Revolucionando o bem-estar e a segurança da polícia
Na Fundação Hatikvah Blue Hope, priorizamos o bem-estar dos policiais da Nova Zelândia. Nossas áreas de foco incluem PTSD e prevenção de suicídio, defesa de direitos e facilitação de serviços de saúde ocupacional. Aproveitamos parcerias com a Worksafe NZ, a ACC e outras agências para catalisar melhores condições de trabalho. Nosso Projeto Ima oferece suporte personalizado para mulheres conectadas a agentes da polícia.
Visão: Zero suicídio na polícia da Nova Zelândia. Missão: Melhorar a saúde, a segurança e o bem-estar dos policiais por meio de apoio, advocacia e técnicas modernas de saúde ocupacional.
Nossos principais clientes são policiais ativos e aposentados da Nova Zelândia e suas famílias que lidam com PTSD, mulheres afiliadas a eles e financiadores.
Nossa fundação aborda a disseminação de tendências suicidas e problemas de saúde mental entre os policiais da Nova Zelândia. Oferecemos prevenção de PTSD, gerenciamento de casos, defesa de direitos, práticas modernas de saúde e apoio abrangente às mulheres associadas a esses trabalhadores.
O problema é evidente: três suicídios de policiais ocorreram em um mês no ano passado, e o estudo de Garth den Heyer mostra que quase 15% dos policiais apresentam PTSD clinicamente sintomático.
Oferecemos suporte total aos agentes policiais por meio de cuidados de saúde inovadores, tratamento de casos, lobby de direitos e ajuda especializada direcionada às mulheres ligadas a eles.
Recomendação do PitchBob: oferecemos suporte personalizado aos policiais por meio de plataformas digitais, gerenciamento de casos, estratégias de saúde e adaptação de recursos.
Recomendação do PitchBob: Aumentamos a saúde mental e reduzimos as taxas de PTSD/suicídio entre policiais e famílias, proporcionando uma comunidade policial neozelandesa mais resiliente.
Estimamos o tamanho do mercado para o qual nossa solução foi projetada em termos monetários da seguinte forma
É nossa meta nos próximos 3 anos
Minha função principal é a de diretor administrativo e sou responsável pelo planejamento estratégico, garantindo a eficiência operacional e liderando nossa equipe.
Considere expandir sua equipe contratando profissionais qualificados, como um especialista em tecnologia, designer de produto, estrategista de vendas e gerente financeiro.
Os principais concorrentes incluem o Plano de Saúde e o Centro de Bem-Estar da Associação Policial da Nova Zelândia, ambos oferecendo serviços de saúde abrangentes e recursos de bem-estar para a equipe policial. Também é notável a iniciativa de bem-estar da Public Service Association, que visa o apoio geral à saúde mental.
Nós brilhamos ao oferecer suporte personalizado aos policiais da Nova Zelândia, com um foco exclusivo no PTSD e na prevenção do suicídio. Nossa equipe experiente navega pelo sistema ACC com proficiência e, ao mesmo tempo, aborda as lacunas no apoio às mulheres. Somos guiados pela legislação, garantindo assistência relevante e oportuna.
Ganhamos por meio de taxas de associação pelo acesso a serviços de suporte, doações e eventos de arrecadação de fundos. Além disso, concede subsídios a projetos especiais como o Projeto Ima.
Nos últimos seis meses, vimos um aumento substancial no reconhecimento em toda a Nova Zelândia e um aumento no número de policiais feridos buscando nossa ajuda. Nosso crescimento consistente de associados reflete o aumento da confiança e a facilitação da expansão dos serviços de suporte.
No momento do esgotamento dos fundos, teremos aumentado o número de associados e os serviços de suporte. As plataformas do nosso Projeto Ima serão atualizadas com maior cobertura da mídia. Nosso objetivo é aumentar a eficiência operacional e, ao mesmo tempo, solidificar as relações com as partes interessadas para a defesa sustentada da saúde mental policial.
Recomendação do PitchBob: As principais métricas que monitoramos são a redução nos suicídios policiais e o aumento de relatórios de PTSD para a Worksafe, juntamente com o crescimento do número de associados, beneficiários de apoio, menções na mídia e subsídios obtidos. Eles medem o impacto e a eficácia de nossos programas.
Nosso número de associados está crescendo, aumentando a receita. Estamos nos esforçando para cobrar do ACC os serviços de saúde ocupacional, mas superando obstáculos burocráticos. Nossa meta de capital de giro é de $6000, mas está em $4000, exigindo melhores estratégias de fluxo de caixa. A visibilidade aprimorada da mídia fortalece nossas finanças e nossa eficácia de divulgação.
Nossa empresa incorporada em
nova zelândia
Os principais riscos abrangem o déficit de receita, a ameaça à sustentabilidade operacional e possíveis litígios civis. As dificuldades em faturar o ACC e manter o fluxo de caixa também representam instabilidade financeira. Além disso, disputas sobre serviços podem levar a processos judiciais onerosos e afetar nossa reputação.
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Levantamos investimentos
um investidor, o diretor administrativo, 100% de participação
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Atualmente, estamos levantando investimentos
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Avaliação estimada de pré-investimento da empresa
Oferecemos serviços de apoio cruciais para policiais da Nova Zelândia, com foco na prevenção de PTSD e suicídio. Nossa especialidade é o atendimento personalizado por meio de nossa iniciativa exclusiva, o Projeto Ima; garantindo assistência abrangente.