Software di screening delle assunzioni basato sull'intelligenza artificiale
Stiamo sviluppando WeMesh, una piattaforma SaaS progettata specificamente per i reclutatori delle risorse umane nel settore tecnologico. Il nostro strumento basato sull'intelligenza artificiale esamina il curriculum di un candidato con il suo profilo LinkedIn, i social media e i risultati di ricerca di Google, evidenziando eventuali incongruenze. Il nostro obiettivo principale è semplificare il processo di reclutamento e garantire la massima coerenza, trasparenza ed equità nello screening dei candidati.
La nostra missione è rivoluzionare le risorse umane con l'intelligenza artificiale, diventando la piattaforma definitiva. La nostra visione è accelerare il reclutamento, fornendo rapidamente candidati affidabili.
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Risparmia tempo e denaro velocizzando il processo di selezione dei candidati. Garantisce che un candidato sia adatto e che il suo profilo sia accurato. Aiuta i reclutatori nel processo di intervista evidenziando i difetti/le incongruenze del candidato
Una cattiva assunzione è una grande perdita (decine di migliaia di dollari)
La nostra startup sta sviluppando una soluzione di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale, progettata per semplificare il processo di selezione e garantire l'adattamento ottimale dei candidati. Accelerando questo processo, siamo in grado di risparmiare tempo e risorse significativi per i nostri clienti. Arricchiamo ulteriormente l'esperienza del noleggiatore
Intelligenza artificiale, apprendimento automatico, elaborazione del linguaggio naturale, data mining.
La nostra soluzione di intelligenza artificiale si integra con le banche dei CV dei reclutatori, analizza e confronta i curriculum riga per riga con i dati online, quindi invia report completi al reclutatore.
Il nostro strumento consente ai reclutatori di identificare ed evitare candidati non idonei, riducendo i costi associati alle cattive assunzioni ed elaborando inutilmente le candidature scadenti.
Stimiamo le dimensioni del mercato per cui la nostra soluzione è progettata in termini monetari come segue
È il nostro obiettivo nei prossimi 3 anni
Il mio ruolo chiave è il CTO e sono responsabile della guida dello sviluppo del prodotto, della definizione della nostra visione tecnica, della definizione di strategie con i co-fondatori e della creazione di partnership industriali.
Il nostro team è composto dal CEO Shawn, esperto di intelligenza artificiale; il CTO Arno con una ricca esperienza nell'ingegneria del software; il COO Rabih che eccelle nella crescita delle startup tecnologiche e Richy che guida lo sviluppo del nostro business.
I concorrenti includono società tradizionali di controllo dei precedenti come HireRight e Sterling e soluzioni emergenti basate sull'intelligenza artificiale come Checkr. Strumenti simili si concentrano sui controlli dei precedenti personali e sulla valutazione dei candidati. Tuttavia, WeMesh.ai si differenzia offrendo una verifica del curriculum in tempo reale basata sull'intelligenza artificiale su più fonti di dati, rilevando istantaneamente le discrepanze per migliorare il processo di assunzione.
WeMesh.ai si distingue per la verifica del curriculum in tempo reale basata sull'intelligenza artificiale che incrocia le fonti di dati in modo rapido e preciso. Il nostro servizio offre velocità, perfetta integrazione e un'interfaccia intuitiva per una migliore efficienza delle assunzioni rispetto ai nostri concorrenti.
Le nostre entrate provengono dagli abbonamenti pagati dai nostri clienti per accedere alla nostra piattaforma di verifica dei curriculum basata sull'intelligenza artificiale.
Ha sviluppato una landing page, generato alcuni contatti con i clienti, selezionato alcuni angel investor, presentato alcune demo concettuali con dati di esempio, messo insieme un team di 4 persone, impostato sistemi informativi (jira, sistema di messaggistica, google workspaces...)
Entro la fine di questo periodo di finanziamento, disporremo di una piattaforma AI completamente funzionale, con programmi pilota completati e un team allargato. Avremmo inoltre dimostrato di essere pronti al mercato, dimostrare la nostra capacità di trazione anticipata, essere preparati alle relazioni con gli investitori e consolidato il nostro marchio creando al contempo un'infrastruttura operativa.
Raccomandazione di PitchBob: monitoriamo lo sviluppo del prodotto, la crescita del team, il coinvolgimento degli investitori e i colloqui di partnership. Negli ultimi 6 mesi, abbiamo progettato la nostra piattaforma, ampliato il nostro team, ottenuto feedback positivi dagli investitori e avviato discussioni con potenziali partner di società di reclutamento.
La nostra società costituita in
non ancora registrato
I rischi potenziali includono possibili problemi di privacy dei dati, garanzia dell'accuratezza dei controinterrogatori dello strumento di intelligenza artificiale, potenziale saturazione del mercato con soluzioni simili e resistenza all'adozione da parte dei dipartimenti HR tradizionali che potrebbero preferire metodi convenzionali.
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100$
Abbiamo raccolto investimenti
nessun investitore
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150.000 dollari
Attualmente stiamo aumentando gli investimenti
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3.000.000 di dollari
Valutazione stimata prima dell'investimento della società
Attualmente sono alla ricerca di un co-fondatore innovativo, esperto di tecnologia e motivato che si unisca alla nostra entusiasmante start-up, WeMesh. Essendo una piattaforma SaaS che sfrutta l'intelligenza artificiale per trasformare il reclutamento delle risorse umane, abbiamo bisogno di una persona proattiva con una profonda conoscenza del settore tecnologico, in particolare dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico, in grado di immaginare e promuovere il nostro prodotto. In qualità di co-fondatore, le tue responsabilità principali comprenderebbero decisioni strategiche vitali, sviluppo del prodotto, relazioni con le parti interessate e team building. Ma più che semplici compiti e responsabilità, consideriamo questo ruolo un partner pronto a condividere con noi questo promettente viaggio. Questo ruolo richiede non solo esperienza nel settore, ma anche resilienza, creatività e grinta da startup per affrontare le sfide e le incertezze del mercato. Crediamo nella creazione di team diversificati e dinamici, nella promozione di una cultura dell'innovazione e della crescita in cui le idee siano accolte e nella promozione di testare i confini del pensiero attuale. Unisciti a noi nella nostra missione di rivoluzionare il reclutamento delle risorse umane così come lo conosciamo.