Kurucular Sözleşmesi Kılavuzu: Başlangıcınızı İlk Günden Koruyun

Kurucu ekiplerin yaklaşık% 73'ü, kuruluştan sonraki bir ay içinde öz sermayeyi böldü. BİR kurucular sözleşmesi uyumlu bir ortaklık ile iş biten bir anlaşmazlık arasında durur.

Forbes, bu hayati belgenin eksikliğini, girişimlerin yaptığı ilk 10 yasal hata arasında listeliyor. Kurucu sözleşmesi, rolleri, sorumlulukları ve mülkiyet yapısını özetleyen yasal olarak bağlayıcı bir sözleşme görevi görür. Akıllı kurucular bu belgeyi girişimlerini başlatırken oluştururlar. BlackBuck'ın başarı öyküsü bu noktayı kanıtlıyor - sorumlulukları net bir şekilde tanımladıktan sonra, üç müşterisi olan üç lokasyondan sadece altı ayda 50 müşteriyle 54 şehre yükseldi.

Y-Combinator kurucu ortağı Paul Graham, kurucu çatışmasının girişimleri öldüren en ölümcül hatalar arasında yer aldığına dikkat çekiyor. İşletmenizin uygun bir kurucu sözleşmesi şablonu aracılığıyla korunmaya ihtiyacı var. Bu ayrıntılı kılavuzla, sorunlar ortaya çıkmadan önce girişiminizin geleceğini nasıl koruyabileceğinize daha yakından bakalım.

Girişiminizin Temelini Tanımlayın

Girişiminiz için güçlü bir temel, ilk satışınızdan çok önce başlar. Sizin kurucular sözleşmesi temel unsurların net tanımlarına ihtiyaç duyar - misyon, ekip ve yapı.

Girişiminizin misyonunu ve hedeflerini netleştirin

Her biri startup kurucuları anlaşması Şirketinizin amacını ve yönünü gösteren açık bir misyon beyanına ihtiyaç duyar. Bu ifade bir pusula gibi çalışır ve tüm kurucuların ortak iş hedeflerine doğru ilerlemesine yardımcı olur. Anlaşmanız, herkesin vizyonunu en baştan hizalamak için planlanan ürün veya hizmetlere geniş bir genel bakış içermelidir. Şirketin ilerlemesi bu misyona göre ölçülebilir. Ortak bir anlayış, daha sonra ciddi sorunlar yaratabilecek çatışmaları önlemeye yardımcı olur.

Tüm kurucuları ve orijinal katkılarını listeleyin

Sizin kurucular sözleşmesi şablonu Her kurucu üye hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmalıdır. İsimler, unvanlar ve mülkiyet dağılımları belgelenmelidir. Her kişinin katkılarının belirtilmesi gerekir - nakit, mülk, hizmet veya senet olsun. Nakdi olmayan katkılar, üzerinde anlaşmaya varılan bir parasal değere ihtiyaç duyar. Kurucular girişime farklı beceriler ve yatırım seviyeleri getirdiğinde bu hayati önem kazanır. Başlangıçtan itibaren net belgeler gelecekteki anlaşmazlıkları azaltır.

Kendinize karar verin iş yapısı erken

Doğru iş yapısı seçimi hayati bir erken karardır. Bu, günlük operasyonlarınızı, vergilerinizi, kişisel sorumluluğunuzu ve nasıl para toplayacağınızı bilmenizi etkiler. Birçok girişim, basit olduğu için bireysel mülkiyet olarak başlar, ancak bu kişisel ve ticari varlıkları ayırmaz. İşte düşünmek için daha iyi seçenekler:

• LLC (Sınırlı Sorumluluk Şirketi): Vergi esnekliği sunarken kişisel varlıkları korur
• C-Şirketi: En güçlü sorumluluk korumasını sağlar ve sermaye artırmayı kolaylaştırır
• S-Şirketi: Varlık korumasını korurken çifte vergilendirmeyi önler

Teknoloji girişimlerinin küresel olarak yaratma, fon çekme ve genişleme yeteneği, işletme yapılarına bağlıdır. Yeni kurucular genellikle bu seçimin ne kadar önemli olduğunu gözden kaçırırlar - daha sonra yapıyı değiştirmek vergi sorunlarını ve işletmede ikincil hasarı tetikleyebilir. Bu seçimi yapmadan önce iş danışmanlarına ve avukatlara danışılmalıdır.

