Ангилис Pitch Deck

Ангилис

История происхождения идеи

Angilis планирует переосмыслить процедуры управления персоналом в корпоративных структурах с помощью нашей инновационной платформы SaaS. Мы будем применять стратегии геймификации к внутреннему продвижению и развитию, создавая полезные впечатления для сотрудников. Наш собственный анализ пробелов в навыках позволяет выявить способности каждого сотрудника и предложить уникальные пути развития. Путь становится более увлекательным, ведь такие достижения, как пройденное обучение или отличные оценки успеваемости, превращаются в ощутимые награды. Этот интуитивно понятный метод не только визуализирует успех, но и повышает мотивацию и производительность.

Миссия

«Содействие росту и продвижению сотрудников с помощью инновационной геймификации, оценки навыков и индивидуальных внутренних планов продвижения по службе».

Клиенты

Предприятия и организации, стремящиеся к росту сотрудников и сильной организационной культуре

Проблемы, которые мы решаем

Проблема клиента

Ваш стартап решает вопросы удержания сотрудников, развития талантов и прозрачности продвижения по службе. Это также повышает мотивацию с помощью геймифицированных вознаграждений и помогает компаниям определять потребности в обучении с помощью оценки пробелов в навыках.

Подтверждение проблемы

высокая текучесть кадров и дорогостоящий внешний персонал ежегодно истощают компании миллионы людей, что указывает на необходимость совершенствования внутренних стратегий продвижения по службе.

Решение

Вот несколько советов, как стать стартапом-единорогом: 1. Уникальное ценностное предложение: убедитесь, что ваша платформа предлагает что-то уникальное и ценное, но нет

Наша технология

Это решение основано на технологиях

Искусственный интеллект, аналитика больших данных, платформы SaaS, технология геймификации

Как это работает

Разработайте индивидуальный план развития для каждого сотрудника, поощряя его вознаграждениями, связанными с прохождением обучения и эффективностью работы, которые способствуют как индивидуальному успеху, так и успеху в бизнесе.

Ценность для клиента

Ваш стартап способствует удержанию сотрудников и ускоряет внутреннее развитие, экономя вашим клиентам миллионы на привлечении внешних сотрудников и расходах на текучесть кадров.

Рынок и стратегия

Размер рынка

2290

млн/год

Размер рынка, для которого разработано наше решение, в денежном выражении

Цель по доле рынка

2 % рынка

Наша цель на ближайшие 3 года

Команда

Меня зовут

Леви Питер

Моя ключевая роль в продукте

«Моя ключевая роль — генеральный директор. Я отвечаю за разработку концепции, определение стратегии, формирование сильной команды и обеспечение необходимого финансирования».

Размер команды и ключевые члены

Дилан (Dylan Happen) является соучредителем и разделяет мои обязанности, а также отвечает за управление продажами.

конкуренты

Конкуренты

Что касается SaaS-платформ для управления персоналом и внутреннего продвижения, вы также можете рассмотреть таких конкурентов, как Hire by Google, PeopleFluent, Paylocity HCM Cloud Suite, UKG Pro (UltiPro) и Ceridian Dayforce. Не забывайте также следить за новыми стартапами в этой сфере.

Наши преимущества

Ощутите идеальное сочетание эффективности и скорости с помощью нашего надежного продукта, основанного на технологиях нового поколения. Повысьте производительность и значительно оптимизируйте рабочие процессы за один раз. Сделайте разумный выбор сегодня, чтобы завтра было легко!

Бизнес-модель

Мы примем методологию SaaS. Организации будут платить примерно 200 фунтов стерлингов на каждого сотрудника в зависимости от размера организации. Важной будет экономия за счет эффекта масштаба

Текущее положение

На начальном этапе основное внимание уделяется основополагающим маркетинговым стратегиям. Ощутимых улучшений продукта пока нет.

Операционный капитал будет пополняться за счет ARR, что будет способствовать ускорению продаж и увеличению доходов.

Метрики

Метрики продукта измеряют эффективность продукта, вовлеченность клиентов и модели использования. Регулярное отслеживание этих показателей может дать ценную информацию о рыночном спросе, поведении пользователей и эффективности вашей бизнес-стратегии.

Инкорпорация

Наша компания зарегистрирована в

Чтение

Ключевые риски

Неточная оценка навыков, перерасход средств во время разработки, неудачное внедрение пользователями из-за сложности геймификации или отсутствия интереса к геймификации, а также сильная конкуренция со стороны существующего программного обеспечения для управления персоналом могут представлять риски.

Инвестиции

Мы привлекли инвестиции

Наши инвесторы

Пока их нет

Рост инвестиций

500000

В настоящее время мы привлекаем инвестиции

3000000

Ориентировочная прединвестиционная оценка компании

Запросить дополнительную информацию