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La historia del origen de Idea

Maverick Corporation encabeza un cambio transformador en la contratación y retención del talento ejecutivo. Reconocemos que la mayoría de las organizaciones ofrecen acciones a sus empleados y, sin embargo, un gran porcentaje de altos ejecutivos apenas ejercen más del 20% de las opciones sobre acciones que se les han adjudicado, subrayamos la necesidad de adoptar un nuevo enfoque para la compensación de los ejecutivos. Para abordar este problema, Maverick está preparada para ofrecer una alternativa innovadora, utilizando modelos sofisticados que combinan variables complejas para formular una estructura de remuneración más eficaz.

La misión

Nuestra visión es diseñar programas de compensación por longevidad eficientes desde el punto de vista fiscal, que otorguen a los talentos clave beneficios transferibles sin diluir el valor para los accionistas.

Clientes

Nuestros clientes representan el 10% más importante de las empresas estadounidenses, principalmente las que tienen más de 100 empleados.

Problemas que solucionamos

El problema del cliente

mitigar el riesgo y la volatilidad que acompañan a la pérdida del talento clave de la empresa. El sector tecnológico es especialmente turbulento, con una tasa de rotación del 13% y una antigüedad media de menos de tres años. Creemos que la capacidad de los Estados Unidos para competir a nivel mundial se verá gravemente afectada si no aumenta la permanencia del talento altamente calificado.

Confirmación del problema

La alta rotación en la industria tecnológica, con una tasa del 13% y un promedio de antigüedad inferior a tres años, amenaza la competitividad global de los Estados Unidos.

Solución

La solución consiste en ofrecer programas clave de compensación por la longevidad de los talentos que se alineen con las métricas de éxito corporativo y aumenten la satisfacción y la permanencia de los empleados.

Nuestra tecnologías

Esta solución se basa en tecnologías

Análisis basados en IA integrados con productos financieros con ventajas fiscales que están vinculados a estrategias de inversión de alto crecimiento.

Cómo funciona

Nuestras soluciones mejoran los planes de beneficios actuales al reasignar parte de la compensación de los empleados de las RSU a soluciones con impuestos diferidos administradas por Maverick.

Valor para el cliente

reemplazar los puestos ejecutivos de nivel C puede costar hasta un 213% de su salario anual. Todo esto conduce a una pérdida de productividad, lo que cuesta a las empresas estadounidenses la asombrosa cifra de 1,8 billones de dólares al año.

Mercado y estrategia

Tamaño del mercado

100000

millones/año

Estimamos el tamaño del mercado para el que está diseñada nuestra solución en términos monetarios de la siguiente manera:

Objetivo de cuota de mercado

2 % del mercado

¿Es nuestro objetivo en los próximos 3 años?

Equipo

Mi nombre es

Hugh Shannon

Mi papel clave en el producto

Mi función clave es la de líder en mi empresa emergente, donde soy responsable de desarrollar estrategias comerciales, supervisar las iniciativas de marketing y dirigir el desarrollo de soluciones.

Tamaño del equipo y miembros clave

Considere la posibilidad de añadir un director de marketing para la promoción estratégica y un jefe de recursos humanos para gestionar la adquisición de talento y el bienestar del personal.

Competitors

Competidores

Si bien pareces ser el único que revoluciona los procesos de registro de empresas emergentes, mantente atento a cualquier empresa tecnológica emergente que pretenda optimizar las funcionalidades empresariales o automatizar las operaciones basadas en sistemas.

Nuestras ventajas

Nuestro modelo innovador transforma la remuneración de los ejecutivos y la retención del talento. Combina bonificaciones con impuestos diferidos con inversiones vinculadas al mercado, lo que garantiza que los empleados con derechos adquiridos reciban sus contribuciones y un seguro de vida garantizado, lo que proporciona una prestación por fallecimiento mínima, a diferencia de las opciones sobre acciones restringidas.

Modelo de negocio

Ganaremos dinero con los servicios de consultoría y los honorarios de gestión de inversiones

Tracción

Avanzamos de manera emocionante y participamos activamente en la adquisición de nuestro capital de inversión inicial para impulsar el crecimiento y la innovación.

Prevemos que nuestra empresa alcanzará un estado de liquidez positiva en los próximos 2 o 3 años, lo que significa un sólido crecimiento financiero y estabilidad.

Métricas

Nuestro producto para empresas emergentes ofrece a los usuarios un análisis automatizado de sus métricas de inversión, rentabilidades ajustadas al riesgo y puntos de referencia. Aprovechamos los avances de la inteligencia artificial para ofrecer una imagen clara del rendimiento de su cartera en comparación con los indicadores estándar para una toma de decisiones eficaz.

Como empresa emergente en ciernes, estamos en las primeras etapas de nuestro viaje financiero y actualmente no tenemos métricas auditadas. Sin embargo, estamos sentando diligentemente las bases para una gestión fiscal sólida a fin de garantizar la transparencia y la rendición de cuentas a medida que crecemos.

Incorporación

Nuestra empresa constituida en

Delaware

Clave riesgos

Los principales riesgos de Maverick Corporation giran en torno a la aceptación y la adaptación por parte de nuestras empresas objetivo al modelo de compensación propuesto. Estos incluyen la posibilidad de que surjan complicaciones legales o reglamentarias imprevistas, la resistencia de las partes interesadas y la posible competencia.

Inversiones

Recaudamos inversiones

Nuestros inversores

ninguno tiene levadura

Inversiones en aumento

1000000-30000000

Actualmente, estamos aumentando las inversiones

27000000

Valoración estimada de la empresa antes de la inversión

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