Revilo Pitch Deck

L'histoire de l'origine de l'idée

Revilo s'appuie sur les modèles de réussite de vos employés les plus performants pour scanner intelligemment les CV, évaluer les entretiens et rationaliser les décisions d'embauche. Il sert de deuxième opinion impartiale lors du recrutement, améliorant le processus en introduisant une prise de décision basée sur des données. Cette approche algorithmique objective minimise les biais humains, garantissant une amélioration de la qualité du recrutement tout en rationalisant considérablement vos efforts de recrutement.

La mission

« Revilo : renforcez votre processus de recrutement grâce à des informations intelligentes et objectives pour recruter les meilleurs talents de manière efficace et efficiente. »

Clientèle

Nos clients sont des recruteurs, des agences de recrutement, des services des ressources humaines et des responsables du recrutement.

Les problèmes que nous résolvons

Le problème du client

Le recrutement est un processus long et coûteux, et les véritables meilleurs candidats sont identifiés dans moins de 10 % des cas. Nous aidons les entreprises à augmenter leur taux de réussite sur les candidats les plus performants tout en réduisant le temps passé à sélectionner et à interviewer les candidats.

Confirmation du problème

Les 5 % les plus riches des employés produisent 26 % de la production. Les meilleurs résultats améliorent les autres, les moins performants ne font qu'empirer les autres. Lorsque le problème nécessite des décisions objectives, les algorithmes surpassent le jugement humain.

Solution

La solution consiste en un copilote de recrutement objectif et impartial qui peut aider à identifier les tendances, les angles morts et les modèles susceptibles de passer inaperçus par les responsables du recrutement et les recruteurs.

Notre technologies

Cette solution s'appuie sur des technologies

IA, apprentissage automatique, PNL, technologie de recrutement, analyse des mégadonnées.

Comment ça marche

Revilo identifie les caractéristiques les plus performantes, en fournissant une analyse complète des candidats tout au long du processus de sélection et d'embauche.

Valeur pour le client

Revilo améliore votre processus de recrutement en vous faisant gagner du temps, en augmentant le taux de réussite des candidats les plus performants et en apportant de l'objectivité aux décisions de recrutement.

Marché et stratégie

Taille du marché

360 milliards

mln par an

Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit

Objectif de part de marché

0 % du marché

Notre objectif pour les 3 prochaines années

L'équipe

Je m'appelle

David Hodgins

Mon rôle clé dans le produit

Mon rôle principal est celui de vice-président des ventes et je suis chargé de stimuler la croissance des revenus, de forger des partenariats stratégiques et de diriger l'équipe de vente.

Taille de l'équipe et principaux membres

Envisagez d'ajouter un directeur du marketing pour la stratégie de marque, un directeur financier pour la planification financière et un responsable des ressources humaines pour gérer la culture organisationnelle.

Competitors

Compétiteurs

Outre les systèmes de suivi des candidatures et les sites d'offres d'emploi, d'autres concurrents peuvent inclure des sociétés de recrutement basées sur l'IA comme Fetcher ou Pinch Technology, des plateformes de réseaux professionnels telles que LinkedIn si elles choisissent d'étendre leurs fonctionnalités de recrutement, et des agences de recrutement traditionnelles.

Nos avantages

Tirant parti d'une technologie de pointe et de professionnels qualifiés, notre entreprise se distingue par une équipe de vente dévouée et un engagement indéfectible envers le bonheur de nos clients. Nous ne sommes pas simplement meilleurs ; nous redéfinissons l'excellence en matière de satisfaction client.

Modèle d'affaires

Les clients paient entre 500$ et 25 000$ par mois

Traction

L'évolution de nos produits est bien comprise et validée par les recruteurs, les responsables des ressources humaines et les fondateurs les plus performants. Leur problème quotidien trouve une solution dans notre MVP à la pointe de la technologie. Cela nous assure que nous sommes sur la bonne voie pour concrétiser notre vision.

L'entreprise proposera un produit robuste et entièrement fonctionnel, générera un chiffre d'affaires annuel impressionnant de 500 000 dollars et sera animée par une équipe dynamique et compétente.

Métriques

Les utilisateurs actifs mensuels indiquent l'engagement des utilisateurs. Le taux de remplissage des postes est le pourcentage de postes vacants pourvus avec succès. Le délai d'embauche montre l'efficacité du recrutement, tandis que le coût d'acquisition de clients quantifie les dépenses liées à la fidélisation de nouveaux clients. La valeur à vie du client prédit le chiffre d'affaires net issu d'une relation à long terme avec chaque consommateur. La qualité des candidats mesure l'aptitude des candidats à occuper des postes lors des entretiens/évaluations, car cela affecte directement la productivité de l'équipe ultérieurement s'ils sont embauchés et les taux de fidélisation des utilisateurs indiquent combien de clients restent par rapport au nombre de clients qui partent au fil du temps, reflétant la fidélité du produit et le potentiel commercial récurrent

Incorporation

Notre société constituée en

Ontario, Canada

Clé risques

Les principaux risques pourraient inclure la lenteur de l'adoption par les recruteurs et les services des ressources humaines, la méfiance ou l'incompréhension des processus décisionnels pilotés par l'IA, les problèmes liés à l'identification précise des caractéristiques les plus performantes dans les secteurs et les rôles, ainsi que les problèmes liés à la confidentialité des données.

Investissements

25 000

Nous avons augmenté nos investissements

Nos investisseurs

Je suis le seul investisseur et je suis propriétaire à 100 %

Investissements en hausse

100 000

Actuellement, nous augmentons les investissements

2500000

Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement

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