INSPIRAR A ÁFRICA

Como director ejecutivo de INSPIRE AFRICA, me gustaría extender una invitación para considerar una oportunidad única para ocupar el papel vital de cofundador en nuestra empresa emergente. Nos encontramos en una fase de crecimiento apasionante, en la que tenemos un sólido MVP y nuestros ingresos mensuales superan los costes operativos. Estamos revolucionando el panorama mundial de la contratación de personal de una manera ética al ofrecer procesos simplificados tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo. Como posible cofundador, formarías parte de nuestra misión de reimaginar los estándares de contratación en África, incorporar las perspectivas e ideas africanas en las soluciones internacionales y promover la inclusión y la equidad. El alcance de su participación dependerá de sus habilidades y áreas de interés, ya que tenemos necesidades en muchos aspectos, desde el desarrollo tecnológico, la gestión de productos y el marketing. Sin embargo, cualidades como la visión compartida, el pensamiento estratégico, la tolerancia al riesgo y una firme creencia en la contratación ética son imprescindibles. Nos enfrentamos a la competencia principalmente de empresas establecidas que tienen sólidos recursos financieros y vínculos con los empleadores.

Mediante asociaciones público-privadas eficaces, INSPIRE AFRICA reduce la burocracia innecesaria y agiliza los procesos de contratación. Ofrecemos a los empleadores una fuente de contratación rentable, eficiente y ética que aprovecha una fuente de talento diversa. Nuestro apoyo integral a los solicitantes de empleo abarca desde la evaluación de las aptitudes y la formación profesional hasta la obtención de entrevistas y la gestión de los preparativos previos a la salida. Nuestro objetivo es garantizar una transición fluida para los solicitantes de empleo, proteger sus derechos y garantizar su bienestar en cada etapa del proceso.

Somos un «analgésico» para los cuatro mayores quebraderos de cabeza a los que se enfrentan tanto los solicitantes de empleo como los empleadores: costos excesivos, demoras innecesarias, malos resultados y prácticas poco éticas.