Wir Mesh Pitch Deck

Idee

Wir entwickeln WeMesh, eine SaaS-Plattform, die speziell für Personalvermittler in der Technologiebranche entwickelt wurde. Unser KI-gestütztes Tool überprüft den Lebenslauf eines Kandidaten mit seinem LinkedIn-Profil, den sozialen Medien und den Google-Suchergebnissen und hebt etwaige Inkonsistenzen hervor. Unser vorrangiges Ziel ist es, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und ein Höchstmaß an Konsistenz, Transparenz und Fairness bei der Kandidatenauswahl zu gewährleisten.

Die Mission

Unsere Mission ist es, das Personalwesen mit KI zu revolutionieren und zur ultimativen Plattform zu werden. Unsere Vision ist es, die Rekrutierung zu beschleunigen und vertrauenswürdige Kandidaten schnell zu finden.

Probleme, die wir lösen

Problem des Kunden

Spart Zeit und Geld, da das Auswahlverfahren für Kandidaten beschleunigt wird. Bietet die Gewissheit, dass ein Kandidat gut zu Ihnen passt und sein Profil korrekt ist. Hilft Personalvermittlern beim Vorstellungsgespräch, indem es die Mängel/Inkonsistenzen des Kandidaten hervorhebt

Bestätigung des Problems

Eine schlechte Einstellung ist ein großer Verlust (Zehntausende von Dollar)

Lösung

Unser Startup entwickelt eine KI-gestützte Rekrutierungslösung, die darauf ausgelegt ist, den Auswahlprozess zu rationalisieren und eine optimale Kandidatur sicherzustellen. Indem wir diesen Prozess beschleunigen, können wir unseren Kunden viel Zeit und Ressourcen sparen. Wir bereichern die Erfahrung des Mieters weiter

Unser Technologien

Diese Lösung basiert auf Technologien

Künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Verarbeitung natürlicher Sprache, Data Mining.

So funktioniert's

Unsere KI-Lösung lässt sich in die Lebenslaufbanken der Personalvermittler integrieren, analysiert und vergleicht Lebensläufe Zeile für Zeile mit Online-Daten und sendet dann umfassende Berichte an den Personalvermittler.

Wert für den Kunden

Unser Tool ermöglicht es Personalvermittlern, ungeeignete Bewerber zu identifizieren und zu vermeiden und so die Kosten zu senken, die mit Fehleinstellungen und der unnötigen Bearbeitung von Fehlbesetzungen verbunden sind.

Markt und Strategie

Größe des Marktes

3 Millionen/Jahr

Wir schätzen die Marktgröße, für die unsere Lösung konzipiert ist, monetär wie folgt ein

Ziel des Marktanteils

0,1

% des Marktes

Ist unser Ziel in den nächsten 3 Jahren

Mannschaft

Mein Name ist

Arno Burnuk

Meine Schlüsselrolle im Produkt

Meine Schlüsselrolle ist CTO und ich bin dafür verantwortlich, die Produktentwicklung voranzutreiben, unsere technische Vision zu skizzieren, Strategien mit Mitbegründern zu entwickeln und Industriepartnerschaften aufzubauen.

Teamgröße und wichtige Mitglieder

Unser Team besteht aus CEO Shawn, einem KI-Experten, CTO Arno mit langjähriger Erfahrung in der Softwareentwicklung, COO Rabih, der sich durch das Wachstum von Tech-Startups auszeichnet, und Richy, der unsere Geschäftsentwicklung steuert.

Competitors

Wettbewerber

Zu den Wettbewerbern gehören traditionelle Unternehmen zur Zuverlässigkeitsüberprüfung wie HireRight und Sterling sowie neue KI-basierte Lösungen wie Checkr. Ähnliche Tools konzentrieren sich auf Hintergrundüberprüfungen und Bewerberbewertungen. WeMesh.ai unterscheidet sich jedoch dadurch, dass es eine KI-gestützte Überprüfung von Lebensläufen in Echtzeit über mehrere Datenquellen hinweg bietet und Unstimmigkeiten sofort erkennt, um den Einstellungsprozess zu verbessern.

