إحداث ثورة في عملية تسجيل بدء التشغيل
تقود شركة Maverick Corporation تحولًا تحويليًا في توظيف المواهب التنفيذية والاحتفاظ بها. ومع إدراكنا أن غالبية المؤسسات تقدم ملكية الأسهم لموظفيها، ومع ذلك فإن نسبة كبيرة من كبار المديرين التنفيذيين نادراً ما يمارسون أكثر من 20٪ من خيارات الأسهم الممنوحة لهم، فإننا نؤكد على ضرورة اتباع نهج جديد لتعويض المسؤولين التنفيذيين. ولمعالجة هذا الأمر، تستعد مافريك لتقديم بديل مبتكر، باستخدام نماذج متطورة تنسج متغيرات معقدة لصياغة هيكل مكافآت أكثر فعالية.
تتمثل رؤيتنا في وضع برامج تعويض طول العمر ذات الكفاءة الضريبية، ومنح المواهب الرئيسية مزايا محمولة دون إضعاف قيمة المساهمين.
عملاؤنا هم أفضل 10٪ من الشركات الأمريكية، وخاصة تلك التي تضم أكثر من 100 موظف.
التخفيف من المخاطر والتقلبات التي تصاحب فقدان المواهب الرئيسية في الشركة. صناعة التكنولوجيا مضطربة بشكل خاص مع معدل دوران يبلغ 13٪ ومتوسط فترة تشغيل أقل من ثلاث سنوات. نعتقد أن قدرة أمريكا على المنافسة عالميًا ستتأثر بشدة إذا لم تزداد فترة توظيف المواهب ذات المهارات العالية.
إن معدل الدوران المرتفع في صناعة التكنولوجيا، بمعدل 13٪ ومتوسط مدة أقل من ثلاث سنوات، يهدد القدرة التنافسية العالمية لأمريكا.
الحل هو توفير برامج تعويض طول عمر المواهب الرئيسية التي تتوافق مع مقاييس نجاح الشركات وتزيد من رضا الموظفين ومدة ولايتهم.
تحليلات قائمة على الذكاء الاصطناعي مدمجة مع المنتجات المالية ذات المزايا الضريبية المرتبطة باستراتيجيات الاستثمار عالية النمو.
تعمل حلولنا على تعزيز خطط المزايا الحالية من خلال إعادة تخصيص جزء من تعويضات الموظفين من RSU إلى حلول مؤجلة من الضرائب تديرها Maverick.
يمكن أن يكلف استبدال المناصب التنفيذية من المستوى C ما يصل إلى 213٪ من رواتبهم السنوية. كل هذا يؤدي إلى فقدان الإنتاجية، الأمر الذي يكلف الشركات الأمريكية مبلغًا مذهلاً قدره 1.8 تريليون دولار كل عام.
نحن نقدر حجم السوق الذي تم تصميم حلنا من أجله من الناحية النقدية على النحو التالي
هل هدفنا في السنوات الثلاث القادمة
يتمثل دوري الرئيسي كقائد في شركتي الناشئة، حيث أكون مسؤولاً عن تطوير استراتيجيات الأعمال، والإشراف على مساعي التسويق، وتوجيه تطوير الحلول.
ضع في اعتبارك إضافة رئيس التسويق للترويج الاستراتيجي، ورئيس الموارد البشرية لإدارة اكتساب المواهب ورعاية الموظفين.
على الرغم من أنك تبدو فريدًا في إحداث ثورة في عمليات الاشتراك في بدء التشغيل، ابق يقظًا تجاه أي شركات تقنية ناشئة تهدف إلى تبسيط وظائف الأعمال أو أتمتة العمليات القائمة على النظام.
يعمل نموذجنا المبتكر على تحويل أجور المسؤولين التنفيذيين والاحتفاظ بالمواهب. فهو يمزج المكافآت المؤجلة من الضرائب مع الاستثمارات المرتبطة بالسوق، مما يضمن حصول الموظفين المعينين على مساهماتهم بالإضافة إلى التأمين المضمون على الحياة، مما يوفر الحد الأدنى من استحقاقات الوفاة - على عكس خيارات الأسهم المقيدة.
سنكسب المال من الخدمات الاستشارية ورسوم إدارة الاستثمار
نحن نمضي قدمًا بشكل مثير ونشارك بنشاط في شراء رأس المال الاستثماري الأولي لتعزيز النمو والابتكار.
نتوقع أن تصل شركتنا إلى وضع إيجابي نقدي خلال السنتين إلى الثلاث سنوات القادمة، مما يدل على النمو المالي القوي والاستقرار.
يوفر منتج بدء التشغيل الخاص بنا للمستخدمين تحليلًا آليًا لمقاييس الاستثمار والعوائد والمعايير المعدلة حسب المخاطر. نحن نستفيد من التقدم في الذكاء الاصطناعي لتقديم صورة واضحة لأداء محفظتك مقابل المؤشرات القياسية لاتخاذ قرارات فعالة.
بصفتنا شركة ناشئة، نحن في المراحل الأولى من رحلتنا المالية وليس لدينا حاليًا مقاييس مدققة. ومع ذلك، فإننا نعمل بجد على وضع الأسس لإدارة مالية قوية لضمان الشفافية والمساءلة مع نمونا.
تأسست شركتنا في
ديلاوير
تدور المخاطر الأساسية لشركة Maverick Corporation حول القبول والتكيف من قبل الشركات المستهدفة مع نموذج التعويض المقترح. وتشمل هذه إمكانية حدوث تعقيدات قانونية أو تنظيمية غير متوقعة، ومقاومة أصحاب المصلحة، والمنافسة المحتملة.
$
0
قمنا بزيادة الاستثمارات
لا شيء كالسنة
$
1000000-30000000
في الوقت الحالي، نقوم بزيادة الاستثمارات
$
27000000
التقييم التقديري قبل الاستثمار للشركة
