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L'histoire de l'origine de l'idée

Maverick Corporation est le fer de lance d'un changement transformateur dans le recrutement et la rétention des talents de direction. Reconnaissant que la majorité des organisations offrent l'actionnariat à leurs employés, alors qu'un pourcentage élevé de cadres supérieurs n'exercent guère plus de 20 % des options d'achat d'actions qui leur ont été attribuées, nous soulignons la nécessité d'une nouvelle approche en matière de rémunération des dirigeants. Pour y remédier, Maverick est sur le point de proposer une alternative innovante, utilisant des modèles sophistiqués intégrant des variables complexes pour formuler une structure de rémunération plus efficace.

La mission

Notre vision est de concevoir des programmes de rémunération de longévité fiscalement avantageux, en accordant aux principaux talents des avantages transférables sans diluer la valeur actionnariale.

Clientèle

Nos clients constituent les 10 % les plus importantes des entreprises américaines, principalement celles qui comptent plus de 100 employés.

Les problèmes que nous résolvons

Le problème du client

atténuer le risque et la volatilité qui accompagnent la perte de talents clés de l'entreprise. Le secteur des technologies est particulièrement turbulent, avec un taux de rotation de 13 % et une ancienneté moyenne de moins de trois ans. Nous pensons que la capacité des États-Unis à être concurrentielle à l'échelle mondiale sera sérieusement affectée si la durée du mandat des talents hautement qualifiés n'augmente pas.

Confirmation du problème

Le taux de rotation élevé du secteur technologique, avec un taux de 13 % et une ancienneté moyenne inférieure à trois ans, menace la compétitivité mondiale des États-Unis.

Solution

La solution consiste à proposer des programmes clés de rémunération pour la longévité des talents qui s'alignent sur les indicateurs de réussite de l'entreprise et augmentent la satisfaction des employés et leur ancienneté.

Notre technologies

Cette solution s'appuie sur des technologies

Analyses basées sur l'IA intégrées à des produits financiers fiscalement avantageux liés à des stratégies d'investissement à forte croissance.

Comment ça marche

Nos solutions améliorent les régimes d'avantages sociaux actuels en réaffectant une partie de la rémunération des employés des RSU vers des solutions d'imposition différée gérées par Maverick.

Valeur pour le client

le remplacement de postes de direction de niveau C peut coûter jusqu'à 213 % de leur salaire annuel. Tout cela entraîne une perte de productivité, qui coûte aux entreprises américaines la somme incroyable de 1 800 milliards de dollars par an.

Marché et stratégie

Taille du marché

100 000

mln par an

Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit

Objectif de part de marché

2 % du marché

Notre objectif pour les 3 prochaines années

L'équipe

Je m'appelle

hugh shannon

Mon rôle clé dans le produit

Mon rôle principal est de diriger ma start-up, où je suis chargée de développer des stratégies commerciales, de superviser les efforts de marketing et de diriger le développement de solutions.

Taille de l'équipe et principaux membres

Envisagez d'ajouter un directeur du marketing pour la promotion stratégique et un responsable des ressources humaines pour gérer l'acquisition de talents et le bien-être du personnel.

Competitors

Compétiteurs

Bien que vous sembliez être la seule à révolutionner les processus d'inscription des startups, restez vigilants à l'égard des entreprises technologiques émergentes qui souhaitent rationaliser les fonctionnalités commerciales ou automatiser les opérations basées sur les systèmes.

Nos avantages

Notre modèle innovant transforme la rémunération des dirigeants et la rétention des talents. Il associe des bonus à imposition différée à des investissements liés au marché, garantissant ainsi aux employés concernés leurs contributions, ainsi qu'une assurance-vie garantie, fournissant une prestation de décès minimale, contrairement aux options d'achat d'actions restreintes.

Modèle d'affaires

Nous gagnerons de l'argent grâce aux services de conseil et aux frais de gestion des investissements

Traction

Nous progressons de manière passionnante et nous nous engageons activement dans l'acquisition de notre capital d'investissement initial afin de stimuler la croissance et l'innovation.

Nous prévoyons que notre entreprise atteindra une situation de trésorerie positive au cours des 2 à 3 prochaines années, ce qui signifie une croissance financière solide et une stabilité.

Métriques

Notre produit pour start-up propose aux utilisateurs une analyse automatisée de leurs indicateurs d'investissement, de leurs rendements ajustés au risque et de leurs indices de référence. Nous tirons parti des avancées de l'IA pour fournir une image claire de la performance de votre portefeuille par rapport à des indicateurs standard pour une prise de décision efficace.

En tant que start-up en herbe, nous n'en sommes qu'aux premiers stades de notre parcours financier et nous ne disposons actuellement d'aucun indicateur audité. Cependant, nous préparons avec diligence les bases d'une gestion budgétaire robuste afin de garantir la transparence et la responsabilité au fur et à mesure de notre croissance.

Incorporation

Notre société constituée en

delaware

Clé risques

Les principaux risques de Maverick Corporation concernent l'acceptation et l'adaptation par nos sociétés cibles du modèle de rémunération que nous proposons. Il s'agit notamment de la possibilité de complications juridiques ou réglementaires imprévues, de la résistance des parties prenantes et d'une concurrence potentielle.

Investissements

Nous avons augmenté nos investissements

Nos investisseurs

aucun comme l'année

Investissements en hausse

1000000-30000000

Actuellement, nous augmentons les investissements

27000000

Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement

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