Unsere Vorteile

WeMesh.ai zeichnet sich durch eine KI-gestützte Überprüfung von Lebensläufen in Echtzeit aus, bei der Datenquellen schnell und genau abgeglichen werden. Unser Service bietet Geschwindigkeit, nahtlose Integration und eine benutzerfreundliche Oberfläche für eine verbesserte Einstellungseffizienz im Vergleich zu unseren Mitbewerbern.

Geschäftsmodell

Unser Umsatz stammt aus den Abonnements, die unsere Kunden für den Zugang zu unserer KI-gestützten Plattform zur Überprüfung von Lebensläufen bezahlen.

Traktion

Entwickelte eine Landingpage, generierte einige Kundenkontakte, nahm einige Angel-Investoren in die engere Wahl, präsentierte einige konzeptionelle Demos mit Beispieldaten, stellte ein 4-Mann-Team zusammen, richtete Informationssysteme ein (Jira, Messaging-System, Google Workspaces...)

Am Ende dieses Finanzierungszeitraums werden wir über eine voll funktionsfähige KI-Plattform mit abgeschlossenen Pilotprogrammen und einem erweiterten Team verfügen. Darüber hinaus hätten wir die Marktreife hergestellt, frühzeitig auf Traktion gesetzt, uns auf Investor Relations vorbereitet und unsere Marke aufgebaut und gleichzeitig die betriebliche Infrastruktur eingerichtet.

Metriken

PitchBobs Empfehlung: Wir verfolgen die Produktentwicklung, das Teamwachstum, die Beteiligung der Investoren und die Partnerschaftsgespräche. In den letzten 6 Monaten haben wir unsere Plattform entworfen, unser Team erweitert, positives Feedback von Investoren erhalten und Gespräche mit potenziellen Partnern von Personalvermittlungsfirmen aufgenommen.

Eingliederung

Unser Unternehmen wurde gegründet in

noch nicht registriert

Schlüssel Risiken

Zu den potenziellen Risiken gehören mögliche Datenschutzbedenken, die Sicherstellung der Genauigkeit der Kreuzverhöre des KI-Tools, eine potenzielle Marktsättigung mit ähnlichen Lösungen und der Widerstand traditioneller Personalabteilungen, die möglicherweise herkömmliche Methoden bevorzugen.

Investitionen

100$

Wir haben Investitionen getätigt

Unsere Investoren

keine Investoren

Steigende Investitionen

150.000$

Derzeit erhöhen wir Investitionen

3.000.000$

Geschätzte Bewertung des Unternehmens vor der Investition

Request additional information

Wir suchen einen Mitbegründer

Ich bin derzeit auf der Suche nach einem innovativen, technisch versierten und motivierten Mitbegründer für unser aufregendes Start-up-Unternehmen WeMesh. Als SaaS-Plattform, die künstliche Intelligenz nutzt, um die Personalbeschaffung zu transformieren, benötigen wir eine proaktive Person mit einem tiefen Verständnis der Technologiebranche, insbesondere KI und maschinellem Lernen, die sich unser Produkt vorstellen und dafür einsetzen kann. Als Mitbegründer würden Ihre Hauptaufgaben wichtige strategische Entscheidungen, Produktentwicklung, Beziehungen zu Stakeholdern und Teambildung umfassen. Aber mehr als nur Aufgaben und Verantwortlichkeiten, wir sehen diese Rolle als Partner, der bereit ist, diese vielversprechende Reise mit uns zu teilen. Diese Rolle erfordert nicht nur Branchenkenntnisse, sondern auch Widerstandsfähigkeit, Kreativität und Startup-Kraft, um Herausforderungen und Marktunsicherheiten zu meistern. Wir glauben daran, vielfältige und dynamische Teams zusammenzustellen und eine Innovations- und Wachstumskultur zu fördern, in der Ideen willkommen sind und das Ausloten der Grenzen des aktuellen Denkens gefördert wird. Unterstützen Sie uns bei unserer Mission, die Personalbeschaffung, wie wir sie kennen, zu revolutionieren.

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