Angilis Pitch Deck

Angilis

A história da origem da ideia

A Angilis planeja reinventar os procedimentos de RH nas estruturas corporativas por meio de nossa inovadora plataforma SaaS. Aplicaremos estratégias de gamificação à promoção e desenvolvimento internos, criando uma experiência gratificante para os funcionários. Nossa análise exclusiva de lacunas de habilidades identifica as habilidades de cada indivíduo, criando caminhos de progressão exclusivos. A jornada se torna envolvente ao transformar marcos, como a conclusão do treinamento ou excelentes avaliações de desempenho, em recompensas tangíveis. Esse método intuitivo não apenas visualiza o sucesso, mas também promove a motivação e a produtividade.

A missão

“Capacitando o crescimento e o avanço dos funcionários por meio de gamificação inovadora, avaliação de habilidades e roteiros de promoção interna personalizados.”

Clientes

Empresas e organizações que buscam crescimento de funcionários e forte cultura organizacional

Problemas que resolvemos

Problema do cliente

Sua startup aborda questões de retenção de funcionários, desenvolvimento de talentos e transparência na promoção. Também aumenta a motivação por meio de recompensas gamificadas e ajuda as empresas a identificar as necessidades de treinamento usando avaliações de lacunas de habilidades.

Confirmação do problema

a alta rotatividade de pessoal e as caras contratações externas drenam milhões de empresas anualmente, indicando a necessidade de melhores estratégias de promoção interna.

Solução

Aqui estão algumas sugestões para se tornar uma startup unicórnio: 1. Proposta de valor exclusiva: certifique-se de que sua plataforma ofereça algo único e valioso, que não

Nosso tecnologias

Esta solução é baseada em tecnologias

IA, análise de big data, plataformas SaaS, tecnologia de gamificação

Como funciona

Estabeleça um plano de desenvolvimento personalizado para cada funcionário, incentivando-os por meio de recompensas vinculadas à conclusão do treinamento e ao desempenho que elevam o sucesso individual e comercial.

Valor para o cliente

Sua startup melhora a retenção de funcionários e impulsiona o desenvolvimento interno, economizando milhões para seus clientes em contratações externas e custos de rotatividade.

Mercado e estratégia

Tamanho do mercado

2290

milhões/ano

Estimamos o tamanho do mercado para o qual nossa solução foi projetada em termos monetários da seguinte forma

Meta de participação de mercado

2 % do mercado

É nossa meta nos próximos 3 anos

Equipe

Meu nome é

Levi Pither

Meu papel fundamental no produto

“Meu papel principal é como CEO. Sou responsável por impulsionar a visão, definir a estratégia, cultivar uma equipe forte e garantir o financiamento necessário.”

Tamanho da equipe e membros-chave

Dylan Happen é o cofundador e compartilha minhas responsabilidades, além de gerenciar vendas

Competitors

Competidores

Em termos de plataformas SaaS de RH e promoção interna, você também pode considerar concorrentes como Hire by Google, PeopleFluent, Paylocity HCM Cloud Suite, UKG Pro (UltiPro) e Ceridian Dayforce. Lembre-se de ficar de olho também nas startups emergentes nessa área.

Nossas vantagens

Experimente uma combinação perfeita de eficiência e velocidade com nosso produto robusto, com tecnologia de última geração. Impulsione sua produtividade e simplifique significativamente os fluxos de trabalho de uma só vez. Faça a escolha inteligente hoje para um amanhã sem esforço!

Modelo de negócios

Adotaremos uma metodologia saas. As organizações pagarão cerca de 200 libras por funcionário com base no tamanho da organização. Economias de escala serão relevantes

Tração

Na fase inicial, concentrando-se principalmente nas estratégias básicas de marketing. Ainda não há avanços tangíveis no produto.

O capital operacional será alimentado pelo ARR, facilitando as vendas aceleradas e impulsionando a geração de receita.

Métricas

As métricas do produto medem o desempenho de um produto, o engajamento do cliente e os padrões de uso. Acompanhar esses números regularmente pode fornecer informações valiosas sobre a demanda do mercado, o comportamento do usuário e a eficácia de sua estratégia de negócios.

Incorporação

Nossa empresa incorporada em

Leitura

Chave riscos

Avaliação imprecisa de habilidades, custos excessivos durante o desenvolvimento, falha na adoção pelo usuário devido à complexidade ou falta de interesse em gamificação e forte concorrência do software de RH existente podem representar riscos.

Investimentos

Levantamos investimentos

Nossos investidores

Não há nenhum até agora

Investimentos crescentes

500000

Atualmente, estamos levantando investimentos

3000000

Avaliação estimada de pré-investimento da empresa

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