BuzzEnga: Gamifizierung des Mitarbeiterengagements für authentische Markenbotschaft.
Buzzenga revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre internen Ressourcen für Markenwerbung nutzen. Wir verwandeln alltägliche Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung wie Feedback und Ideenaustausch in unterhaltsame Aufgaben und fördern ein Umfeld, das von Kreativität und Verbundenheit lebt. Bei Buzzenga geht es bei Engagement nicht nur um Klicks, sondern um die Förderung eines authentischen Engagements, das die Markengeschichte des Unternehmens stark widerspiegelt.
Vision: Nutzen Sie das Potenzial alltäglicher Menschen, um authentisches Engagement und Wirkung zu erzielen. Mission: Gamifizieren Sie zielgerichtete Aktionen, um einen gemeinsamen Wert zwischen Teams und Marken zu schaffen.
Zielorientierte Unternehmen, Personal- und Kommunikationsteams, NGOs und Gemeindeleiter, die Engagement, Sichtbarkeit und interne Interessenvertretung durch spielerische Missionen fördern möchten.
BuzzEnga löst das Problem des geringen Engagements und des verpassten internen Potenzials. Unternehmen verschwenden Geld für externe Influencer und übersehen gleichzeitig ihre eigenen Mitarbeiter. Buzzenga aktiviert Mitarbeiter mit spielerischen Missionen, die authentische Inhalte, Verbindungen und Markenbekanntheit fördern — und so interne Leidenschaft in messbare Wirkung verwandeln.
Das Problem ist gravierend, weil unmotivierte Teams Unternehmen Geld, Kreativität und Glaubwürdigkeit kosten — während bezahltem Marketing das Vertrauen und die Authentizität fehlen, auf die die Leute tatsächlich reagieren.
Bei Buzzenga präsentieren wir eine einzigartige Lösung für das Problem des geringen Engagements in Unternehmen. Indem wir Mitarbeiter mit spielerischen Aufgaben aktivieren, schaffen wir es, verborgenes Potenzial auszuschöpfen und eine Verbindung herzustellen, während wir gleichzeitig authentische Inhalte und Markenbotschaft fördern. Wir transformieren im Wesentlichen interne
KI für Mitarbeiterprofile, Gamification-Tools, Benutzeranalysen, Social-Media-APIs.
Unternehmen starten Missionen; Mitarbeiter erfüllen sie, um Vergünstigungen und Sichtbarkeit zu erhalten. KI verfolgt das Engagement, fördert das Teilen in sozialen Netzwerken und wandelt interne Aktionen in externe Markenwirkung um.
Kunden erhalten ein höheres Engagement, eine authentische Markensichtbarkeit, eine stärkere Teamkultur und kosteneffektive Interessenvertretung — und das alles, während sie gleichzeitig das verborgene Potenzial ihrer eigenen Mitarbeiter erschließen.
Wir schätzen die Marktgröße, für die unsere Lösung konzipiert ist, monetär wie folgt ein
Ist unser Ziel in den nächsten 3 Jahren
Als Gründer und Stratege unseres Startups besteht meine Hauptaufgabe darin, die Vision unseres Unternehmens zu gestalten, strategische Partnerschaften einzugehen, wirkungsvolle Nutzererlebnisse zu gestalten und unsere Produktentwicklung so zu steuern, dass konkrete Engagementprobleme effektiv gelöst werden.
Ein schlankes Team aus Kreativen, Entwicklern und Growth-Hackern in einem Think Tank. Gemeinsam haben wir den Prototyp gebaut, Engagement-Loops getestet und schon früh das Interesse von Unternehmen und Führungskräften der Community geweckt.
Zu den Wettbewerbern gehören Plattformen wie Bonusly, WorkTango und Qooper für Engagement und Influitive oder Ambassify für Interessenvertretung. Im Gegensatz zu ihnen kombiniert Buzzenga spielerische Missionen, KI-Aufforderungen und Social Buzz in einem nahtlosen Tool. So wird Engagement messbar, teilbar und unterhaltsam.
Buzzenga revolutioniert das Engagement und kombiniert KI, Gamification und soziales Teilen, um unterhaltsame, bedeutungsvolle Missionen in externen Buzz zu verwandeln. Wir messen nicht nur das Engagement, wir fördern es und erhöhen seine Reichweite — und schaffen so einen Mehrwert für Mitarbeiter und Arbeitgeber in einem einzigartigen, lohnenden Ökosystem.
Wir bieten gestaffelte SaaS-Abonnements an. Kunden zahlen für den Zugriff auf die Plattform, anpassbare Missionen, Branding, Analysen und optionale Add-Ons wie Belohnungen, KI-Booster oder White-Labeling.
Wir haben mit Canva erfolgreich einen äußerst ansprechenden Prototyp entwickelt. Die erzielten Fortschritte sind vielversprechend und wir freuen uns auf die nächsten Entwicklungsstufen.
