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Data di fondazione
2023

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Rivoluzionando il processo di registrazione delle startup

Contatto

La storia delle origini di Idea

Maverick Corporation sta guidando un cambiamento trasformativo nel reclutamento e nella fidelizzazione dei talenti esecutivi. Riconoscendo che la maggior parte delle organizzazioni offre la partecipazione azionaria ai propri dipendenti, ma un'ampia percentuale di dirigenti senior esercita a malapena più del 20% delle stock option assegnate, sottolineiamo la necessità di un nuovo approccio alla remunerazione dei dirigenti. Per risolvere questo problema, Maverick è pronta a fornire un'alternativa innovativa, utilizzando modelli sofisticati che integrano variabili complesse per formulare una struttura retributiva più efficace.

La Mission

La nostra visione è ideare programmi di compensazione della longevità efficienti dal punto di vista fiscale, garantendo vantaggi portatili ai talenti chiave senza diluire il valore per gli azionisti.

Clienti

I nostri clienti sono il 10% principale delle aziende statunitensi, principalmente quelle con oltre 100 dipendenti.

Problemi che risolviamo

Problema del cliente

mitigare il rischio e la volatilità che accompagnano la perdita di talenti chiave aziendali. Il settore tecnologico è particolarmente turbolento, con un tasso di fatturato del 13% e una durata media inferiore a tre anni. Riteniamo che la capacità dell'America di competere a livello globale sarà gravemente compromessa se la presenza di talenti altamente qualificati non aumenterà.

Conferma del problema

L'elevato fatturato nel settore tecnologico, con un tasso del 13% e una durata media inferiore a tre anni, minaccia la competitività globale dell'America.

Soluzione

La soluzione è fornire programmi chiave di retribuzione per la longevità dei talenti in linea con le metriche di successo aziendale e aumentare la soddisfazione e la permanenza dei dipendenti.

Nostro tecnologie

Questa soluzione si basa su tecnologie

Analisi basate sull'intelligenza artificiale integrate con prodotti finanziari con agevolazioni fiscali legati a strategie di investimento ad alta crescita.

Come funziona

Le nostre soluzioni migliorano gli attuali schemi di benefit riallocando parte della retribuzione dei dipendenti delle RSU in soluzioni fiscali differite gestite da Maverick.

Valore per il cliente

la sostituzione di posizioni dirigenziali di livello C può costare fino al 213% del loro stipendio annuo. Tutto ciò porta a una perdita di produttività, che costa alle aziende statunitensi l'incredibile cifra di 1,8 trilioni di dollari all'anno.

Mercato e strategia

Dimensioni del mercato

100000

mln/anno

Stimiamo le dimensioni del mercato per cui la nostra soluzione è progettata in termini monetari come segue

Obiettivo della quota di mercato

2

% del mercato

È il nostro obiettivo nei prossimi 3 anni

Squadra

Il mio nome è

Hugh Shannon

Il mio ruolo chiave nel prodotto

Il mio ruolo chiave è quello di leader nella mia startup, dove sono responsabile dello sviluppo di strategie aziendali, della supervisione delle attività di marketing e della direzione dello sviluppo delle soluzioni.

Dimensioni del team e membri chiave

Prendi in considerazione l'idea di aggiungere un Chief Marketing Officer per la promozione strategica e un responsabile delle risorse umane per gestire l'acquisizione di talenti e il benessere del personale.

Concorrenti

Concorrenti

Anche se sembri l'unico a rivoluzionare i processi di registrazione delle startup, resta vigile nei confronti di tutte le aziende tecnologiche emergenti che mirano a semplificare le funzionalità aziendali o automatizzare le operazioni basate sui sistemi.

I nostri vantaggi

Il nostro modello innovativo trasforma la retribuzione dei dirigenti e la fidelizzazione dei talenti. Combina bonus fiscalmente differiti con investimenti legati al mercato, assicurando che i dipendenti acquisiti ricevano i loro contributi e un'assicurazione sulla vita garantita, fornendo un'indennità minima in caso di decesso, a differenza delle stock option soggette a restrizioni.

Modello di business

Guadagneremo denaro dai servizi di consulenza e dalle commissioni di gestione degli investimenti

Trazione

Stiamo procedendo in modo entusiasmante, impegnandoci attivamente nell'approvvigionamento del nostro capitale di investimento iniziale per stimolare la crescita e l'innovazione.

Prevediamo che la nostra azienda raggiungerà uno stato di liquidità positivo entro i prossimi 2 o 3 anni, il che significa una solida crescita finanziaria e stabilità.

Metriche

Il nostro prodotto per startup offre agli utenti un'analisi automatica delle metriche di investimento, dei rendimenti corretti per il rischio e dei benchmark. Stiamo sfruttando i progressi dell'intelligenza artificiale per fornire un quadro chiaro della performance del portafoglio rispetto a indicatori standard per un processo decisionale efficace.

Essendo una startup in erba, siamo nelle prime fasi del nostro percorso finanziario e al momento non disponiamo di metriche verificate. Tuttavia, stiamo gettando diligentemente le basi per una solida gestione fiscale per garantire trasparenza e responsabilità man mano che cresciamo.

Incorporazione

La nostra società costituita in

delaware

Chiave rischi

I rischi principali di Maverick Corporation ruotano attorno all'accettazione e all'adattamento da parte delle nostre società target al nostro modello di compensazione proposto. Questi includono la possibilità di complicazioni legali o normative impreviste, la resistenza da parte delle parti interessate e la potenziale concorrenza.

Investimenti

$

0

Abbiamo raccolto investimenti

I nostri investitori

nessuna come il lievito

Investimenti in aumento

$

1000000-30000000

Attualmente stiamo aumentando gli investimenti

$

27000000

Valutazione stimata prima dell'investimento della società

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