Revilo Pitch Deck

История происхождения идеи

Revilo использует модели успеха ваших высокопроизводительных сотрудников для интеллектуального сканирования резюме, оценки собеседований и рационализации решений о найме. Она служит беспристрастным экспертным мнением при найме персонала и позволяет оптимизировать процесс принятия решений на основе данных. Этот объективный алгоритмический подход сводит к минимуму человеческие предубеждения, обеспечивает повышение качества найма и значительно упрощает процесс найма персонала.

Миссия

«Revilo: расширение возможностей процесса найма с помощью интеллектуальных и объективных аналитических данных для эффективного и результативного найма лучших специалистов».

Клиенты

Наши клиенты — рекрутеры, кадровые агентства, отделы кадров и менеджеры по найму.

Проблемы, которые мы решаем

Проблема клиента

Подбор персонала — дорогостоящий и трудоемкий процесс, а настоящих лучших исполнителей можно найти менее чем в 10% случаев. Мы помогаем компаниям повысить процент попаданий на лучших сотрудников и одновременно сократить время, затрачиваемое на отбор и собеседование с кандидатами.

Подтверждение проблемы

5% лучших сотрудников производят 26% продукции. Лучшие работники делают других лучше, а низкие — намного хуже. Когда проблема требует объективных решений, алгоритмы превосходят человеческое суждение.

Решение

Решение заключается в проведении объективного и беспристрастного второго пилотного проекта по подбору персонала, который поможет выявить тенденции, «белые зоны» и закономерности, которые менеджеры по найму и рекрутеры, скорее всего, упустят из виду.

Наша технология

Это решение основано на технологиях

Искусственный интеллект, машинное обучение, НЛП, технологии подбора персонала, аналитика больших данных.

Как это работает

Revilo выделяет высокопроизводительные качества, проводя всесторонний анализ кандидатов на протяжении всего процесса отбора и найма.

Ценность для клиента

Revilo улучшает процесс найма персонала, экономя время, повышая процент попаданий лучших исполнителей и повышая объективность при принятии решений о найме.

Рынок и стратегия

Размер рынка

360 миллиардов

млн/год

Размер рынка, для которого разработано наше решение, в денежном выражении

Цель по доле рынка

0 % рынка

Наша цель на ближайшие 3 года

Команда

Меня зовут

Дэвид Ходжинс

Моя ключевая роль в продукте

Моя ключевая роль — вице-президент по продажам. Я отвечаю за рост доходов, налаживание стратегических партнерств и руководство отделом продаж.

Размер команды и ключевые члены

Рассмотрите возможность назначения директора по маркетингу по стратегическому брендингу, финансового директора по финансовому планированию и менеджера по персоналу для управления организационной культурой.

конкуренты

Конкуренты

Помимо систем отслеживания заявок и досок объявлений о приеме на работу, другими конкурентами могут стать рекрутинговые компании на основе искусственного интеллекта, такие как Fetcher или Pinch Technology, профессиональные сетевые платформы, такие как LinkedIn, если они решат расширить свои функции по подбору персонала, и традиционные кадровые агентства.

Наши преимущества

Используя передовые технологии и квалифицированных специалистов, наша компания отличается энергичной командой продаж и непоколебимой приверженностью блаженству наших клиентов. Мы не просто стали лучше; мы переосмысливаем качество обслуживания клиентов.

Бизнес-модель

Клиенты платят от 500 до 25 000 долларов в месяц

Текущее положение

Эволюция наших продуктов хорошо понята и подтверждена рекрутерами, руководителями отдела кадров и очень успешными основателями. Их повседневная проблема находит решение в нашем высокотехнологичном MVP. Это дает нам уверенность в том, что мы на пути к воплощению нашего видения в жизнь.

Компания может похвастаться надежным, полнофункциональным продуктом, приносить впечатляющий годовой доход в размере 500 000 долларов и работать под руководством динамичной и компетентной команды.

Метрики

Ежемесячные активные пользователи указывают на вовлеченность пользователей. Коэффициент заполнения вакансий — это процент успешно заполненных вакансий. Время приема на работу показывает эффективность подбора персонала, а затраты на привлечение новых клиентов — это затраты на привлечение новых клиентов. Пожизненная стоимость клиента определяет чистую прибыль от долгосрочных отношений с каждым потребителем. Качество кандидатов измеряет пригодность кандидатов для участия в собеседованиях/оценках, поскольку в случае приема на работу оно напрямую влияет на продуктивность команды, а коэффициент удержания пользователей показывает, сколько клиентов остаются, а сколько уходят с течением времени, что свидетельствует о неизменности продукта и постоянном деловом потенциале

Инкорпорация

Наша компания зарегистрирована в

Онтарио, Канада

Ключевые риски

Основные риски могут включать медленное внедрение решений со стороны рекрутеров и отделов кадров, недоверие или неправильное понимание процессов принятия решений, основанных на искусственном интеллекте, проблемы с точным определением наиболее эффективных качеств сотрудников в разных отраслях и должностях, а также проблемы, связанные с конфиденциальностью данных.

Инвестиции

25000

Мы привлекли инвестиции

Наши инвесторы

Я единственный инвестор и владею 100%

Рост инвестиций

1000000

В настоящее время мы привлекаем инвестиции

2500000

Ориентировочная прединвестиционная оценка компании

Запросить дополнительную информацию

Revilo