Wir streben eine vollständige Markteinführung mit Kernfunktionen, über 1000 aktiven Benutzern, gesicherten wichtigen Partnerschaften und initiierten monatlichen Einnahmen an, da die Mittel aufgebraucht sind. Mit soliden Daten aus den Engagement-Missionen in der Hand sind wir bereit, die Finanzierung der Serie A zu skalieren oder in die Serie A überzugehen.
Unsere Kennzahlen konzentrieren sich auf die Abschlussraten der Mission, den Prozentsatz der Mitarbeiteraktivierung, die Anzahl der sozialen Netzwerke pro Aufgabe und die Dauer des Engagements. In unseren Pilottests verzeichneten wir eine vielversprechende Aufgabenerfüllungsrate von 68% und ein beeindruckendes Wachstum der Aktivitäten zum Teilen in sozialen Netzwerken um 30% gegenüber dem Vormonat.
Als Startup, das sich in der frühen Validierungsphase befindet, wird Buzzenga vom Gründer geleitet und hat keinen Umsatz. Obwohl wir noch keine externe Finanzierung haben, haben wir erhebliche Fortschritte bei der Umsetzung von Konzepten, aktivem Prototyping und dem wachsenden Interesse potenzieller Early Adopters erzielt.
Unser Unternehmen wurde gegründet in
Schweiz
Die Hauptrisiken für Buzzenga könnten der potenzielle Widerstand gegen den kulturellen Wandel in traditionellen Unternehmensumgebungen, die Schwierigkeit, den direkten ROI eines erhöhten Mitarbeiterengagements nachzuweisen, und der Wettbewerb auf dem Markt durch etablierte HR-Lösungen und -Plattformen sein.
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Wir haben Investitionen getätigt
Derzeit gibt es keine Investoren. Das Projekt befindet sich zu 100% im Besitz des Gründers.
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Derzeit erhöhen wir Investitionen
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5000000
Geschätzte Bewertung des Unternehmens vor der Investition
Ich bin der Gründer von BuzzEnga, einem Startup, das Mitarbeiterengagement durch Gamification neu definiert. Unser Ziel ist es, das interne Potenzial von Unternehmen auszuschöpfen, indem wir alltägliche Aufgaben in unterhaltsame Missionen verwandeln und ein Umfeld schaffen, das von Kreativität und Verbundenheit lebt. Unsere Plattform bringt die Begeisterung zurück in die Unternehmenskultur und verwandelt interne Leidenschaft in messbare Wirkung. Zu unserem Zielmarkt gehören zielorientierte Unternehmen, Personal- und Kommunikationsteams, NGOs und Gemeindeleiter, die ihren Engagement-Strategien eine Portion Spaß verleihen möchten. Das Problem, mit dem wir uns befassen, sind triste, wenig ansprechende Arbeitsumgebungen, denen es an Authentizität mangelt, wodurch Gelegenheiten zur Markenbekanntheit verpasst werden. Wir bieten eine einzigartige Lösung, indem wir Anreize zur Mitarbeiterbeteiligung bieten und Einzelpersonen als Markenvertreter ins Rampenlicht rücken. Integrierte KI für die Profilerstellung von Mitarbeitern, Gamification-Tools, Benutzeranalysen und APIs für soziale Medien bilden das Rückgrat unserer Plattform. Sie fördern ein stärkeres Engagement und fördern das Gefühl der Kameradschaft innerhalb des Teams.
Wir suchen einen leidenschaftlichen und engagierten Senior Software Engineer für unser innovatives Startup Buzzenga. Wir konzentrieren uns darauf, das Engagement unserer Mitarbeiter spielerisch zu gestalten, um eine authentische Markenbotschaft zu fördern. Wir befinden uns an der Schnittstelle, an der Technologie, interne Ressourcen und Kreativität aufeinandertreffen. Der perfekte Kandidat für diese Rolle wird über umfangreiche Erfahrung in der Softwareentwicklung verfügen, idealerweise über einen Hintergrund in Spieleentwicklung und KI-Anwendungen verfügen und über ein solides Verständnis von Benutzeranalysen und Social Media-APIs verfügen. Buzzenga ist in der Lage, die Herausforderung des geringen Engagements und der schlechten Behandlung interner Potenziale in Unternehmen anzugehen. Unsere Vision ist es, das Potenzial alltäglicher Menschen freizusetzen, um authentisches Engagement zu fördern und greifbare Auswirkungen zu erzielen. In einem schlanken Team aus Kreativen, Entwicklern und Growth Hackern arbeitest du in einem dynamischen und bahnbrechenden Umfeld. Unser Framework beinhaltet die Nutzung von Gamification, KI-Aufforderungen und die Schaffung von sozialem Interesse für ein aufregendes, messbares und gemeinsam nutzbares Mitarbeiterengagement.
Buzzenga nutzt Gamification, um Mitarbeiter zu Markenvertretern zu machen. Unsere KI-gestützte Plattform fördert internes Wachstum, verbindet Sinn und Zweck mit sozialem Interesse und ist auf Skalierbarkeit ausgelegt.