Revilo Pitch Deck

Idee

Revilo nutzt die Erfolgsmuster Ihrer leistungsstarken Mitarbeiter, um Lebensläufe intelligent zu scannen, Vorstellungsgespräche zu bewerten und Einstellungsentscheidungen zu rationalisieren. Es dient als unvoreingenommene zweite Meinung bei der Personalbeschaffung und verbessert den Prozess durch die Einführung einer datengestützten Entscheidungsfindung. Dieser objektive algorithmische Ansatz minimiert menschliche Vorurteile und gewährleistet so eine Steigerung der Einstellungsqualität und rationalisiert gleichzeitig Ihre Rekrutierungsbemühungen erheblich.

Die Mission

„Revilo: Unterstützen Sie Ihren Einstellungsprozess mit intelligenten, objektiven Erkenntnissen, um die besten Talente effektiv und effizient zu rekrutieren.“

Kunden

Unsere Kunden sind Personalvermittler, Personalagenturen, Personalabteilungen und Personalmanager.

Probleme, die wir lösen

Problem des Kunden

Die Rekrutierung ist ein teurer und zeitaufwändiger Prozess, und echte Leistungsträger werden in weniger als 10% der Fälle gefunden. Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Trefferquote bei Leistungsträgern zu erhöhen und gleichzeitig den Zeitaufwand für das Screening und Vorstellungsgespräch von Kandidaten zu verringern.

Bestätigung des Problems

Die besten 5% der Mitarbeiter produzieren 26% der Produktion. Leistungsträger machen andere besser, schlechte Leistungen verschlechtern andere erheblich. Wenn das Problem objektive Entscheidungen erfordert, übertreffen Algorithmen das menschliche Urteilsvermögen.

Lösung

Die Lösung ist ein objektives, unvoreingenommenes Copilotprojekt zur Personalbeschaffung, das dabei helfen kann, Trends, blinde Flecken und Muster zu identifizieren, die von Personalverantwortlichen und Personalvermittlern wahrscheinlich übersehen werden.

Unser Technologien

Diese Lösung basiert auf Technologien

KI, maschinelles Lernen, NLP, Rekrutierungstechnologie, Big Data-Analytik.

So funktioniert's

Revilo identifiziert Leistungsmerkmale und bietet eine umfassende Analyse der Kandidaten während des gesamten Screening- und Einstellungsprozesses.

Wert für den Kunden

Revilo verbessert Ihren Rekrutierungsprozess, spart Zeit, erhöht die Trefferquote bei Leistungsträgern und erhöht die Objektivität Ihrer Einstellungsentscheidungen.

Markt und Strategie

Größe des Marktes

360 Milliarden

Millionen/Jahr

Wir schätzen die Marktgröße, für die unsere Lösung konzipiert ist, monetär wie folgt ein

Ziel des Marktanteils

0 % des Marktes

Ist unser Ziel in den nächsten 3 Jahren

Mannschaft

Mein Name ist

Dave Hodgins

Meine Schlüsselrolle im Produkt

Meine Schlüsselrolle ist VP of Sales und ich bin verantwortlich für die Förderung des Umsatzwachstums, den Aufbau strategischer Partnerschaften und die Leitung des Vertriebsteams.

Teamgröße und wichtige Mitglieder

Erwägen Sie, einen Chief Marketing Officer für strategisches Branding, einen CFO für die Finanzplanung und einen Personalmanager für die Organisationskultur hinzuzufügen.

Competitors

Wettbewerber

Neben Systemen zur Bewerbungsverfolgung und Jobbörsen können KI-gestützte Rekrutierungsunternehmen wie Fetcher oder Pinch Technology, professionelle Netzwerkplattformen wie LinkedIn, falls sie sich dafür entscheiden, ihre Rekrutierungsfunktionen zu erweitern, und traditionelle Personalagenturen zu anderen Wettbewerbern gehören.

Unsere Vorteile

Unser Unternehmen nutzt erstklassige Technologie und qualifizierte Fachkräfte und unterscheidet sich durch ein engagiertes Verkaufsteam und ein unnachgiebiges Engagement für die Zufriedenheit unserer Kunden. Wir sind nicht nur besser, wir definieren Exzellenz in Sachen Kundenzufriedenheit neu.

Geschäftsmodell

Kunden zahlen zwischen 500 und 25.000 US-Dollar pro Monat

Traktion

Unsere Produktentwicklung wird von Personalvermittlern, Personalleitern und äußerst erfolgreichen Gründern gut verstanden und bestätigt. Ihr tägliches Problem findet in unserem technologieorientierten MVP eine Lösung. Das gibt uns die Gewissheit, dass wir auf dem Weg sind, unsere Vision zu verwirklichen.

Das Unternehmen wird über ein robustes, voll funktionsfähiges Produkt verfügen, einen beeindruckenden Jahresumsatz von 500.000 USD erzielen und von einem dynamischen, kompetenten Team unterstützt werden.

Metriken

Monatlich aktive Benutzer weisen auf ein Nutzerengagement hin. Die Stellenbesetzungsrate ist der Prozentsatz der offenen Stellen, die erfolgreich besetzt wurden. Die Zeit bis zur Einstellung zeigt die Effizienz der Rekrutierung, während die Kosten für die Kundengewinnung die Kosten für die Gewinnung neuer Kunden quantifizieren. Der Customer Lifetime Value prognostiziert den Nettoumsatz, der aus einer langfristigen Beziehung zu jedem Verbraucher resultiert. Die Kandidatenqualität misst die Eignung von Bewerbern für Rollen in Vorstellungsgesprächen/Assessments, da sie sich unmittelbar auf die Produktivität des Teams auswirkt, falls sie eingestellt werden. Die Nutzerbindungsrate gibt an, wie viele Kunden im Laufe der Zeit bleiben und wie viele Kunden im Laufe der Zeit verlassen werden, was auf Produktbindung und wiederkehrendes Geschäftspotenzial zurückzuführen ist

Eingliederung

Unser Unternehmen wurde gegründet in

Ontario, Kanada

Schlüssel Risiken

Zu den Hauptrisiken könnten die langsame Akzeptanz durch Personalvermittler und Personalabteilungen, Misstrauen oder Missverständnisse in Bezug auf KI-gestützte Entscheidungsprozesse, Probleme bei der genauen Identifizierung von Leistungsmerkmalen in verschiedenen Branchen und Rollen sowie Fragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz gehören.

Investitionen

25000

Wir haben Investitionen getätigt

Unsere Investoren

Ich bin der einzige Investor und ich besitze 100%

Steigende Investitionen

1000000

Derzeit erhöhen wir Investitionen

2500000

Geschätzte Bewertung des Unternehmens vor der Investition

Request additional information

Revilo