Roller, Sorumluluklar ve Karar Hakları Atama

Net bir rol ataması, en umut verici girişimleri bile raydan çıkarabilecek yanlış anlamaları durdurur. Sizin kurucular sözleşmesi İşletmenizin temelini oluşturduktan sonra kimin neyi yaptığını ve kararların nasıl alınacağını tanımlamalıdır.

Her kurucunun unvanını ve çalışma kapsamını tanımlayın

Girişimler, kurucular belirlenen şeritlerde kaldıklarında en iyi sonucu verir. Sizin startup kurucuları anlaşması Her kurucunun unvanını (CEO, CTO, CFO, COO) ve sorumluluklarını açıklamalıdır. Anlaşmanın, her kurucunun görevlerini, yetki sınırlarını ve basit başlıkların ötesinde zaman taahhütlerini belgelemesi gerekir. Bu netlik, kurucuların birbirlerinin ayak parmaklarına basmadan benzersiz becerilerini kullanmalarına yardımcı olur. BlackBuck'ın hikayesi bize bunun neden önemli olduğunu gösteriyor. İlk başta resmi bir anlaşmaları yoktu, ancak açık rol bölümleri hızlı ölçeklenmelerine yardımcı oldu. Sadece altı ayda üç lokasyondan 54 şehre büyüdüler.

Karar verme ve oy hakları için kurallar belirleyin

Sağlam bir karar verme çerçevesi, operasyonel çıkmazların şirketinizi felç etmesini engeller. Sizin kurucular sözleşmesi şablonu iki ana alanı kapsamalıdır: farklı iş yönlerinde nihai yetkiye kimin sahip olduğu ve hangi durumlar grup fikir birliğini gerektirir. Günlük kararları sermaye artırma veya çoğunluk onayına ihtiyaç duyabilecek stratejik yönü değiştirmek gibi büyük kararlardan ayırmak isteyebilirsiniz. Ayrıca, yeni yatırımları kabul etmek veya iş yönünü değiştirmek gibi oybirliğiyle kararlara ihtiyaç duyan konuları listelemeye de yardımcı olur. Arabuluculuk gereksinimleri gibi yerleşik çözüm yöntemleri, pahalı davaların önlenmesine yardımcı olabilir.

Şirket büyüdükçe rol değişikliklerini planlayın

Girişiminizin evrimi kurucu rollerini değiştirecek. Kurucular genellikle başlangıçta pazarlamadan ürün geliştirmeye kadar her şeyi halleder. Ancak başarılı ölçeklendirme, sorumlulukların devredilmesi ve stratejik planlamaya doğru ilerlemesi anlamına gelir. Sizin örnek kurucular sözleşmesi İhtiyaçlar değiştikçe başlıkları ve sorumlulukları yeniden tanımlamanın yollarını içeren altı ayda bir rol incelemelerini içermelidir. Bazı başarılı girişimler, günlük operasyonlardan geri adım atan ancak yine de şirketin vizyonuna yön veren kurucular için bir başkan rolü oluşturarak bu geçişi hallediyor. Aylık, iki ayda bir veya üç aylık yönetim kurulu toplantıları, şirketiniz büyüdükçe rolleri yeniden değerlendirmeniz için size resmi şans verir.

Yapı Mülkiyeti, Özkaynak ve Kazanç

Öz sermaye bölümü kurucuların başlangıç gezileri sırasında karşılaşacakları en önemli kararlardan biri olarak duruyor. Araştırmalar, bu şirketlerden biri hariç hepsinin her kurucu ortağa eşit özkaynak sağladığını gösteriyor. Bu, onu hayati bir parçası yapar kurucular sözleşmesi.

