Revilo Pitch Deck

Revilo

A história da origem da ideia

A Revilo aproveita os padrões de sucesso de seus funcionários de alto desempenho para digitalizar currículos de forma inteligente, avaliar entrevistas e racionalizar as decisões de contratação. Ele serve como uma segunda opinião imparcial no recrutamento, aprimorando o processo ao introduzir a tomada de decisão baseada em dados. Essa abordagem algorítmica objetiva minimiza os preconceitos humanos, garantindo aumentos na qualidade da contratação e, ao mesmo tempo, simplificando significativamente seus esforços de recrutamento.

A missão

“Revilo: capacitando seu processo de contratação com insights inteligentes e objetivos para recrutar os melhores talentos de forma eficaz e eficiente.”

Clientes

Nossos clientes são recrutadores, agências de recrutamento, departamentos de RH e gerentes de contratação.

Problemas que resolvemos

Problema do cliente

O recrutamento é um processo caro e demorado, e os verdadeiros melhores desempenhos são encontrados em menos de 10% das vezes. Ajudamos as empresas a aumentar a taxa de acerto de candidatos com melhor desempenho e, ao mesmo tempo, diminuímos o tempo gasto na seleção e na entrevista de candidatos.

Confirmação do problema

Os 5% melhores funcionários produzem 26% da produção. Os melhores resultados tornam os outros melhores, os de baixo desempenho tornam os outros muito piores. Quando o problema exige decisões objetivas, os algoritmos superam o julgamento humano.

Solução

A solução é um co-piloto de recrutamento objetivo e imparcial que pode ajudar a identificar tendências, pontos cegos e padrões que provavelmente passarão despercebidos pelos gerentes de contratação e recrutadores.

Nosso tecnologias

Esta solução é baseada em tecnologias

IA, aprendizado de máquina, PNL, tecnologia de recrutamento, análise de big data.

Como funciona

Revilo identifica características de alto desempenho, fornecendo uma análise abrangente dos candidatos durante toda a jornada de seleção e contratação.

Valor para o cliente

O Revilo aprimora seu processo de recrutamento, economizando tempo, aumentando a taxa de acerto dos melhores desempenhos e adicionando objetividade às decisões de contratação.

Mercado e estratégia

Tamanho do mercado

360 bilhões

milhões/ano

Estimamos o tamanho do mercado para o qual nossa solução foi projetada em termos monetários da seguinte forma

Meta de participação de mercado

0 % do mercado

É nossa meta nos próximos 3 anos

Equipe

Meu nome é

David Hodgins

Meu papel fundamental no produto

Minha função principal é vice-presidente de vendas e sou responsável por impulsionar o crescimento da receita, estabelecer parcerias estratégicas e liderar a equipe de vendas.

Tamanho da equipe e membros-chave

Considere adicionar um diretor de marketing para a marca estratégica, um CFO para planejamento financeiro e um gerente de RH para lidar com a cultura organizacional.

Competitors

Competidores

Além dos sistemas de rastreamento de aplicativos e dos quadros de empregos, outros concorrentes podem incluir empresas de recrutamento baseadas em IA, como a Fetcher ou a Pinch Technology, plataformas de rede profissional, como o LinkedIn, se optarem por expandir sua funcionalidade de recrutamento, e agências de recrutamento tradicionais.

Nossas vantagens

Aproveitando tecnologia de alto nível e profissionais qualificados, nossa empresa se diferencia por meio de uma equipe de vendas fervorosa e de um compromisso inabalável com a felicidade de nossos clientes. Não somos apenas melhores; redefinimos a excelência na satisfação do cliente.

Modelo de negócios

Os clientes pagam entre $500 e $25.000 por mês

Tração

A evolução de nossos produtos é bem compreendida e validada por recrutadores, líderes de RH e fundadores altamente bem-sucedidos. O problema diário deles encontra uma solução em nosso MVP de tecnologia avançada. Isso nos garante que estamos no caminho certo para concretizar nossa visão.

A empresa contará com um produto robusto e totalmente funcional, gerará uma receita anual impressionante de $500.000 e contará com uma equipe dinâmica e competente.

Métricas

Usuários ativos mensais indicam engajamento do usuário. A taxa de preenchimento de vagas é a porcentagem de vagas preenchidas com sucesso. O tempo de contratação mostra a eficiência do recrutamento, enquanto o custo de aquisição de clientes quantifica as despesas de aquisição de novos clientes. O valor da vida útil do cliente prevê a receita líquida de um relacionamento de longo prazo com cada consumidor. A qualidade do candidato mede a adequação do candidato para cargos em entrevistas/avaliações porque afeta diretamente a produtividade da equipe mais tarde, se eles forem contratados, e as taxas de retenção de usuários indicam quantos clientes permanecem ou saem ao longo do tempo, refletindo a aderência do produto e o potencial de negócios recorrente

Incorporação

Nossa empresa incorporada em

Ontário, Canadá

Chave riscos

Os principais riscos podem incluir a adoção lenta de recrutadores e departamentos de RH, desconfiança ou incompreensão dos processos de tomada de decisão baseados em IA, problemas na identificação precisa das características de melhor desempenho em todos os setores e funções, bem como questões relacionadas à privacidade de dados.

Investimentos

25000

Levantamos investimentos

Nossos investidores

Sou o único investidor e possuo 100%

Investimentos crescentes

1000000

Atualmente, estamos levantando investimentos

2500000

Avaliação estimada de pré-investimento da empresa

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