Революция в сфере охраны здоровья и безопасности сотрудников полиции
В Фонде Hatikvah Blue Hope мы уделяем приоритетное внимание благополучию новозеландских полицейских. Наши основные направления включают профилактику посттравматического стрессового расстройства и самоубийств, защиту прав и содействие службам гигиены труда. Мы используем партнерские отношения с Worksafe NZ, ACC и другими агентствами для улучшения условий труда. Наш проект Ima предоставляет индивидуальную поддержку женщинам, связанным с полицейскими.
Видение: ноль самоубийств в полиции Новой Зеландии. Миссия: Улучшать здоровье, безопасность и благополучие сотрудников полиции с помощью поддержки, пропаганды и современных методов гигиены труда.
Нашими основными клиентами являются действующие и вышедшие на пенсию сотрудники полиции Новой Зеландии и члены их семей, страдающие посттравматическим стрессовым расстройством, аффилированные с ними женщины и спонсоры.
Наш фонд борется с распространением суицидальных наклонностей и проблем с психическим здоровьем среди сотрудников полиции Новой Зеландии. Мы предлагаем профилактику посттравматического стрессового расстройства, ведение пациентов, защиту прав, современные методы здравоохранения и всестороннюю поддержку женщинам, работающим с этими работниками.
Проблема очевидна: в прошлом году три самоубийства полицейских произошли за один месяц, и исследование Гарта ден Хейера показывает, что почти у 15% полицейских наблюдаются клинические симптомы посттравматического стрессового расстройства.
Мы предлагаем полную поддержку сотрудникам полиции, предоставляя инновационные медицинские услуги, рассмотрение дел, лоббирование прав и специализированную помощь, ориентированную на связанных с ними женщин.
Рекомендация PitchBob: мы оказываем персональную поддержку сотрудникам полиции с помощью цифровых платформ, ведения пациентов, стратегий здравоохранения и адаптации ресурсов.
Рекомендация PitchBob: мы улучшаем психическое здоровье и снижаем уровень посттравматического стрессового расстройства и самоубийств среди полицейских и семей, повышая устойчивость полицейского сообщества Новой Зеландии.
Размер рынка, для которого разработано наше решение, в денежном выражении
Наша цель на ближайшие 3 года
Моя ключевая роль — управляющий директор. Я отвечаю за стратегическое планирование, обеспечение операционной эффективности и руководство нашей командой.
Рассмотрите возможность расширения своей команды за счет привлечения квалифицированных специалистов, таких как технический эксперт, дизайнер продуктов, специалист по стратегии продаж и финансовый менеджер.
Среди основных конкурентов — план медицинского страхования и оздоровительный центр Ассоциации полиции Новой Зеландии, предлагающие сотрудникам полиции комплексные медицинские услуги и ресурсы по оздоровлению. Также следует отметить оздоровительную инициативу Ассоциации государственной службы, направленную на общую поддержку психического здоровья.
Мы отличаемся тем, что предоставляем индивидуальную поддержку сотрудникам полиции Новой Зеландии, уделяя особое внимание посттравматическому стрессовому расстройству и профилактике самоубийств. Наша опытная команда умело ориентируется в системе ACC и одновременно устраняет пробелы в поддержке женщин. Мы руководствуемся законодательством, обеспечивая своевременную и своевременную помощь.
Мы зарабатываем на членских взносах за доступ к службам поддержки, пожертвованиям и мероприятиям по сбору средств. Кроме того, гранты идут на поддержку специальных проектов, таких как Ima Project.
За последние шесть месяцев мы стали свидетелями существенного роста признания в Новой Зеландии и увеличения числа раненых полицейских, обращающихся к нам за помощью. Постоянный рост числа наших членов отражает растущее доверие и способствует расширению служб поддержки.
К моменту исчерпания средств мы расширим количество членских и вспомогательных услуг. Платформы нашего проекта Ima будут обновлены по мере расширения освещения в СМИ. Мы стремимся повысить операционную эффективность при одновременном укреплении отношений с заинтересованными сторонами в целях последовательной пропаганды полицией психического здоровья.
Рекомендация PitchBob: ключевыми показателями, которые мы отслеживаем, являются снижение числа самоубийств среди полицейских и увеличение количества сообщений о посттравматическом стрессовом расстройстве в Worksafe, а также рост числа участников, получателей поддержки, упоминаний в СМИ и полученных грантов. Они измеряют результативность и эффективность наших программ.
Количество наших членов растет, что способствует увеличению доходов. Мы пытаемся выставить счет ACC за услуги по охране труда, но преодолеваем бюрократические препоны. Наш целевой показатель по оборотному капиталу составляет 6000 долларов, но составляет 4000 долларов, что требует более эффективных стратегий управления денежными потоками. Повышение узнаваемости в СМИ укрепляет наши финансы и повышает эффективность информационно-пропагандистской деятельности.
Наша компания зарегистрирована в
новая зеландия
Основные риски включают дефицит доходов, угрозу операционной устойчивости и потенциальное гражданское судопроизводство. Проблемы с выставлением счетов ACC и поддержанием денежного потока также приводят к финансовой нестабильности. Более того, споры по поводу услуг могут привести к дорогостоящим судебным искам и повлиять на нашу репутацию.
$
30000
Мы привлекли инвестиции
один инвестор, управляющий директор, 100% акций
$
7000
В настоящее время мы привлекаем инвестиции
$
0
Ориентировочная прединвестиционная оценка компании
Мы предлагаем важнейшие вспомогательные услуги для сотрудников полиции Новой Зеландии, уделяя особое внимание посттравматическому стрессовому расстройству и профилактике самоубийств. Наша специализация — индивидуальное медицинское обслуживание в рамках нашей уникальной инициативы Ima Project, предусматривающей оказание всесторонней помощи.