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A história da origem da ideia

A Maverick Corporation está liderando uma mudança transformadora no recrutamento e retenção de talentos executivos. Reconhecendo que a maioria das organizações oferece participação acionária a seus funcionários, mas uma grande porcentagem de executivos seniores mal exerce mais de 20% de suas opções de ações concedidas, ressaltamos a necessidade de uma nova abordagem para remuneração de executivos. Para resolver isso, a Maverick está preparada para oferecer uma alternativa inovadora, utilizando modelos sofisticados que integram variáveis complexas para formular uma estrutura de remuneração mais eficaz.

A missão

Nossa visão é criar programas de compensação de longevidade eficientes em termos fiscais, concedendo benefícios portáteis aos principais talentos sem diluir o valor para os acionistas.

Clientes

Nossos clientes são os 10% principais negócios dos EUA, principalmente aqueles com mais de 100 funcionários.

Problemas que resolvemos

Problema do cliente

mitigar o risco e a volatilidade que acompanham a perda dos principais talentos corporativos. O setor de tecnologia é especialmente turbulento, com uma taxa de rotatividade de 13% e uma permanência média de menos de três anos. Acreditamos que a capacidade dos Estados Unidos de competir globalmente será severamente afetada se a permanência de talentos altamente qualificados não aumentar.

Confirmação do problema

A alta rotatividade no setor de tecnologia, com uma taxa de 13% e uma permanência média abaixo de três anos, ameaça a competitividade global dos Estados Unidos.

Solução

A solução é oferecer programas essenciais de remuneração por longevidade de talentos que se alinhem às métricas de sucesso corporativo e aumentem a satisfação e a estabilidade dos funcionários.

Nosso tecnologias

Esta solução é baseada em tecnologias

Análise baseada em IA integrada a produtos financeiros com vantagens fiscais que estão vinculadas a estratégias de investimento de alto crescimento.

Como funciona

Nossas soluções aprimoram os esquemas de benefícios atuais ao realocar parte da remuneração dos funcionários das RSUs para soluções de impostos diferidos gerenciadas pela Maverick.

Valor para o cliente

substituir cargos executivos de nível C pode custar até 213% de seu salário anual. Tudo isso leva a uma perda de produtividade, que custa às empresas dos EUA impressionantes 1,8 trilhão de dólares a cada ano.

Mercado e estratégia

Tamanho do mercado

100000

milhões/ano

Estimamos o tamanho do mercado para o qual nossa solução foi projetada em termos monetários da seguinte forma

Meta de participação de mercado

2 % do mercado

É nossa meta nos próximos 3 anos

Equipe

Meu nome é

Hugh Shannon

Meu papel fundamental no produto

Minha função principal é como líder em minha startup, onde sou responsável por desenvolver estratégias de negócios, supervisionar os esforços de marketing e dirigir o desenvolvimento de soluções.

Tamanho da equipe e membros-chave

Considere adicionar um diretor de marketing para promoção estratégica e um chefe de recursos humanos para gerenciar a aquisição de talentos e o bem-estar da equipe.

Competitors

Competidores

Embora você pareça único em revolucionar os processos de inscrição de startups, fique atento a qualquer empresa de tecnologia emergente que pretenda otimizar as funcionalidades dos negócios ou automatizar as operações baseadas em sistemas.

Nossas vantagens

Nosso modelo inovador transforma a remuneração dos executivos e a retenção de talentos. Ele combina bônus com impostos diferidos com investimentos vinculados ao mercado, garantindo que funcionários investidos recebam suas contribuições, além de seguro de vida garantido, oferecendo um benefício mínimo por morte, ao contrário das opções de ações restritas.

Modelo de negócios

Ganharemos dinheiro com serviços de consultoria e taxas de gestão de investimentos

Tração

Estamos avançando de forma empolgante, nos engajando ativamente na aquisição de nosso capital de investimento inicial para impulsionar o crescimento e a inovação.

Prevemos que nossa empresa alcançará um status de caixa positivo nos próximos 2 a 3 anos, significando sólido crescimento financeiro e estabilidade.

Métricas

Nosso produto para startups oferece aos usuários uma análise automatizada de suas métricas de investimento, retornos ajustados ao risco e benchmarks. Estamos aproveitando os avanços da IA para fornecer uma imagem clara do desempenho do seu portfólio em relação aos indicadores padrão para uma tomada de decisão eficaz.

Como uma startup emergente, estamos nos estágios iniciais de nossa jornada financeira e atualmente não temos métricas auditadas. No entanto, estamos estabelecendo diligentemente as bases para uma gestão fiscal robusta para garantir transparência e responsabilidade à medida que crescemos.

Incorporação

Nossa empresa incorporada em

delaware

Chave riscos

Os principais riscos da Maverick Corporation giram em torno da aceitação e adaptação de nossas corporações-alvo ao nosso modelo de remuneração proposto. Isso inclui a possibilidade de complicações legais ou regulatórias imprevistas, resistência das partes interessadas e concorrência potencial.

Investimentos

Levantamos investimentos

Nossos investidores

nenhum tem um ano

Investimentos crescentes

1000000-30000000

Atualmente, estamos levantando investimentos

27000000

Avaliação estimada de pré-investimento da empresa

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