Ekibinize uygun bir öz sermaye bölme yöntemi seçin

Sahipliği kurucular arasında bölmenin birkaç yolu vardır. Eşit bölünmeler (50/50 veya 33/33/33) basit görünebilir. Herkesin eşit katkıda bulunduğunu varsayıyorlar - ama bu nadiren olur. Ağırlıklı bir katkı modeli aşağıdaki gibi faktörlere bakar:

• Beceri setleri ve sorumlulukları (teknik uzmanlık ve pazar stratejisi)
• Zaman taahhüdü (tam zamanlı bağlılık vs. yarı zamanlı katılım)
• Finansal yatırım ve fırsat maliyetleri (her kurucunun vazgeçtiği şeyler)
• İş bağlantıları ve gelecekteki roller

Veriler, özkaynak tahsisini daha uzun süre düşünen kurucuların eşit olmayan bölünmeleri seçme eğiliminde olduğunu gösteriyor. Bu hiç de fena değil. Uygun tartışma olmadan eşit bölünmelere koşan takımların daha sonra mutsuzlukla karşılaşma olasılığı üç kat daha fazladır.

Uçurum dönemine sahip bir hak verme programı ekleyin

Sizin startup kurucuları anlaşması bir hak verme programına ihtiyaç duyar - genellikle bir yıllık uçurumla dört yıl. Kurucular, şirkette 12 ay (uçurum) kalana kadar hiçbir sermaye kazanmazlar. Bundan sonra hisselerinin% 25'ini alırlar. Kalan hisseler, tamamlanana kadar aylık (her ay 1/48'i) veya üç ayda bir verilir.

Devreye alma programları, bir programda birden fazla rol oynar kurucular sözleşmesi şablonu. Erken ayrılabilecek ancak önemli mülkiyetini koruyabilecek “serbest binicilere” karşı koruma sağlarlar. Aynı zamanda yatırımcıları mutlu ediyor - kapitalizasyon masasında “ölü öz sermaye” görmekten nefret ediyorlar. Y Combinator her zaman hak verme programları önerir. Bu, kurucuların zorlu ilk yıllarda bağlı kalmasını sağlar.

Eşitliği karar verme gücünden ayırın

BİR örnek kurucular sözleşmesi mülkiyet yüzdelerini kontrolden ayrı olarak ayarlamalıdır. Eşit bir öz sermaye bölünmesi (50/50), kurucular aynı fikirde olmadığında karar verme oyu bırakmaz. Buna rağmen, kurucular aşağıdaki gibi mekanizmaları kullanabilir:

• Farklı oy haklarına sahip farklı hisse senedi sınıfları oluşturmak
• Kurucu kontrolünü koruyan yönetim kurulu kompozisyonunun oluşturulması
• Kritik kararlar için özel veto haklarının dahil edilmesi

Hisse senedi yapısı yatırımcılara ekip dinamiklerini işaret eder. VC'ler genellikle kurucu ekip ilişkilerini anlamak için öz sermaye bölünmelerini inceler. Seçtiğiniz yapıyı belgelendirin kurucular sözleşmesi Dikkatli. Bu gelecekteki anlaşmazlıkları önler.

Yasal Şartları ve Gelecek Senaryoları Kapsar

Sizin için yasal korumalar kurucular sözleşmesi Beklenmedik zorluklara karşı koruma görevi görür. En iyi ortaklıklar bile anlaşmazlıklarla karşılaşabilir. Bu hükümler şirketinizin hayatta kalmasında hayati bir rol oynamaktadır.

IP ataması ve gizlilik hükümleri ekleyin

Fikri mülkiyet hakları, başlangıç değerinin temelidir. Sizin kurucular sözleşmesi şablonu Kurucular tarafından geliştirilen tüm IP'nin şirket mülkü haline geldiğini açıkça belirtmelidir. İş deneyiminiz sırasında oluşturulan patentler, ticari markalar, telif hakları ve ticari sırlar şirkete aittir. Tescilli bilgileri korumak ve yetkisiz ifşayı durdurmak için güçlü gizlilik hükümleri uygulamalısınız. Birçok girişim, etik davranışla ilgili net sınırlar belirlemek için rekabet etmezlik hükümleri ekler. Bu, güven ihlallerinden kaynaklanan olası anlaşmazlıkları azaltır.

