Revilo, İşe Alım Yardımcı Pilotudur
Revilo, özgeçmişleri akıllıca taramak, görüşmeleri değerlendirmek ve işe alım kararlarını rasyonelleştirmek için yüksek performanslı çalışanlarınızın başarı modellerinden yararlanır. İşe alımda tarafsız bir ikinci görüş görevi görür ve veriye dayalı karar vermeyi tanıtarak süreci geliştirir. Bu objektif algoritmik yaklaşım, insan önyargılarını en aza indirerek işe alım kalitesinin artmasını sağlarken işe alım çabalarınızı önemli ölçüde kolaylaştırır.
“Revilo: En iyi yetenekleri etkili ve verimli bir şekilde işe almak için işe alım sürecinizi akıllı, objektif içgörülerle güçlendirmek.”
Müşterilerimiz işe alım uzmanları, işe alım ajansları, İK departmanları ve işe alım yöneticileridir.
İşe alım pahalı ve zaman alan bir süreçtir ve gerçek en iyi performans gösterenler zamanın% 10'undan daha azında bulunur. Şirketlerin, adayları taramak ve mülakat yapmak için harcanan zamanı azaltırken, en iyi performans gösterenler üzerindeki isabet oranlarını artırmalarına yardımcı oluyoruz.
Çalışanların ilk %5'i Çıktı'nın% 26'sını üretiyor. En iyi performans gösterenler başkalarını daha iyi yapar, düşük performans gösterenler diğerlerini daha da kötüleştirir. Sorun objektif kararlar gerektirdiğinde, algoritmalar insan yargısından daha iyi performans gösterir.
Çözüm, işe alım yöneticileri ve işe alım görevlileri tarafından gözden kaçması muhtemel eğilimleri, kör noktaları ve kalıpları belirlemeye yardımcı olabilecek objektif, tarafsız bir işe alım yardımcı pilotudur.
AI, Makine Öğrenimi, NLP, İşe Alım Teknolojisi, Büyük Veri Analitiği.
Revilo, yüksek performanslı özellikleri belirleyerek, tarama ve işe alım yolculuğu boyunca adayların kapsamlı analizini sağlar.
Revilo işe alım sürecinizi geliştirir, zamandan tasarruf eder, en iyi performans gösterenlerin isabet oranını artırır ve işe alım kararlarına nesnellik katar.
Çözümümüzün tasarlandığı pazar büyüklüğünü parasal olarak aşağıdaki gibi tahmin ediyoruz
Önümüzdeki 3 yıl için hedefimiz mi
Kilit rolüm Satış Başkan Yardımcısı ve gelir artışını yönlendirmekten, stratejik ortaklıklar kurmaktan ve satış ekibine liderlik etmekten sorumluyum.
Stratejik markalaşma için bir Baş Pazarlama Sorumlusu, finansal planlama için bir CFO ve organizasyon kültürünü ele almak için bir İK Müdürü eklemeyi düşünün.
Uygulama izleme sistemleri ve iş panolarının yanı sıra, diğer rakipler Fetcher veya Pinch Technology gibi yapay zeka tabanlı işe alım şirketlerini, işe alım işlevlerini genişletmeyi tercih ederlerse LinkedIn gibi profesyonel ağ platformlarını ve geleneksel işe alım ajanslarını içerebilir.
Birinci sınıf teknolojiden ve yetenekli profesyonellerden yararlanan şirketimiz, ateşli bir satış ekibi ve müşterilerimizin mutluluğuna boyun eğmez bir bağlılıkla farklılaşıyor. Biz sadece daha iyi değiliz; müşteri memnuniyetinde mükemmelliği yeniden tanımlıyoruz.
Müşteriler ayda 500 ila 25000 dolar arasında ödeme yapıyor
Ürün gelişimimiz işe alım görevlileri, İK liderleri ve son derece başarılı kurucular tarafından iyi anlaşılmış ve onaylanmıştır. Günlük problemleri, teknolojiyle gelişmiş MVP'mizde bir çözüm bulur. Bu bize vizyonumuzu gerçekleştirme yolunda olduğumuzu garanti eder.
Şirket sağlam, tamamen işlevsel bir ürüne sahip olacak, yıllık 500000$ 'lık etkileyici bir gelir elde edecek ve dinamik, yetkin bir ekip tarafından desteklenecek.
Aylık aktif kullanıcılar kullanıcı katılımını gösterir. İş dolum oranı, başarıyla doldurulmuş boş pozisyonların yüzdesidir. İşe alma süresi işe alım verimliliğini gösterirken, müşteri edinme maliyeti yeni müşteri kazanma giderlerini ölçer. Müşteri ömür boyu değeri, her tüketiciyle uzun vadeli bir ilişkiden elde edilen net geliri öngörür. Aday kalitesi, başvuru sahibinin görüşmelerde/değerlendirmelerdeki roller için uygunluğunu ölçer, çünkü daha sonra işe alınırsa ekip üretkenliğini doğrudan etkiler ve Kullanıcı tutma oranları, ürünün yapışkanlığını ve yinelenen iş potansiyelini yansıtan zaman içinde kaç müşterinin kaldığını ve ayrıldığını gösterir.
Şirketimiz kuruldu
Ontario, Kanada
Ana riskler arasında işe alım görevlilerinin ve İK departmanlarının yavaş benimsenmesi, yapay zeka odaklı karar verme süreçlerine güvensizlik veya yanlış anlaşılma, sektörler ve roller arasında en iyi performans gösteren özelliklerin doğru bir şekilde belirlenmesindeki sorunlar ve veri gizliliği ile ilgili konular yer alabilir.
$
25000
Yatırımları artırdık
Tek yatırımcıyım ve% 100 sahibim
$
1000000
Şu anda yatırımları artırıyoruz
$
2500000
Şirketin tahmini yatırım öncesi değerlemesi
