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Data di fondazione
2020

olmo

Rivoluzionare la cultura del posto di lavoro con elm

Contatto

La storia delle origini di Idea

Elm trasforma in modo innovativo le interazioni quotidiane sul posto di lavoro. Fornendo ai leader informazioni e strumenti chiave per modellare i comportamenti quotidiani, promuoviamo un'influenza dinamica sulla cultura aziendale. Incoraggiamo e favoriamo un cambiamento evolutivo nel vostro ambiente organizzativo sbloccando il pieno potenziale degli impegni quotidiani all'interno del vostro ecosistema aziendale. Il nostro obiettivo non è solo cambiare le culture del lavoro, ma ridefinirle per una crescita progressiva e di impatto.

La Mission

Visione: reinventare e dare forma ai migliori ambienti di lavoro di domani. Missione: guidare l'evoluzione delle culture del lavoro più produttive e inclusive al mondo attraverso un impatto significativo sui comportamenti.

Clienti

Aziende che desiderano far crescere i propri leader ed evolvere la propria cultura del lavoro.

Problemi che risolviamo

Problema del cliente

La tua startup potrebbe risolvere il divario tra management e dipendenti, migliorare le capacità di leadership all'interno delle organizzazioni, facilitare una migliore comunicazione interna, migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione complessivi dei dipendenti, trasformare le culture statiche sul posto di lavoro in dinamiche.

Conferma del problema

il software esistente non riesce a prevedere in che modo i comportamenti influiscono sulla cultura aziendale e manca di una comprensione contestuale delle interazioni sul posto di lavoro.

Soluzione

Utilizzando l'intelligenza artificiale avanzata, elm crea un set di dati numerici per creare un modello di intelligenza artificiale che quantifica le esperienze individuali formando cluster definiti dal comportamento.

Nostro tecnologie

Questa soluzione si basa su tecnologie

modellazione predittiva basata su cluster

Come funziona

Tramite un video immersivo, ai dipendenti vengono mostrati scenari comportamentali e viene chiesto un feedback. Forniscono informazioni utili ai leader per contribuire all'evoluzione della cultura del posto di lavoro.

Valore per il cliente

«Sbloccare informazioni sul comportamento sul posto di lavoro per la produttività, l'evoluzione culturale e una crescita efficace della leadership».

Mercato e strategia

Dimensioni del mercato

60

mln/anno

Stimiamo le dimensioni del mercato per cui la nostra soluzione è progettata in termini monetari come segue

Obiettivo della quota di mercato

10

% del mercato

È il nostro obiettivo nei prossimi 3 anni

Squadra

Il mio nome è

Patrick Cournoyer

Il mio ruolo chiave nel prodotto

Il mio ruolo chiave è il CEO e sono responsabile della definizione della strategia, della creazione della cultura, della guida del team dirigenziale senior, delle principali decisioni aziendali.

Dimensioni del team e membri chiave

Co-fondatore, responsabile del prodotto, responsabile dell'esperienza del cliente, responsabile dell'ingegneria, responsabile delle vendite

Concorrenti

Concorrenti

Oltre alle piattaforme di ascolto e alle società di consulenza SaaS, i potenziali concorrenti potrebbero includere altri fornitori di soluzioni HR abilitate alla tecnologia, team interni che lavorano sulla cultura aziendale all'interno delle aziende a cui ti rivolgi come clienti e piattaforme di apprendimento online che forniscono formazione alla leadership e alla gestione.

I nostri vantaggi

Utilizziamo un modello supportato dalla ricerca incentrato sui comportamenti umani fondamentali e sulle risposte basate sulle emozioni derivanti dall'innesco video per un feedback onesto. Il nostro set di dati numerici coerenti migliora l'applicazione dei nostri modelli di intelligenza artificiale.

Modello di business

Modello di business SaaS standard con prezzo per utente, al mese, contratti a lungo termine di 1-3 anni

Trazione

Il nostro prodotto si è evoluto in un MVP funzionante in modo efficiente, che serve in modo gratificante quattro clienti premium. Il suo innovativo modello di intelligenza artificiale, verificato con dati avanzati, funziona senza interruzioni e come previsto.

Assicurati ulteriori finanziamenti per la crescita per far avanzare l'azienda.

Metriche

Il MAU riflette il numero di utenti unici in un mese. Il CAC è il costo per acquisire un cliente, mentre LTV indica i ricavi generati per cliente nel corso della sua vita come cliente. Il tasso di abbandono misura la perdita di clienti nel tempo; il tasso di fidelizzazione indica i clienti fidelizzati e i tassi di conversione indicano le transizioni da utente a cliente.

Il Customer Lifetime Value (CLTV) riflette il fatturato totale che un'azienda può ragionevolmente aspettarsi da un singolo cliente durante il rapporto con l'azienda. Questa preziosa previsione aiuta le aziende a prendere decisioni informate su vendite, marketing, sviluppo del prodotto e assistenza clienti.

Incorporazione

La nostra società costituita in

Londra

Chiave rischi

I rischi potrebbero includere potenziali problemi di privacy, la difficoltà di prevedere con precisione i comportamenti a causa della complessità umana e la concorrenza di altre startup tecnologiche HR basate sull'intelligenza artificiale. Inoltre, convincere le aziende ad adottare una nuova forma di analisi organizzativa può essere difficile.

Investimenti

$

3000000

Abbiamo raccolto investimenti

I nostri investitori

Co-fondatore, amici e familiari al 100%

Investimenti in aumento

$

2500000

Attualmente stiamo aumentando gli investimenti

$

5000000

Valutazione stimata prima dell'investimento della società

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Stiamo cercando un co-fondatori

Posizioni aperte

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Informazioni aggiuntive

Il nostro nuovo CEO, in precedenza COO di un'impresa SaaS simile acquisita per 700 milioni di dollari, apporta preziose esperienze e conoscenze alla nostra startup.

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2020