Hatikvah : Blue Hope Foundation Pitch Deck

Hatikvah : Blue Hope Foundation

L'histoire de l'origine de l'idée

À la Fondation Hatikvah Blue Hope, nous accordons la priorité au bien-être des personnels de police néo-zélandais. Nos domaines d'intervention incluent la prévention des TSPT et du suicide, la défense des droits et la facilitation des services de santé au travail. Nous tirons parti de partenariats avec Worksafe NZ, l'ACC et d'autres agences pour favoriser de meilleures conditions de travail. Notre projet Ima fournit un soutien personnalisé aux femmes en contact avec des agents de police.

La mission

Vision : Zéro suicide dans la police néo-zélandaise. Mission : Améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des policiers grâce au soutien, à la promotion et à des techniques modernes de santé au travail.

Clientèle

Nos principaux clients sont les policiers néo-zélandais actifs et retraités et leurs familles aux prises avec des TSPT, les femmes qui leur sont affiliées et les bailleurs de fonds.

Les problèmes que nous résolvons

Le problème du client

Notre fondation s'attaque à la propagation des tendances suicidaires et des problèmes de santé mentale chez les policiers néo-zélandais. Nous proposons des services de prévention des TSPT, de gestion des cas, de défense des droits, de pratiques de santé modernes et un soutien complet aux femmes associées à ces travailleurs.

Confirmation du problème

Le problème est évident : trois policiers se sont suicidés en un mois l'année dernière, et l'étude de Garth den Heyer montre que près de 15 % des policiers présentent des symptômes cliniques de stress post-traumatique.

Solution

Nous offrons un soutien complet aux agents de police grâce à des soins de santé innovants, à la gestion des affaires, au lobbying en faveur des droits et à une aide spécialisée ciblée sur les femmes qui leur sont liées.

Notre technologies

Cette solution s'appuie sur des technologies

Comment ça marche

Recommandation de PitchBob : Nous apportons un soutien personnalisé aux policiers par le biais de plateformes numériques, de la gestion des cas, de stratégies sanitaires et de l'adaptation des ressources.

Valeur pour le client

Recommandation de PitchBob : Nous améliorons la santé mentale et réduisons les taux de TSPT et de suicide chez la police et les familles, afin de renforcer la résilience de la communauté policière néo-zélandaise.

Marché et stratégie

Taille du marché

70 mln par an

Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit

Objectif de part de marché

50 % du marché

Notre objectif pour les 3 prochaines années

L'équipe

Je m'appelle

Allister Rose

Mon rôle clé dans le produit

Mon rôle principal est celui de directeur général et je suis responsable de la planification stratégique, de la garantie de l'efficacité opérationnelle et de la direction de notre équipe.

Taille de l'équipe et principaux membres

Envisagez d'élargir votre équipe en faisant appel à des professionnels qualifiés tels qu'un expert en technologie, un concepteur de produits, un stratège des ventes et un directeur financier.

Competitors

Compétiteurs

Parmi les principaux concurrents figurent le plan de santé et le centre de bien-être de l'Association de la police néo-zélandaise, qui proposent tous deux des services de santé complets et des ressources de bien-être au personnel de police. Il convient également de souligner l'initiative de bien-être de l'Association de la fonction publique visant à fournir un soutien global en matière de santé mentale.

Nos avantages

Nous brillons en fournissant un soutien personnalisé aux agents de police néo-zélandais, en mettant l'accent sur les TSPT et la prévention du suicide. Notre équipe expérimentée navigue avec compétence dans le système ACC tout en comblant les lacunes en matière de soutien aux femmes. Nous sommes guidés par la législation, ce qui nous permet de garantir une assistance pertinente et opportune.

Modèle d'affaires

Nous gagnons des revenus grâce aux cotisations des membres pour accéder aux services de soutien, aux dons et aux événements de collecte de fonds. De plus, subventionne des projets spéciaux tels que le projet Ima.

Traction

Au cours des six derniers mois, nous avons constaté une augmentation substantielle de la reconnaissance en Nouvelle-Zélande et une augmentation du nombre de policiers blessés sollicitant notre aide. La croissance constante de nos membres reflète la confiance croissante et l'expansion facilitée des services de soutien.

Au moment où les fonds seront épuisés, nous aurons renforcé les services d'adhésion et de soutien. Les plateformes de notre projet Ima seront améliorées grâce à une couverture médiatique accrue. Notre objectif est d'améliorer l'efficacité opérationnelle tout en consolidant les relations avec les parties prenantes pour un plaidoyer soutenu en matière de santé mentale de la police.

Métriques

Recommandation de PitchBob : Les principaux indicateurs que nous surveillons sont la réduction du nombre de suicides commis par la police et l'augmentation du nombre de signalements de TSPT à Worksafe, ainsi que la croissance du nombre de membres, les bénéficiaires du soutien, les mentions dans les médias et les subventions obtenues. Ils mesurent l'impact et l'efficacité de nos programmes.

Le nombre de nos membres augmente, ce qui génère des revenus. Nous nous efforçons de facturer les services de santé au travail à l'ACC, mais nous nous heurtons à des obstacles bureaucratiques. Notre objectif de fonds de roulement est de 6 000$, mais il s'élève à 4 000$, ce qui nécessite de meilleures stratégies de trésorerie. Une visibilité médiatique accrue renforce nos finances et l'efficacité de nos activités de sensibilisation.

Incorporation

Notre société constituée en

Nouvelle-Zélande

Clé risques

Les principaux risques concernent le déficit de recettes, la menace de la durabilité opérationnelle et d'éventuels litiges civils. Les difficultés liées à la facturation de l'ACC et au maintien des flux de trésorerie entraînent également une instabilité financière. De plus, les litiges relatifs aux services pourraient entraîner des poursuites coûteuses et affecter notre réputation.

Investissements

30 000

Nous avons augmenté nos investissements

Nos investisseurs

un investisseur, le directeur général, 100 % des actions

Investissements en hausse

7000

Actuellement, nous augmentons les investissements

Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement

Request additional information

Nous recherchons un co-fondateurs

Informations supplémentaires

Nous proposons des services de soutien essentiels aux agents de police néo-zélandais, en mettant l'accent sur les TSPT et la prévention du suicide. Notre spécialité est la prise en charge sur mesure grâce à notre initiative unique, le projet Ima, qui garantit une assistance complète.