Innovative Rekrutierungsplattform für Berufseinsteiger
Gradsearch ist eine KI-gestützte Jobplattform, die sich ausschließlich an Berufseinsteiger richtet, die in den Arbeitsmarkt im Nahen Osten einsteigen möchten. Unsere fortschrittliche Lösung geht speziell auf einen unterversorgten Bedarf in der Region ein, schließt eine erhebliche Marktlücke und bietet allen Beteiligten einen Mehrwert. Dies macht uns zu einem Vorreiter bei der Unterstützung der frühen Karrierephase im Nahen Osten.
Erleichterung und Förderung des Zugangs zu Berufseinstiegschancen auf regionaler Ebene
Gradsearch ist, wie bereits erwähnt, eine umfassende Plattform. Wir haben 4 wichtige Interessengruppen: Berufseinsteiger (Kandidaten), Arbeitgeber, Universitäten und Experten.
Gradsearch löst verschiedene Probleme für jeden beteiligten Stakeholder. Aus Sicht der Kandidaten bietet Gradsearch den Zugang zu Chancen auf einer zentralen Plattform. Es bietet Arbeitgebern eine enorme Zeitersparnis, und Universitäten bieten zusätzliche Dienstleistungen für ihre Karriere.
Das Problem ist von entscheidender Bedeutung, da Berufsanfänger aufgrund der Abhängigkeit von Netzwerken vor Hürden stehen, sich Chancen im Nahen Osten zu verschaffen.
Die Lösung, die wir in unserem Startup anbieten, ist eine ganzheitliche Rekrutierungsplattform für Berufseinsteiger mit dem Titel Gradsearch. Diese innovative Plattform bietet Nachwuchskräften einen zentralen Zugang zu Stellenangeboten, was Arbeitgebern viel Zeit spart und den Universitäten einen Mehrwert bietet, indem sie letztendlich die
Unser Startup Gradsearch ist eine wegweisende KI-gestützte Jobplattform, die auf angehende Fachkräfte zugeschnitten ist, die auf den Arbeitsmarkt im Nahen Osten einsteigen. Unser Ziel ist es, die Zugänglichkeit von Möglichkeiten in dieser entscheidenden Karrierephase zu verbessern. Als wichtiger Vermittler zwischen Bewerbern, Arbeitgebern, Universitäten und Experten gehen wir auf die individuellen Herausforderungen ein, mit denen jeder Interessengruppen konfrontiert ist. Kandidaten werden an einem Ort mit zahlreichen Möglichkeiten konfrontiert, während Arbeitgeber Zeit sparen, um ideale Einstiegstalente zu finden. Universitäten profitieren auch von Mehrwertdiensten, die ihre Reichweite und ihren Einfluss auf den Berufseinstieg erhöhen
Es handelt sich um eine webbasierte Plattform, die Karrieremöglichkeiten erleichtert und eine umfassende Plattform ist, auf der sich alle Interessengruppen treffen und austauschen können
Unsere Plattform gewährt Bewerbern Zugang zu erstklassigen Jobs, ermöglicht es Universitäten, ihr Angebot zu erweitern, und hilft Arbeitgebern, junge Talente effizient einzustellen.
Wir schätzen die Marktgröße, für die unsere Lösung konzipiert ist, monetär wie folgt ein
Ist unser Ziel in den nächsten 3 Jahren
Meine Schlüsselrolle ist Gründer und CEO, weshalb ich für die Festlegung der Unternehmensstrategie, den Aufbau unseres Teams und die Sicherstellung der finanziellen Gesundheit verantwortlich bin.
Mohamed Fansa - Mitbegründer, COO und CPO. Er kümmert sich um alles, was mit dem Produkt und den internen Abläufen zu tun hat
Wir konkurrieren mit Plattformen wie Ripplematch, Oliv, Wayup, Handshake, Jobteaser und Qureos. Unser Fokus auf die Rekrutierung von Berufseinsteigern unterscheidet uns jedoch und verschafft uns einen Marktvorteil.
Unsere Plattform ist umfassend. Alles kann über unsere Plattform erledigt werden, ohne dass eine Weiterleitung erforderlich ist, von der Beschaffung bis zur Einstellung. Unser Kandidat wird auch über strategische Partnerschaften verfügen und einen Vorreitervorteil in der Region haben.
Wir berechnen ein Abonnement und ein nutzungsabhängiges Modell. Kunden zahlen für die Nutzung der Plattform entweder pro Nutzung oder pro Größe
Wir haben unser Minimum Viable Product erfolgreich entwickelt und arbeiten derzeit daran, es bis zur Marktreife zu bringen. Während sich dieser dynamische Prozess weiterentwickelt, stehen wir kurz davor, eine Piloteinführung auf dem Markt durchzuführen.
Unsere wichtigsten Produktkennzahlen sind die monatlich aktiven Nutzer (MAUs), die Zählung der Anzahl der Live-Angebote, die Konversionsraten, die den Überblick über die Nutzerkäufe behalten, und die Bindungsrate, die die Kundentreue zu unserer Plattform anzeigt. Wir betrachten auch die durchschnittliche Sitzungsdauer und die Erfolgsquote bei der Beschäftigung als wichtige Indikatoren.
Unser Unternehmen wurde gegründet in
Dass die Plattform nicht an Fahrt gewinnt und erste Reaktionen und Rückmeldungen auf der Plattform nicht an Bedeutung gewinnen, ist nicht gut und daher kein tragfähiges Geschäft.
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Geschätzte Bewertung des Unternehmens vor der Investition