Çıkış, satın alma ve anlaşmazlık çözümü şartlarını dahil edin

Kurucu ayrılmalarını planlamak daha sonra kalp acısını kurtarır. Sizin startup kurucuları anlaşması farklı senaryolar için eksiksiz satın alma prosedürlerine sahip olmalıdır. Bunlar gönüllü ayrılmaları, istemsiz işten çıkarmaları, ölüm/sakatlığı veya politika ihlallerini kapsar. Pahalı ve zaman alıcı hale gelen davalara alternatif olarak arabuluculuk veya tahkim gibi uyuşmazlık çözümü seçeneklerini de eklemelisiniz. Araştırmalar, arabuluculuğun tarafların isteyerek katıldığı zamanın yaklaşık üçte ikisinde başarılı olduğunu gösteriyor. İyi düzenlenmiş bir tahkim süreci, tarafların mahkemede tipik bir buçuk yıl yerine aylar içinde çözüm bulmalarına yardımcı olur.

Şirketin feshedilmesi veya satılması için plan

En iyimser kurucuların her sonuca hazırlanmaları gerekir. Bir dolu örnek kurucular sözleşmesi mülkiyet yüzdelerine göre şirket feshi ve varlık dağıtımı prosedürlerini detaylandırmalıdır. Anlaşma, potansiyel satın almalar veya halka arz için protokollere ve gelirlerin nasıl tahsis edileceğine ihtiyaç duyar. Fesih planları, feshedildikten sonra borç ödemesini, sözleşmenin feshedilmesini ve gizlilik yükümlülüklerini ele almalıdır. Belge, feshedilmiş işletmelerin yalnızca işleri tamamlamak ve varlıkları tasfiye etmek için ne zaman faaliyet gösterebileceğini belirtmelidir.

Öğrenme kurucu anlaşması nedir Başlangıçtaki başarıdan zorluklara veya nihai çıkışa kadar girişiminizi her aşamada nasıl koruduğunu anlamak anlamına gelir.

Sonuç

Tam bir kurucu anlaşması, girişiminizi başlatmak için hayati önem taşır. Bu parça, iyi düzenlenmiş bir anlaşmanın dahil olan herkesi nasıl koruduğunu ve ilk günden itibaren net beklentileri nasıl belirlediğini gösterir.. Bu belge, kalıcı ortaklıklar kuran ve yıkıcı çatışmalardan kaçınan başarılı girişimlerin temellerini oluşturur..

Anlaşmanızın zamanlaması önemli. Yanlış anlaşılmaları önlemek için kurucu sözleşmenizi mümkün olduğunca erken oluşturmalısınız. Veriler, kurucu ekiplerin% 73'ünün kuruluştan sonraki bir ay içinde öz sermayeyi böldüğünü, ancak bu hayati kararların belgelenmesiyle pek iyi ilgilenmediklerini gösteriyor.

Keşfettiğimiz dört temel sütun, güçlü iş ilişkilerinin temelidir. Bu sütunlar, girişiminizin temelini tanımlamayı, net roller atamayı, mülkiyeti düşünceli bir şekilde yapılandırmayı ve yasal terimleri kapsamayı içerir. Her eleman, girişiminizin ilerlemesini raydan çıkarabilecek sürtünme noktalarını ele alır.

Kurucu anlaşmanız ortaklar arasında karşılıklı saygı gösterir. Ortak vizyon ve coşkuyla bile, iş ilişkilerinin yapıya ve sınırlara ihtiyacı vardır. Girişiminizi piyasaya sürmeden önce bu temel sorunları yasal olarak sağlam bir kurucu sözleşmesi ile ele aldığınızdan emin olun..

Belge, şirketiniz büyüdükçe gelişmelidir. Sözleşmenizin düzenli olarak gözden geçirilmesi, değişen ihtiyaçlarınızı karşıladığından emin olmanıza yardımcı olur. Tam bir kurucu sözleşmesi oluşturmak için harcadığınız zaman, önlenebilir anlaşmazlıkları çözmek için harcayabileceğiniz sayısız saat kazandırır.