Revilo هو مساعد طيار للتوظيف
تستفيد Revilo من أنماط نجاح موظفيك ذوي الأداء العالي لمسح السير الذاتية بذكاء وتقييم المقابلات وترشيد قرارات التوظيف. إنه بمثابة رأي ثانٍ غير متحيز في التوظيف، مما يعزز العملية من خلال إدخال عملية صنع القرار القائمة على البيانات. يقلل هذا النهج الخوارزمي الموضوعي من التحيزات البشرية، مما يضمن زيادة جودة التوظيف مع تبسيط جهود التوظيف بشكل كبير.
«Revilo: تمكين عملية التوظيف الخاصة بك من خلال رؤى ذكية وموضوعية لتوظيف أفضل المواهب بفعالية وكفاءة.»
عملاؤنا هم شركات التوظيف ووكالات التوظيف وأقسام الموارد البشرية ومديري التوظيف.
التوظيف عملية مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً ويتم العثور على أفضل الموظفين الحقيقيين في أقل من 10٪ من الوقت. نحن نساعد الشركات على زيادة معدل نجاحها في الأداء مع تقليل الوقت المستغرق في فحص المرشحين وإجراء المقابلات معهم.
أعلى 5٪ من الموظفين ينتجون 26٪ من الإنتاج. أصحاب الأداء الأفضل يجعلون الآخرين أفضل، وأصحاب الأداء المنخفض يجعلون الآخرين أسوأ بكثير. عندما تتطلب المشكلة قرارات موضوعية، تتفوق الخوارزميات على الحكم البشري.
الحل هو مساعد تجريبي موضوعي وغير متحيز للتوظيف يمكن أن يساعد في تحديد الاتجاهات والنقاط العمياء والأنماط التي من المحتمل أن يفوتها مديرو التوظيف والقائمون على التوظيف.
الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، البرمجة اللغوية العصبية، تكنولوجيا التوظيف، تحليلات البيانات الضخمة.
تحدد Revilo سمات الأداء العالي، وتوفر تحليلًا شاملاً للمرشحين طوال رحلة الفحص والتوظيف.
تعمل Revilo على تحسين عملية التوظيف الخاصة بك وتوفير الوقت وزيادة معدل النجاح على أفضل الموظفين وإضافة الموضوعية إلى قرارات التوظيف.
نحن نقدر حجم السوق الذي تم تصميم حلنا من أجله من الناحية النقدية على النحو التالي
هل هدفنا في السنوات الثلاث القادمة
دوري الرئيسي هو نائب رئيس المبيعات وأنا مسؤول عن دفع نمو الإيرادات وإقامة شراكات استراتيجية وقيادة فريق المبيعات.
ضع في اعتبارك إضافة رئيس التسويق للعلامات التجارية الاستراتيجية، والمدير المالي للتخطيط المالي، ومدير الموارد البشرية للتعامل مع الثقافة التنظيمية.
بصرف النظر عن أنظمة تتبع التطبيقات ولوحات الوظائف، يمكن أن يشمل المنافسون الآخرون شركات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي مثل Fetcher أو Pinch Technology، ومنصات الشبكات المهنية مثل LinkedIn إذا اختاروا توسيع وظائف التوظيف الخاصة بهم، ووكالات التوظيف التقليدية.
من خلال الاستفادة من التكنولوجيا المتطورة والمهنيين المهرة، تتميز شركتنا من خلال فريق مبيعات متحمس والتزام لا يتزعزع بنعيم عملائنا. نحن لسنا أفضل فحسب، بل نعيد تعريف التميز في رضا العملاء.
يدفع العملاء ما بين 500 دولار و 25000 دولار شهريًا
إن تطور منتجاتنا مفهوم جيدًا ويتم التحقق من صحته من قبل مسؤولي التوظيف وقيادات الموارد البشرية والمؤسسين الناجحين للغاية. تجد مشكلتهم اليومية حلاً في MVP المتقدم تقنيًا. هذا يؤكد لنا أننا على طريق تحقيق رؤيتنا.
ستفتخر الشركة بمنتج قوي يعمل بكامل طاقته، وستحقق إيرادات سنوية مذهلة تبلغ 500000 دولار، وستكون مدعومة من قبل فريق ديناميكي وكفء.
يشير المستخدمون النشطون شهريًا إلى مشاركة المستخدم. معدل ملء الوظيفة هو النسبة المئوية للوظائف الشاغرة التي تم شغلها بنجاح. يُظهر وقت التوظيف كفاءة التوظيف، بينما تحدد تكلفة اكتساب العملاء نفقات تحقيق العميل الجديد. تتنبأ قيمة عمر العميل بصافي الإيرادات من علاقة طويلة الأمد مع كل مستهلك. تقيس جودة المرشح مدى ملاءمة مقدم الطلب للأدوار في المقابلات/التقييمات لأنها تؤثر بشكل مباشر على إنتاجية الفريق لاحقًا إذا تم تعيينهم وتشير معدلات الاحتفاظ بالمستخدم إلى عدد العملاء الذين يبقون مقابل المغادرين بمرور الوقت مما يعكس ثبات المنتج وإمكانات الأعمال المتكررة
تأسست شركتنا في
أونتاريو، كندا
يمكن أن تشمل المخاطر الرئيسية التبني البطيء من قبل مسؤولي التوظيف وإدارات الموارد البشرية، وعدم الثقة أو سوء فهم عمليات صنع القرار القائمة على الذكاء الاصطناعي، والمشكلات في تحديد السمات الأفضل أداءً بدقة عبر الصناعات والأدوار، بالإضافة إلى المشكلات المتعلقة بخصوصية البيانات.
$
25000
قمنا بزيادة الاستثمارات
أنا المستثمر الوحيد وأمتلك 100٪
$
1000000
في الوقت الحالي، نقوم بزيادة الاستثمارات
$
2500000
التقييم التقديري قبل الاستثمار للشركة
