Gradsearch Pitch Deck

Gradsearch

L'histoire de l'origine de l'idée

Gradsearch est une plateforme d'emploi alimentée par l'IA exclusivement destinée aux professionnels en début de carrière qui aspirent à entrer sur le marché du travail du Moyen-Orient. Notre solution avancée répond spécifiquement à un besoin mal satisfait dans la région, en comblant une lacune importante sur le marché et en apportant de la valeur à toutes les parties prenantes. Cela fait de nous un pionnier en matière de soutien en début de carrière au Moyen-Orient.

La mission

Faciliter et promouvoir l'accès aux opportunités de début de carrière au niveau régional

Clientèle

Gradsearch, comme mentionné, est une plateforme complète. Nous avons 4 parties prenantes clés, des professionnels en début de carrière (candidats), des employeurs, des universités et des experts.

Les problèmes que nous résolvons

Le problème du client

Gradsearch résout divers problèmes pour chaque partie prenante impliquée. Du point de vue des candidats, Gradsearch offre un accès aux opportunités, sur une plateforme centralisée. Cela permet aux employeurs de gagner un temps considérable et les universités offrent des services à valeur ajoutée à leur carrière.

Confirmation du problème

Le problème est critique car les professionnels en début de carrière rencontrent des obstacles pour accéder aux opportunités au Moyen-Orient en raison de la dépendance à l'égard des réseaux.

Solution

La solution que nous proposons dans notre start-up est une plateforme holistique de recrutement en début de carrière, intitulée Gradsearch. Cette plateforme innovante fournit un point d'accès centralisé aux opportunités d'emploi pour les professionnels en début de carrière, ce qui permet aux employeurs de gagner beaucoup de temps et d'apporter une valeur ajoutée aux universités en améliorant à terme la

Notre technologies

Cette solution s'appuie sur des technologies

Notre start-up, Gradsearch, est une plateforme d'emploi novatrice alimentée par l'IA, conçue pour les professionnels en herbe qui entrent sur le marché du travail du Moyen-Orient. Nous visons à améliorer l'accessibilité des opportunités à cette étape cruciale de la carrière. En tant que facilitateur clé entre les candidats, les employeurs, les universités et les experts, nous relevons les défis uniques auxquels chaque partie prenante est confrontée. Les candidats ont accès à de nombreuses opportunités en un seul endroit, tandis que les employeurs gagnent du temps à trouver les talents débutants idéaux. Les universités bénéficient également de services à valeur ajoutée qui amplifient leur portée et leur impact sur le début de carrière

Comment ça marche

Il s'agit d'une plateforme Web qui facilite les opportunités de carrière et constitue une plate-forme de bout en bout où toutes les parties prenantes peuvent se rencontrer et s'engager sur

Valeur pour le client

Notre plateforme permet aux candidats d'accéder à des emplois de premier ordre, permet aux universités de développer leur offre et aide les employeurs à recruter de jeunes talents de manière efficace.

Marché et stratégie

Taille du marché

mln par an

Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit

Objectif de part de marché

% du marché

Notre objectif pour les 3 prochaines années

L'équipe

Je m'appelle

Omar El Moshalgi

Mon rôle clé dans le produit

Mon rôle principal est celui de fondateur et PDG, ce qui me rend responsable de la définition de la stratégie de l'entreprise, de la constitution de notre équipe et de la garantie de la santé financière.

Taille de l'équipe et principaux membres

Mohamed Fansa - Cofondateur, COO et CPO. Il gère tout ce qui concerne les produits et les opérations internes

Competitors

Compétiteurs

Nous sommes en concurrence avec des plateformes comme Ripplematch, Oliv, Wayup, Handshake, Jobteaser et Qureos. Cependant, l'accent que nous mettons sur le recrutement en début de carrière nous distingue et nous donne un avantage sur le marché.

Nos avantages

Notre plateforme est complète, tout peut être fait via notre plateforme sans qu'il soit nécessaire de rediriger, du sourcing à l'embauche. Notre candidat aura également des partenariats stratégiques et aura l'avantage d'être le premier arrivé dans la région.

Modèle d'affaires

Nous facturons un abonnement et des modèles basés sur l'utilisation. Les clients paient pour pouvoir utiliser la plateforme soit en fonction de l'utilisation, soit en fonction de la taille

Traction

Nous avons développé avec succès notre produit minimum viable et nous sommes actuellement en train de le peaufiner pour le rendre prêt à la commercialisation. Au fur et à mesure de l'évolution de ce processus dynamique, nous sommes sur le point de lancer un projet pilote sur le marché.

Métriques

Nos principaux indicateurs de produits sont les utilisateurs actifs mensuels (MAU), en comptant le nombre d'annonces en ligne, les taux de conversion qui suivent les achats des utilisateurs, le taux de rétention indiquant la fidélité des clients à notre plateforme. Nous considérons également la durée moyenne des sessions et les taux d'emploi réussis comme des indicateurs significatifs.

Incorporation

Notre société constituée en

Clé risques

Le fait que la plate-forme ne gagne pas en popularité et que les premières réponses et commentaires sur la plate-forme ne soient pas une bonne chose, ce n'est donc pas une entreprise viable.

Investissements

Nous avons augmenté nos investissements

Nos investisseurs

Investissements en hausse

Actuellement, nous augmentons les investissements

Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement

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