Angilis
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Data di fondazione
2024

Angilis

Piattaforma saas per le risorse umane e la promozione interna

Contatto

La storia delle origini di Idea

Angilis prevede di reinventare le procedure HR all'interno delle strutture aziendali tramite la nostra innovativa piattaforma SaaS. Applicheremo strategie di gamification alla promozione e allo sviluppo interni, creando un'esperienza gratificante per i dipendenti. La nostra analisi proprietaria del divario di competenze identifica le capacità di ogni individuo, ritagliando percorsi di progressione unici. Il percorso è reso coinvolgente trasformando traguardi importanti come il completamento di un corso di formazione o le valutazioni eccezionali delle prestazioni in ricompense tangibili. Questo metodo intuitivo non solo visualizza il successo, ma favorisce anche la motivazione e la produttività.

La Mission

«Potenziare la crescita e l'avanzamento dei dipendenti attraverso una gamification innovativa, la valutazione delle competenze e piani di promozione interna su misura».

Clienti

Aziende e organizzazioni che cercano la crescita dei dipendenti e una forte cultura organizzativa

Problemi che risolviamo

Problema del cliente

La tua startup affronta i problemi della fidelizzazione dei dipendenti, dello sviluppo dei talenti e della trasparenza della promozione. Inoltre, aumenta la motivazione attraverso ricompense gamificate e aiuta le aziende a identificare le esigenze di formazione utilizzando la valutazione del divario di competenze.

Conferma del problema

l'elevato turnover del personale e le costose assunzioni esterne consumano milioni di aziende all'anno, indicando la necessità di migliori strategie di promozione interna.

Soluzione

Ecco alcuni suggerimenti per diventare una startup unicorno: 1. Proposta di valore unica: assicurati che la tua piattaforma offra qualcosa di unico e prezioso, che no

Nostro tecnologie

Questa soluzione si basa su tecnologie

AI, analisi dei big data, piattaforme SaaS, tecnologia di gamification

Come funziona

Stabilisci un piano di sviluppo personalizzato per ogni dipendente, incentivandolo attraverso premi legati al completamento della formazione e alle prestazioni che aumentano il successo individuale e aziendale.

Valore per il cliente

La tua startup migliora la fidelizzazione dei dipendenti e stimola lo sviluppo interno, facendo risparmiare ai tuoi clienti milioni in assunzioni esterne e costi di fatturato.

Mercato e strategia

Dimensioni del mercato

2290

mln/anno

Stimiamo le dimensioni del mercato per cui la nostra soluzione è progettata in termini monetari come segue

Obiettivo della quota di mercato

2

% del mercato

È il nostro obiettivo nei prossimi 3 anni

Squadra

Il mio nome è

Levi Pither

Il mio ruolo chiave nel prodotto

«Il mio ruolo chiave è quello di CEO. Sono responsabile della visione, della definizione della strategia, della formazione di un team forte e dell'ottenimento dei finanziamenti necessari».

Dimensioni del team e membri chiave

Dylan happen è il co-fondatore e condivide le mie responsabilità oltre alla gestione delle vendite

Concorrenti

Concorrenti

In termini di piattaforme SaaS per le risorse umane e la promozione interna, potresti prendere in considerazione anche concorrenti come Hire by Google, PeopleFluent, Paylocity HCM Cloud Suite, UKG Pro (UltiPro) e Ceridian Dayforce. Ricordati di tenere d'occhio anche le startup emergenti in questo spazio.

I nostri vantaggi

Sperimenta una perfetta combinazione di efficienza e velocità con il nostro prodotto robusto, dotato di tecnologia di nuova generazione. Aumenta la tua produttività e semplifica notevolmente i flussi di lavoro in un colpo solo. Fai la scelta intelligente oggi per un domani senza sforzi!

Modello di business

Adotteremo una metodologia saas. Le organizzazioni pagheranno circa 200 sterline per dipendente in base alle dimensioni dell'organizzazione. Le economie di scala saranno rilevanti

Trazione

Nella fase iniziale, concentrandosi principalmente sulle strategie di marketing fondamentali. Non sono ancora stati apportati progressi tangibili al prodotto.

Il capitale operativo sarà alimentato dall'ARR, facilitando l'accelerazione delle vendite e l'aumento della generazione di entrate.

Metriche

Le metriche di prodotto misurano le prestazioni di un prodotto, il coinvolgimento dei clienti e i modelli di utilizzo. Il monitoraggio regolare di questi numeri può fornire informazioni preziose sulla domanda del mercato, sul comportamento degli utenti e sull'efficacia della strategia aziendale.

Incorporazione

La nostra società costituita in

Leggere

Chiave rischi

Una valutazione imprecisa delle competenze, il superamento dei costi durante lo sviluppo, la mancata adozione da parte degli utenti a causa della complessità o della mancanza di interesse per la gamification e la forte concorrenza dei software HR esistenti possono comportare rischi.

Investimenti

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Abbiamo raccolto investimenti

I nostri investitori

Finora non ce ne sono

Investimenti in aumento

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500000

Attualmente stiamo aumentando gli investimenti

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3000000

Valutazione stimata prima dell'investimento della società

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