WeMesh Pitch Deck

L'histoire de l'origine de l'idée

Nous développons WeMesh, une plateforme SaaS conçue spécifiquement pour les recruteurs RH du secteur de la technologie. Notre outil basé sur l'IA examine le CV d'un candidat avec son profil LinkedIn, ses réseaux sociaux et les résultats de recherche Google, afin de mettre en évidence les éventuelles incohérences. Notre objectif principal est de rationaliser le processus de recrutement et de garantir un maximum de cohérence, de transparence et d'équité dans la sélection des candidats.

La mission

Notre mission est de révolutionner les ressources humaines grâce à l'IA, en devenant la plateforme ultime. Notre vision est d'accélérer le recrutement en fournissant rapidement des candidats fiables.

Les problèmes que nous résolvons

Le problème du client

Permet d'économiser du temps et de l'argent en accélérant le processus de sélection des candidats. Fournit l'assurance qu'un candidat convient et que son profil est exact. Aide les recruteurs dans le processus d'entretien en mettant en évidence les défauts/incohérences du candidat

Confirmation du problème

Une mauvaise embauche est une perte importante (des dizaines de milliers de dollars)

Solution

Notre start-up développe une solution de recrutement pilotée par l'IA, conçue pour rationaliser le processus de sélection et garantir une adéquation optimale des candidats. En accélérant ce processus, nous sommes en mesure d'économiser beaucoup de temps et de ressources pour nos clients. Nous enrichissons encore l'expérience du locataire

Notre technologies

Cette solution s'appuie sur des technologies

Intelligence artificielle, apprentissage automatique, traitement du langage naturel, exploration de données.

Comment ça marche

Notre solution d'IA s'intègre aux banques de CV des recruteurs, analyse et compare les CV ligne par ligne avec les données en ligne, puis envoie des rapports complets au recruteur.

Valeur pour le client

Notre outil permet aux recruteurs d'identifier et d'éviter les candidats inadaptés, de réduire les coûts associés aux mauvaises recrutements et de traiter inutilement les candidats mal sélectionnés.

Marché et stratégie

Taille du marché

3 mln par an

Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit

Objectif de part de marché

0,1

% du marché

Notre objectif pour les 3 prochaines années

L'équipe

Je m'appelle

Arno Burnuk

Mon rôle clé dans le produit

Mon rôle principal est celui de directeur technique et je suis chargé de diriger le développement des produits, de définir notre vision technique, d'élaborer des stratégies avec les cofondateurs et d'établir des partenariats industriels.

Taille de l'équipe et principaux membres

Notre équipe comprend le PDG Shawn, un expert en IA ; le directeur technique Arno, qui possède une riche expérience en génie logiciel ; le directeur des opérations Rabih, qui excelle dans la croissance des startups technologiques, et Richy qui gère le développement de nos affaires.

Competitors

Compétiteurs

Parmi les concurrents figurent des sociétés traditionnelles de vérification des antécédents telles que HireRight et Sterling, et des solutions émergentes basées sur l'IA telles que Checkr. Des outils similaires se concentrent sur la vérification des antécédents et l'évaluation des candidats. Cependant, WeMesh.ai se distingue en proposant une vérification des CV en temps réel, pilotée par l'IA, sur de multiples sources de données, détectant instantanément les écarts pour améliorer le processus de recrutement.

Nos avantages

WeMesh.ai se distingue par sa fonction de vérification des CV en temps réel, alimentée par l'IA, qui permet de croiser les sources de données de manière rapide et précise. Notre service offre une rapidité, une intégration fluide et une interface conviviale pour améliorer l'efficacité du recrutement par rapport à nos concurrents.

Modèle d'affaires

Nos revenus proviennent des abonnements que nos clients paient pour accéder à notre plateforme de vérification des CV alimentée par l'IA.

Traction

A développé une page de destination, généré quelques prospects, sélectionné quelques investisseurs providentiels, présenté quelques démonstrations conceptuelles avec des exemples de données, constitué une équipe de 4 personnes, mis en place des systèmes d'information (jira, système de messagerie, Google Workspaces...)

À la fin de cette période de financement, nous disposerons d'une plateforme d'IA pleinement fonctionnelle, avec des programmes pilotes achevés et une équipe élargie. Nous aurions également établi l'état de préparation au marché, démontré une traction précoce, préparé les relations avec les investisseurs et développé notre marque tout en mettant en place une infrastructure opérationnelle.

Métriques

Recommandation de PitchBob : nous suivons le développement des produits, la croissance des équipes, la participation des investisseurs et les discussions de partenariat. Au cours des 6 derniers mois, nous avons conçu notre plateforme, élargi notre équipe, recueilli des commentaires positifs des investisseurs et entamé des discussions avec des partenaires potentiels de cabinets de recrutement.

Incorporation

Notre société constituée en

pas encore enregistré

Clé risques

Les risques potentiels incluent d'éventuels problèmes de confidentialité des données, la garantie de l'exactitude des contre-interrogatoires de l'outil d'IA, la saturation potentielle du marché avec des solutions similaires et la résistance à l'adoption de la part des services RH traditionnels qui peuvent préférer les méthodes conventionnelles.

Investissements

100$

Nous avons augmenté nos investissements

Nos investisseurs

aucun investisseur

Investissements en hausse

150 000$

Actuellement, nous augmentons les investissements

3 000 000$

Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement

Request additional information

Nous recherchons un co-fondateurs

Je suis actuellement à la recherche d'un cofondateur innovant, féru de technologie et motivé pour rejoindre notre passionnante start-up, WeMesh. En tant que plateforme SaaS qui exploite l'intelligence artificielle pour transformer le recrutement des ressources humaines, nous avons besoin d'une personne proactive possédant une connaissance approfondie du secteur des technologies, en particulier de l'IA et de l'apprentissage automatique, capable d'imaginer et de défendre notre produit. En tant que cofondateur, vos principales responsabilités incluraient les décisions stratégiques vitales, le développement de produits, les relations avec les parties prenantes et la constitution d'équipes. Mais au-delà de simples tâches et responsabilités, nous considérons ce rôle comme un partenaire prêt à partager ce parcours prometteur avec nous. Ce rôle nécessite non seulement une expertise du secteur, mais également la résilience, la créativité et le cran nécessaires pour surmonter les défis et les incertitudes du marché. Nous croyons en la création d'équipes diversifiées et dynamiques, en favorisant une culture d'innovation et de croissance où les idées sont les bienvenues et où l'on encourage à repousser les limites de la pensée actuelle. Joignez-vous à nous dans notre mission de révolutionner le recrutement des ressources humaines tel que nous le connaissons.

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