Buzz Enga Pitch Deck

L'histoire de l'origine de l'idée

BuzzEnga révolutionne la façon dont les entreprises utilisent leurs ressources internes pour promouvoir leur marque. Nous transformons les activités quotidiennes d'engagement des employés, telles que le feedback et le partage d'idées, en missions agréables, favorisant un environnement propice à la créativité et à la connexion. Avec BuzzEnga, l'engagement ne se limite pas à des clics, mais favorise un engagement authentique qui fait pleinement écho à l'histoire de la marque de l'entreprise.

La mission

Vision : libérer le pouvoir des gens ordinaires pour susciter un engagement et un impact authentiques. Mission : Gamifier les actions ciblées pour créer de la valeur partagée entre les équipes et les marques.

Clientèle

Des entreprises motivées, des équipes des ressources humaines et des communications, des ONG et des leaders communautaires qui souhaitent renforcer l'engagement, la visibilité et le plaidoyer interne grâce à des missions gamifiées.

Les problèmes que nous résolvons

Le problème du client

BuzzEnga résout le problème du faible engagement et du potentiel interne manqué. Les entreprises gaspillent de l'argent sur des influenceurs externes tout en négligeant leurs propres employés. BuzzEnga active les employés avec des missions ludiques qui favorisent un contenu authentique, la connexion et la promotion de la marque, transformant ainsi la passion interne en un impact mesurable.

Confirmation du problème

Le problème est sérieux car le désengagement des équipes coûte aux entreprises de l'argent, de la créativité et de la crédibilité, alors que le marketing payant manque de confiance et d'authenticité auxquelles les gens répondent réellement.

Solution

Chez BuzzEnga, nous présentons une solution unique au problème du faible engagement au sein des entreprises. En activant les employés grâce à des tâches ludiques, nous parvenons à extraire le potentiel caché et à créer des liens tout en promouvant un contenu authentique et en défendant la marque. Nous transformons essentiellement l'intérieur

Notre technologies

Cette solution s'appuie sur des technologies

IA pour le profilage des employés, outils de gamification, analyse des utilisateurs, API de réseaux sociaux.

Comment ça marche

Les entreprises lancent des missions ; les employés les accomplissent pour gagner des avantages et de la visibilité. L'IA suit l'engagement, stimule le partage sur les réseaux sociaux et transforme les actions internes en impact externe sur la marque.

Valeur pour le client

Les clients bénéficient d'un engagement accru, d'une visibilité authentique de la marque, d'une culture d'équipe plus forte et d'une promotion rentable, tout en libérant le potentiel caché de leurs propres collaborateurs.

Marché et stratégie

Taille du marché

120 mln par an

Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit

Objectif de part de marché

5 % du marché

Notre objectif pour les 3 prochaines années

L'équipe

Je m'appelle

Meri Pipenbaher

Mon rôle clé dans le produit

En tant que fondatrice et stratège de notre start-up, mon rôle principal consiste à définir la vision de notre entreprise, à forger des partenariats stratégiques, à concevoir des parcours utilisateurs percutants et à piloter le développement de nos produits pour résoudre efficacement des problèmes d'engagement tangibles.

Taille de l'équipe et principaux membres

Une équipe allégée de créatifs, de développeurs et de growth hackers au sein d'un groupe de réflexion. Ensemble, nous avons construit le prototype, testé des boucles d'engagement et suscité très tôt l'intérêt des entreprises et des dirigeants communautaires.

Competitors

Compétiteurs

Parmi les concurrents figurent des plateformes telles que Bonusly, WorkTango et Qooper pour l'engagement, et Influitive ou Ambassify pour le plaidoyer. Contrairement à eux, BuzzEnga combine des missions gamifiées, des instructions d'IA et un engouement social dans un seul outil fluide, rendant l'engagement mesurable, partageable et amusant.

Nos avantages

BuzzEnga révolutionne l'engagement en combinant l'IA, la gamification et le partage social pour transformer des missions amusantes et significatives en un véritable engouement externe. Nous ne nous contentons pas d'évaluer l'engagement ; nous le stimulons et en augmentons la portée, en créant de la valeur pour les employés et les employeurs au sein d'un écosystème unique et gratifiant.

Modèle d'affaires

Nous proposons des abonnements SaaS à plusieurs niveaux. Les clients payent pour accéder à la plateforme, à des missions personnalisables, à une image de marque, à des analyses et à des modules complémentaires facultatifs tels que des récompenses, des boosters d'IA ou la marque blanche.

