Hatikvah: Fundación Blue Hope Pitch Deck

Hatikvah: Fundación Blue Hope

La historia del origen de Idea

En la Fundación Hatikvah Blue Hope, damos prioridad al bienestar de los trabajadores policiales de Nueva Zelanda. Nuestras áreas de enfoque incluyen la prevención del TEPT y el suicidio, la defensa de los derechos y la facilitación de los servicios de salud ocupacional. Aprovechamos las asociaciones con Worksafe NZ, ACC y otras agencias para catalizar mejores condiciones de trabajo. Nuestro proyecto Ima brinda apoyo personalizado a las mujeres relacionadas con los trabajadores policiales.

La misión

Visión: cero suicidios en la policía de Nueva Zelanda. Misión: Mejorar la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores policiales mediante el apoyo, la promoción y las técnicas modernas de salud ocupacional.

Clientes

Nuestros principales clientes son trabajadores de la policía de Nueva Zelanda activos y jubilados y sus familias que sufren de trastorno de estrés postraumático, mujeres afiliadas a ellos y financiadores.

Problemas que solucionamos

El problema del cliente

Nuestra fundación aborda la propagación de las tendencias suicidas y los problemas de salud mental entre los agentes de policía de Nueva Zelanda. Ofrecemos prevención del trastorno de estrés postraumático, gestión de casos, defensa de los derechos, prácticas de salud modernas y un apoyo integral a las mujeres relacionadas con estos trabajadores.

Confirmación del problema

El problema es evidente: el año pasado se suicidaron tres policías en un mes, y el estudio de Garth den Heyer muestra que casi el 15% de los policías presentan síntomas clínicos de estrés postraumático.

Solución

Ofrecemos un apoyo total a los trabajadores policiales a través de una atención médica innovadora, la gestión de casos, el cabildeo por los derechos y la ayuda especializada dirigida a las mujeres relacionadas con ellos.

Nuestra tecnologías

Esta solución se basa en tecnologías

Cómo funciona

Recomendación de PitchBob: brindamos apoyo personalizado a los trabajadores policiales a través de plataformas digitales, administración de casos, estrategias de salud y personalización de recursos.

Valor para el cliente

La recomendación de PitchBob: mejoramos la salud mental y reducimos las tasas de TEPT y suicidio entre la policía y las familias, creando una comunidad policial neozelandesa más resiliente.

Mercado y estrategia

Tamaño del mercado

70 millones/año

Estimamos el tamaño del mercado para el que está diseñada nuestra solución en términos monetarios de la siguiente manera:

Objetivo de cuota de mercado

50 % del mercado

¿Es nuestro objetivo en los próximos 3 años?

Equipo

Mi nombre es

Allister Rose

Mi papel clave en el producto

Mi función clave es la de directora general y soy responsable de la planificación estratégica, la garantía de la eficiencia operativa y la dirección de nuestro equipo.

Tamaño del equipo y miembros clave

Considera la posibilidad de ampliar tu equipo incorporando a profesionales cualificados, como un experto en tecnología, un diseñador de productos, un estratega de ventas y un director financiero.

Competitors

Competidores

Entre los principales competidores se encuentran el Plan de Salud y el Centro de Bienestar de la Asociación de Policía de Nueva Zelanda, que ofrecen servicios de salud integrales y recursos de bienestar al personal policial. También cabe destacar la iniciativa de bienestar de la Asociación de Servicios Públicos destinada a apoyar la salud mental en general.

Nuestras ventajas

Nos destacamos al brindar un apoyo personalizado a los trabajadores de la policía de Nueva Zelanda, con un enfoque único en la prevención del TEPT y el suicidio. Nuestro experimentado equipo maneja el sistema ACC de manera competente y, al mismo tiempo, aborda las brechas en el apoyo a las mujeres. Nos guiamos por la legislación, lo que garantiza una asistencia pertinente y oportuna.

Modelo de negocio

Ganamos a través de las cuotas de los miembros por acceder a los servicios de apoyo, las donaciones y los eventos de recaudación de fondos. Además, las subvenciones respaldan proyectos especiales como el Proyecto Ima.

Tracción

En los últimos seis meses, hemos visto un aumento sustancial del reconocimiento en Nueva Zelanda y un aumento del número de policías lesionados que buscan nuestra ayuda. El crecimiento constante de nuestro número de miembros refleja el aumento de la confianza y la facilitación de la expansión de los servicios de apoyo.

Cuando se agoten los fondos, habremos aumentado los servicios de membresía y soporte. Las plataformas de nuestro Proyecto Ima se actualizarán con una mayor cobertura mediática. Nuestro objetivo es mejorar la eficiencia operativa y, al mismo tiempo, consolidar las relaciones con las partes interesadas para una defensa sostenida de la salud mental por parte de la policía.

Métricas

Recomendación de PitchBob: los indicadores clave que supervisamos son la reducción de los suicidios policiales y el aumento de las denuncias de TEPT a Worksafe, junto con el aumento del número de miembros, los beneficiarios de apoyo, las menciones en los medios de comunicación y las subvenciones conseguidas. Miden el impacto y la eficacia de nuestros programas.

Nuestra membresía está creciendo, lo que genera ingresos. Nos esforzamos por facturar a ACC los servicios de salud ocupacional, pero sorteando obstáculos burocráticos. Nuestro objetivo de capital circulante es de 6000 dólares, pero se sitúa en 4000 dólares, por lo que necesitamos mejores estrategias de flujo de caja. Una mayor visibilidad en los medios de comunicación fortalece nuestras finanzas y la eficacia de la divulgación.

Incorporación

Nuestra empresa constituida en

nueva zelanda

Clave riesgos

Los principales riesgos abarcan el déficit de ingresos, que amenaza la sostenibilidad operativa, y los posibles litigios civiles. Las dificultades para facturar a ACC y mantener el flujo de caja también generan inestabilidad financiera. Además, las disputas sobre los servicios pueden dar lugar a demandas costosas y afectar nuestra reputación.

Inversiones

30000

Recaudamos inversiones

Nuestros inversores

un inversor, el director gerente, participación del 100%

Inversiones en aumento

7000

Actualmente, estamos aumentando las inversiones

Valoración estimada de la empresa antes de la inversión

Request additional information

Estamos buscando un cofundadores

Información adicional

Ofrecemos servicios de apoyo cruciales para los trabajadores de la policía de Nueva Zelanda, centrándonos en la prevención del TEPT y el suicidio. Nuestra especialidad es la atención personalizada a través de nuestra iniciativa única, el Proyecto Ima, que garantiza una asistencia integral.