olmo Pitch Deck

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A história da origem da ideia

O Elm transforma de forma inovadora as interações diárias no local de trabalho. Ao fornecer aos líderes informações e ferramentas essenciais para moldar os comportamentos do dia a dia, promovemos uma influência dinâmica na cultura da empresa. Incentivamos e capacitamos uma mudança evolutiva em seu ambiente organizacional, liberando todo o potencial dos engajamentos diários em seu ecossistema de negócios. Nosso objetivo não é apenas mudar as culturas de trabalho, mas redefini-las para um crescimento progressivo e impactante.

A missão

Visão: Reimaginar e moldar os melhores locais de trabalho do futuro. Missão: Liderar a evolução das culturas de trabalho mais produtivas e inclusivas do mundo por meio de comportamentos que impactam significativamente.

Clientes

Empresas que buscam desenvolver seus líderes e desenvolver sua cultura de trabalho.

Problemas que resolvemos

Problema do cliente

Sua startup pode resolver a desconexão entre a gerência e os funcionários, aprimorar as habilidades de liderança nas organizações, facilitar uma melhor comunicação interna, melhorar o engajamento e a satisfação geral dos funcionários e transformar culturas estáticas do local de trabalho em dinâmicas.

Confirmação do problema

o software existente não consegue prever como os comportamentos afetam a cultura da empresa e carece de uma compreensão contextual das interações no local de trabalho.

Solução

Usando IA avançada, o elm cria um conjunto de dados numéricos para criar um modelo de IA que quantifica experiências individuais formando clusters definidos por comportamento.

Nosso tecnologias

Esta solução é baseada em tecnologias

modelagem preditiva baseada em clusters

Como funciona

Por meio de um vídeo imersivo, os funcionários veem cenários comportamentais e solicitam feedback. Eles fornecem insights acionáveis para que os líderes ajudem na evolução da cultura do local de trabalho.

Valor para o cliente

“Revelando insights sobre o comportamento no local de trabalho para produtividade, evolução cultural e crescimento efetivo da liderança.”

Mercado e estratégia

Tamanho do mercado

60 milhões/ano

Estimamos o tamanho do mercado para o qual nossa solução foi projetada em termos monetários da seguinte forma

Meta de participação de mercado

10 % do mercado

É nossa meta nos próximos 3 anos

Equipe

Meu nome é

Patrick Cournoyer

Meu papel fundamental no produto

Minha função principal é CEO e sou responsável por definir a estratégia, construir a cultura, liderar a equipe executiva sênior e tomar as principais decisões corporativas.

Tamanho da equipe e membros-chave

Cofundador, chefe de produto, chefe de experiência do cliente, chefe de engenharia, chefe de vendas

Competitors

Competidores

Além das plataformas de escuta SaaS e das empresas de consultoria, os concorrentes em potencial podem incluir outros fornecedores de soluções de RH com tecnologia, equipes internas que trabalham na cultura da empresa nas empresas que você almeja como clientes, bem como plataformas de aprendizado on-line que oferecem treinamento em liderança e gerenciamento.

Nossas vantagens

Usamos um modelo apoiado por pesquisas com foco nos principais comportamentos humanos e nas respostas motivadas pela emoção da preparação de vídeos para obter um feedback honesto. Nosso conjunto de dados numéricos consistente aprimora a aplicação de nossos modelos de IA.

Modelo de negócios

Modelo de negócios SaaS padrão com preço por usuário, por mês, contratos de longo prazo de 1 a 3 anos

Tração

Nosso produto evoluiu para um MVP com funcionamento eficiente, atendendo de forma gratificante quatro clientes premium. Seu modelo inovador de IA, verificado com dados avançados, está funcionando perfeitamente e conforme planejado.

Garanta financiamento adicional para o crescimento para impulsionar a empresa.

Métricas

O MAU reflete o número de usuários únicos em um mês. O CAC é o custo de aquisição de um cliente, enquanto o LTV indica receita gerada por cliente durante sua vida útil como seu cliente. A taxa de rotatividade mede clientes perdidos ao longo do tempo; a taxa de retenção mostra clientes mantidos e as taxas de conversão apresentam transições de usuário para cliente.

O Customer Lifetime Value (CLTV) reflete a receita total que uma empresa pode razoavelmente esperar de um único cliente durante seu relacionamento com a empresa. Essa previsão valiosa ajuda as empresas a tomar decisões informadas sobre vendas, marketing, desenvolvimento de produtos e suporte ao cliente.

Incorporação

Nossa empresa incorporada em

Londres

Chave riscos

Os riscos podem incluir possíveis problemas de privacidade, a dificuldade de prever comportamentos com precisão devido à complexidade humana e a concorrência de outras startups de tecnologia de RH orientadas por IA. Além disso, convencer as empresas a adotar uma nova forma de análise organizacional pode ser um desafio.

Investimentos

3000000

Levantamos investimentos

Nossos investidores

Cofundador, amigos e família 100%

Investimentos crescentes

2500000

Atualmente, estamos levantando investimentos

5000000

Avaliação estimada de pré-investimento da empresa

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Informações adicionais

Nosso novo CEO, anteriormente COO de um empreendimento SaaS similar que foi adquirido por 700 milhões de dólares, traz experiência e conhecimento valiosos para nossa startup.