Traction

Nous avons développé avec succès un prototype très attrayant à l'aide de Canva. Les progrès réalisés sont prometteurs et nous attendons avec impatience les prochaines étapes de développement.

Nous visons un lancement complet avec des fonctionnalités de base, plus de 1000 utilisateurs actifs, des partenariats clés sécurisés et des revenus mensuels générés par l'épuisement des fonds. Avec des données fiables provenant des missions d'engagement en main, nous serons prêts à augmenter ou à passer à un financement de série A.

Métriques

Nos indicateurs se concentrent sur les taux d'achèvement des missions, le pourcentage d'activation des employés, les parts sociales par tâche et la durée d'engagement. Lors de nos tests pilotes, nous avons constaté un taux d'exécution des tâches prometteur de 68 % et observé une croissance mensuelle impressionnante de 30 % des activités de partage social.

En tant que start-up en phase de validation initiale, BuzzEnga est dirigée par son fondateur et ne génère pas de revenus. Bien que nous ne disposions pas encore de financement externe, nous avons réalisé des progrès significatifs grâce à la solidité de nos concepts, au prototypage actif et à l'intérêt croissant de la part des premiers utilisateurs potentiels.

Incorporation

Notre société constituée en

Suisse

Clé risques

Les principaux risques pour BuzzEnga pourraient être la résistance potentielle au changement culturel dans les environnements d'entreprise traditionnels, la difficulté à démontrer le retour sur investissement direct d'un engagement accru des employés et la concurrence sur le marché des solutions et plateformes RH établies.

Investissements

Nous avons augmenté nos investissements

Nos investisseurs

Il n'y a actuellement aucun investisseur. Le projet appartient à 100 % au fondateur.

Investissements en hausse

Actuellement, nous augmentons les investissements

5000000

Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement

Request additional information

Nous recherchons un co-fondateurs

Je suis le fondateur de BuzzEnga, une start-up qui redéfinit l'engagement des employés grâce à la gamification. Notre objectif est de libérer le potentiel interne des entreprises en transformant les tâches quotidiennes en missions agréables, en favorisant un environnement propice à la créativité et à la connexion. Notre plateforme redonne de l'enthousiasme à la culture d'entreprise et transforme la passion interne en un impact mesurable. Notre marché cible comprend des entreprises motivées, des équipes des ressources humaines et des communications, des ONG et des leaders communautaires qui cherchent à apporter une dose de fun à leurs stratégies d'engagement. Le problème auquel nous sommes confrontés concerne les environnements de travail ternes et peu engageants qui manquent d'authenticité, ce qui entraîne des occasions manquées de promotion de la marque. Nous proposons une solution unique en encourageant la participation des employés en mettant en avant les individus en tant que champions de la marque. L'IA intégrée pour le profilage des employés, les outils de gamification, l'analyse des utilisateurs et les API des réseaux sociaux constituent l'épine dorsale de notre plateforme, encourageant une plus grande implication et un sentiment de camaraderie au sein de l'équipe.

Postes ouverts

Nous recherchons un ingénieur logiciel senior passionné et dévoué pour rejoindre notre start-up innovante, BuzzEnga. Axés sur la gamification de l'engagement des employés afin de favoriser une promotion authentique de la marque, nous sommes à la croisée des chemins entre technologie, ressources internes et créativité. Le candidat idéal pour ce poste aura une expérience significative en génie logiciel, idéalement avec une formation en développement de jeux, en applications d'IA, et une solide compréhension de l'analyse des utilisateurs et des API de réseaux sociaux. BuzzEnga est bien placée pour relever le défi du faible engagement et de la maltraitance du potentiel interne des entreprises. Notre vision est de libérer le pouvoir des gens ordinaires pour susciter un engagement authentique et avoir un impact tangible. Au sein d'une équipe restreinte de créatifs, de développeurs et de growth hackers, vous travaillerez dans un environnement dynamique et révolutionnaire. Notre cadre implique de tirer parti de la gamification, des invites de l'IA et de créer un engouement social pour une expérience d'engagement des employés passionnante, mesurable et partageable.

Informations supplémentaires

BuzzEnga tire parti de la gamification pour transformer les employés en défenseurs de la marque. Notre plateforme alimentée par l'IA favorise la croissance interne, associe objectif et engouement social et est conçue pour être évolutive.

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