منصة التوظيف المبتكرة في بداية الحياة المهنية
Gradsearch عبارة عن منصة عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي حصريًا للمهنيين في بداية حياتهم المهنية الذين يطمحون إلى دخول سوق العمل في الشرق الأوسط. يعالج حلنا المتقدم على وجه التحديد الاحتياجات المحرومة في المنطقة، ويسد فجوة كبيرة في السوق، ويقدم قيمة لجميع أصحاب المصلحة. هذا يجعلنا روادًا في دعم المرحلة المهنية المبكرة في الشرق الأوسط.
تسهيل وتعزيز إمكانية الوصول إلى فرص العمل المبكرة على المستوى الإقليمي
Gradsearch كما ذكرنا عبارة عن منصة شاملة. لدينا 4 من أصحاب المصلحة الرئيسيين والمتخصصين في المهن المبكرة (المرشحين) وأرباب العمل والجامعات والخبراء.
Gradsearch يحل مشاكل مختلفة لكل صاحب مصلحة معني. من وجهة نظر المرشحين، يوفر Gradsearch إمكانية الوصول إلى الفرص، في منصة مركزية واحدة. إنه يوفر لأصحاب العمل توفيرًا كبيرًا للوقت، وتقدّر الجامعات خدمات مضافة إلى حياتهم المهنية.
تعتبر المشكلة حرجة حيث يواجه المحترفون في بداية حياتهم المهنية عقبات في الوصول إلى الفرص في الشرق الأوسط بسبب الاعتماد على الشبكات.
الحل الذي نقدمه في شركتنا الناشئة هو منصة توظيف شاملة في بداية الحياة المهنية، بعنوان Gradsearch. توفر هذه المنصة المبتكرة نقطة وصول مركزية لفرص العمل للمهنيين في بداية حياتهم المهنية، مما يوفر وقتًا كبيرًا لأصحاب العمل ويضيف قيمة للجامعات من خلال تعزيز
تُعد شركتنا الناشئة، Gradsearch، منصة عمل رائدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي مصممة خصيصًا للمهنيين الناشئين الذين يدخلون سوق العمل في الشرق الأوسط. نهدف إلى تعزيز إمكانية الوصول إلى الفرص في هذه المرحلة المهنية المحورية. من خلال العمل كميسر رئيسي بين المرشحين وأرباب العمل والجامعات والخبراء، نتصدى للتحديات الفريدة التي يواجهها كل صاحب مصلحة. يحصل المرشحون على العديد من الفرص في مكان واحد بينما يوفر أصحاب العمل الوقت في العثور على المواهب المثالية للمبتدئين. تستفيد الجامعات أيضًا من الخدمات ذات القيمة المضافة التي تزيد من وصولها وتأثيرها في بداية حياتها المهنية
إنها منصة على شبكة الإنترنت تسهل الفرص الوظيفية وهي منصة شاملة حيث يمكن لجميع أصحاب المصلحة الالتقاء والمشاركة فيها
تتيح منصتنا للمرشحين الوصول إلى الوظائف الرئيسية، وتسمح للجامعات بتعزيز عروضها، وتساعد أصحاب العمل على توظيف المواهب الشابة بكفاءة.
نحن نقدر حجم السوق الذي تم تصميم حلنا من أجله من الناحية النقدية على النحو التالي
هل هدفنا في السنوات الثلاث القادمة
دوري الرئيسي هو المؤسس والرئيس التنفيذي، مما يجعلني مسؤولاً عن وضع استراتيجية الشركة، وبناء فريقنا، وضمان الصحة المالية.
محمد فانسا - المؤسس المشارك ومدير العمليات ورئيس قسم التسويق. يدير جميع الأشياء المتعلقة بالمنتج والعمليات الداخلية
نحن نتنافس مع منصات مثل ريبلماتش وأوليف ووايوب وهاندشايد وجوبتيزر وكريوس. ومع ذلك، فإن تركيزنا على التوظيف في بداية الحياة المهنية يميزنا ويمنحنا ميزة في السوق.
منصتنا شاملة، ويمكن القيام بكل شيء من خلال منصتنا دون الحاجة إلى إعادة التوجيه، بدءًا من التوريد وحتى التوظيف. سيكون لدى مرشحنا أيضًا شراكات استراتيجية، وسيتمتع بميزة المحرك الأول في المنطقة.
نحن نفرض رسوم الاشتراك والنماذج القائمة على كل استخدام. يدفع العملاء مقابل القدرة على استخدام المنصة إما على أساس كل استخدام أو حسب الحجم
لقد نجحنا في تطوير منتج Minimum Vable الخاص بنا وحاليًا، نقوم بضبطه إلى مرحلة جاهزة تجاريًا. ومع تطور هذه العملية الديناميكية، نحن على وشك تنفيذ إطلاق تجريبي في السوق.
مقاييس منتجاتنا الرئيسية هي المستخدمون النشطون شهريًا (MAUs)، مع احتساب عدد القوائم المباشرة، ومعدلات التحويل التي تتبع مشتريات المستخدمين، ومعدل الاحتفاظ الذي يشير إلى ولاء العملاء لمنصتنا. كما نعتبر متوسط مدة الجلسة ومعدلات التوظيف الناجحة مؤشرات مهمة.
تأسست شركتنا في
إن عدم اكتساب المنصة زخمًا والاستجابة الأولية والتعليقات على المنصة ليس جيدًا، وبالتالي فهي ليست شركة قابلة للحياة.
$
قمنا بزيادة الاستثمارات
$
في الوقت الحالي، نقوم بزيادة الاستثمارات
$
التقييم التقديري قبل الاستثمار للشركة
