kararlar için net oylama kuralları ve onay eşikleri oluşturur. Anlaşmazlıklar genellikle kurucular farklılıkları çözme sürecine sahip olmadan strateji konusunda anlaşmazlıklar ortaya çıkar.

Bu riski azaltmak için şunları ifade eden maddeleri ekleyin:

1. Herkesin kabul etmesi gereken kararlar
2. Çoğunluk oyuyla nelere karar verilebilir
3. Çıkmazlar nasıl kırılır

Uyuşmazlık çözümü maddesi, uyuşmazlıkları ele almak için arabuluculuk, tahkim veya dava kullanıp kullanmayacağınızı belirtmelidir. Bu, sizi pahalı mahkeme savaşlarından uzak tutarak binlerce yasal ücret tasarrufu sağlayabilir.

Sonuç

Girişiminizin geleceğini korumak için sağlam bir kurucu anlaşması hayati önem taşır. Bu parça, bu anlaşmaların neden önemli olduğunu ve güçlülüğün temellerini nasıl oluşturduğunu araştırıyor kurucu ortak ilişkileri. İyi düzenlenmiş bir anlaşma, tam potansiyellerini gerçekleştirmeden önce gelecek vaat eden girişimleri raydan çıkarabilecek çatışmaları önlemeye yardımcı olur.

Ortak vizyonlarını erken düşünen ekipler, yolda acı verici yanlış anlamalardan kaçınır. Rolleri, öz sermaye bölünmelerini ve bireysel katkıları belgeleyenler, kurucular arasında güveni teşvik eden şeffaflık yaratır. Bu dokümantasyon, stresin ilişkileri zorlayabileceği zor zamanlarda paha biçilmez olduğunu kanıtlıyor.

Adım adım sürecimiz, karmaşık yasal kavramları pratik adımlara dönüştürmeye yardımcı olur. Bunun da ötesinde, hak verme programları, IP atama hükümleri ve uyuşmazlık çözüm mekanizmaları gibi koruyucu maddeler herkesin çıkarlarını korur. Bu sinyaller potansiyel yatırımcılara ekibinizin sağlam bir temel oluşturduğunu gösterir.

Şablonların harika başlangıç noktaları sunduğunu, ancak nihai sözleşmenizin özel ihtiyaçlarınıza uygun olması gerektiğini unutmayın. Uygun yasal inceleme için harcanan para, tehlikede olanlar göz önüne alındığında buna değer. Birçok girişim, uygun belgelerin ilk günden itibaren önleyebileceği kurucu çatışmaları nedeniyle başarısız oluyor.

Kurucunuzun anlaşması, şirketinizin gezisi için hem yol haritası hem de güvenlik ağı oldu. Şimdi bu belgeyi oluşturmak için harcadığınız zaman, daha net beklentiler, daha güçlü ittifaklar ve başarılı bir şirket kurma ana görevinizden daha az dikkat dağıtıcı şeyle karşılığını alacaktır.