Дата основания
2024

Мы сетка

Программное обеспечение для отбора персонала на базе искусственного интеллекта

История происхождения идеи

Мы разрабатываем WeMesh, платформу SaaS, разработанную специально для кадровых рекрутеров в сфере высоких технологий. Наш инструмент на базе искусственного интеллекта сравнивает резюме кандидата с его профилем в LinkedIn, социальными сетями и результатами поиска Google, выявляя любые несоответствия. Наша основная цель — упростить процесс найма и обеспечить максимальную последовательность, прозрачность и справедливость при отборе кандидатов.

Миссия

Наша миссия — революционизировать управление персоналом с помощью искусственного интеллекта и стать идеальной платформой. Наша цель — ускорить набор персонала и быстро найти проверенных кандидатов.

Клиенты

чернила

Проблемы, которые мы решаем

Проблема клиента

Экономит время и деньги, ускоряя процесс отбора кандидатов. Обеспечивает уверенность в том, что кандидат подходит и его профиль точен. Помогает рекрутерам в процессе собеседования, выявляя недостатки/несоответствия кандидата

Подтверждение проблемы

Плохой найм — это большая потеря (десятки тысяч долларов)

Решение

Наш стартап разрабатывает решение по подбору персонала на основе искусственного интеллекта, призванное упростить процесс отбора и обеспечить оптимальную подборку кандидатов. Ускоряя этот процесс, мы можем значительно сэкономить время и ресурсы наших клиентов. Мы еще больше обогащаем опыт нанимателя

Наша технология

Это решение основано на технологиях

Искусственный интеллект, машинное обучение, обработка естественного языка, интеллектуальный анализ данных.

Как это работает

Наше решение на основе искусственного интеллекта интегрируется с банками резюме рекрутеров, анализирует и сравнивает резюме построчно с онлайн-данными, а затем отправляет рекрутеру исчерпывающие отчеты.

Ценность для клиента

Наш инструмент позволяет рекрутерам выявлять неподходящих кандидатов и избегать их, сокращая расходы, связанные с наймом неподходящих сотрудников и излишней обработкой неподходящих кандидатов.

Рынок и стратегия

Размер рынка

3

млн/год

Размер рынка, для которого разработано наше решение, в денежном выражении

Цель по доле рынка

0,1

% рынка

Наша цель на ближайшие 3 года

Команда

Меня зовут

Арно Бурнюк

Моя ключевая роль в продукте

Моя ключевая роль — технический директор, и я отвечаю за руководство разработкой продуктов, изложение нашего технического видения, разработку стратегии с соучредителями и установление отраслевых партнерств.

Размер команды и ключевые члены

В нашу команду входят генеральный директор Шон, эксперт по искусственному интеллекту; технический директор Арно с богатым опытом разработки программного обеспечения; главный операционный директор Рабих, преуспевающий в росте технологических стартапов, и Ричи, управляющий развитием нашего бизнеса.

конкуренты

Конкуренты

Среди конкурентов — традиционные компании по проверке биографических данных, такие как HireRight и Sterling, и новые решения на основе искусственного интеллекта, такие как Checkr. Аналогичные инструменты предназначены для проверки биографических данных и оценки кандидатов. Тем не менее, WeMesh.ai отличается тем, что предлагает проверку резюме с помощью искусственного интеллекта в режиме реального времени в нескольких источниках данных, мгновенно выявляя расхождения и улучшая процесс найма.

Наши преимущества

WeMesh.ai отличается проверкой резюме в реальном времени с помощью искусственного интеллекта, которая позволяет быстро и точно сопоставлять источники данных. Наш сервис обеспечивает скорость, удобную интеграцию и удобный интерфейс для повышения эффективности найма по сравнению с конкурентами.

Бизнес-модель

Наш доход поступает от подписок, которые наши клиенты платят за доступ к нашей платформе проверки резюме на базе искусственного интеллекта.

Текущее положение

Разработал целевую страницу, привлек несколько потенциальных клиентов, отобрал нескольких бизнес-ангелов, представил несколько концептуальных демонстраций с примерами данных, собрал команду из 4 человек, создал информационные системы (jira, систему обмена сообщениями, рабочие пространства Google...)

К концу этого периода финансирования у нас будет полнофункциональная платформа искусственного интеллекта с завершенными пилотными программами и расширенной командой. Кроме того, мы обеспечили бы готовность к выходу на рынок, продемонстрировали бы первые результаты, подготовились бы к взаимодействию с инвесторами и построили свой бренд, создав операционную инфраструктуру.

Метрики

Рекомендация PitchBob: мы отслеживаем разработку продуктов, рост команды, вовлечение инвесторов и переговоры о партнерстве. За последние 6 месяцев мы разработали платформу, расширили команду, получили положительные отзывы инвесторов и начали обсуждения с потенциальными партнерами по рекрутинговым фирмам.

Инкорпорация

Наша компания зарегистрирована в

еще не зарегистрирован

Ключевые риски

Потенциальные риски включают возможные проблемы с конфиденциальностью данных, обеспечение точности перекрестного анализа инструментов искусственного интеллекта, потенциальное перенасыщение рынка аналогичными решениями и сопротивление их внедрению со стороны традиционных отделов кадров, предпочитающих традиционные методы.

Инвестиции

$

100$

Мы привлекли инвестиции

Наши инвесторы

нет инвесторов

Рост инвестиций

$

150 000 долл. США

В настоящее время мы привлекаем инвестиции

$

3 000 000 долл. США

Ориентировочная прединвестиционная оценка компании

Мы ищем соучредителя

В настоящее время я ищу инновационного, технически подкованного и мотивированного соучредителя, который присоединился бы к нашему интересному стартапу WeMesh. Являясь платформой SaaS, использующей искусственный интеллект для оптимизации процесса подбора персонала, нам нужен инициативный человек, глубоко разбирающийся в технологиях, в частности в сфере искусственного интеллекта и машинного обучения, который сможет придумать и реализовать наш продукт. В ваши ключевые обязанности как соучредителя будут входить важные стратегические решения, разработка продуктов, отношения с заинтересованными сторонами и формирование команды. Но мы рассматриваем эту роль не только в выполнении задач и обязанностей, но и в качестве партнера, готового поделиться с нами этим многообещающим путешествием. Эта должность требует не только отраслевого опыта, но и стойкости, творческого подхода и упорства стартапов, позволяющих преодолевать трудности и рыночные неопределенности. Мы верим в создание разноплановых и динамичных команд, развитие культуры инноваций и роста, в которой приветствуются идеи и поощряется тестирование на границах современного мышления. Присоединяйтесь к нам в нашей миссии по революционному подбору персонала в том виде, в каком мы его знаем.

Открытые вакансии

Статья

Прочтите

Дополнительная информация

Идея