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Data di fondazione
2017

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«Remind4, una piattaforma che massimizza l'efficacia delle risorse umane e della formazione».

Contatto

La storia delle origini di Idea

Remind4 è una piattaforma di feedback e coaching progressivo progettata per i direttori delle risorse umane e della formazione. La nostra visione nasce dalla massimizzazione dell'efficacia della formazione, dalla promozione della produttività e dalla promozione della crescita aziendale. Il nostro obiettivo è ridurre la perdita di conoscenze che porta a una perdita dell'80% degli apprendimenti formativi. Facendo affidamento sulle nostre metodologie innovative, assicuriamo un risparmio di oltre il 50% sugli investimenti in formazione, contribuendo in modo sostanziale alla crescita dei profitti aziendali.

La Mission

Massimizzare l'efficacia, la produttività e la crescita della formazione riducendo la perdita di apprendimento e risparmiando sugli investimenti formativi delle aziende».

Clienti

Direttori delle risorse umane e della formazione che desiderano massimizzare l'efficacia della formazione, risparmiare sugli investimenti e aumentare i profitti aziendali.

Problemi che risolviamo

Problema del cliente

«Incapacità di quantificare l'impatto della formazione, scarsa fidelizzazione dell'apprendimento da parte dei dipendenti, giustificazione dei budget, mancanza di controllo e visibilità sulle prestazioni. Problemi di feedback ritardato, difficoltà a confermare la variazione del ROI; cause dovute all'inefficienza e al follow-up obsoleto».

Conferma del problema

molte aziende faticano a misurare l'impatto dei loro programmi di sviluppo, con conseguenti bassi tassi di fidelizzazione, budget ingiustificati e perdite di tempo.

Soluzione

Remind4 consente una facile quantificazione dell'impatto, conserva l'80% dell'apprendimento. Garantisce aggiornamenti tempestivi del ROI della formazione e visibilità sulle prestazioni post-formazione per un processo decisionale proattivo.

Nostro tecnologie

Questa soluzione si basa su tecnologie

Intelligenza artificiale, apprendimento automatico, analisi dei big data.

Come funziona

Remind4 consente alle aziende di monitorare le prestazioni dei dipendenti dopo la formazione. I coach forniscono feedback e progressi mentre i KPI dei dipendenti vengono confrontati con le competenze.

Valore per il cliente

Certo, ecco la versione ridotta: «Con Remind4, le aziende trattengono il 75% dell'apprendimento dalla formazione. Garantire un uso continuo, creare team competenti e un vantaggio competitivo».

Mercato e strategia

Dimensioni del mercato

163580

mln/anno

Stimiamo le dimensioni del mercato per cui la nostra soluzione è progettata in termini monetari come segue

Obiettivo della quota di mercato

20

% del mercato

È il nostro obiettivo nei prossimi 3 anni

Squadra

Il mio nome è

Nada Bifani

Il mio ruolo chiave nel prodotto

Il mio ruolo chiave è il proprietario e il creatore, responsabile della definizione della direzione strategica, della creazione della cultura del team, della garanzia dei finanziamenti e della gestione dei rischi.

Dimensioni del team e membri chiave

Costi Bifani, partner ed esperto di risorse umane con oltre 30 anni in ruoli versatili. MBA presso l'INSEAD, formatore/revisore certificato ISO.

Concorrenti

Concorrenti

Nel tuo viaggio per diventare una startup unicorno, è fondamentale che tu: 1. Rivolgiti a un grande mercato: La dimensione potenziale del problema che il tuo prodotto o servizio può risolvere dovrebbe essere enorme. Dovrebbe soddisfare i mercati globali piuttosto che solo quelli locali. 2. Proponi una proposta di valore unica: cosa rende unica la tua startup rispetto alla concorrenza? È importante disporre di una soluzione distintiva che sia altamente scalabile e difficile da riprodurre per i concorrenti. 3. Costruisci una squadra forte: gli unicorni di successo sono spesso gestiti da persone dinamiche

I nostri vantaggi

Remind4, una piattaforma multilingue versatile, penetra facilmente nei mercati globali. Integrando perfettamente gli strumenti di feedback e coaching con le funzionalità di pianificazione delle riunioni, offre ai clienti B2B la funzionalità per caricare i propri KPI aziendali. Una soluzione universale per aziende dinamiche.

Modello di business

i clienti b2b pagano per utente. è una licenza annuale che includerà un utente aziendale, utenti dipendenti e utenti assegnati al coach. Il prezzo per utente parte da 125 usd all'anno

Trazione

I progressi dei nostri prodotti includono la promozione della creazione di competenze per i clienti B2B, un'API di facile integrazione e un'interfaccia di progettazione notevolmente migliorata. Un culmine di innovazione volto a soddisfare al massimo le esigenze dei clienti.

Siamo sulla buona strada per assicurarci una raccolta fondi aggiuntiva di 1 milione di dollari, una pietra miliare importante che sottolinea i progressi e il potenziale della nostra fiorente startup.

Metriche

La flessibilità della piattaforma consente un monitoraggio personalizzato delle competenze, che si tratti di aspetti di leadership, tecnici o comportamentali. Si adatta all'area di interesse chiave di qualsiasi azienda e si adatta di conseguenza.

la piattaforma ha generato finora 70 k

Incorporazione

La nostra società costituita in

europa

Chiave rischi

1. Potenziale mancanza di accettazione da parte del mercato se la tua proposta di valore non viene compresa o apprezzata. 2. Una forte concorrenza da parte di piattaforme simili o di soluzioni HR consolidate, con conseguente guerra dei prezzi e riduzione della redditività. 3. Difetti tecnologici che potrebbero causare inefficienza o perdita di dati, danneggiando la reputazione. 4. Una scalabilità troppo rapida senza una solida infrastruttura operativa e finanziaria che porta a un deterioramento della qualità e all'insoddisfazione dei clienti. 5. Sfide normative legate alla protezione dei dati, data la natura sensibile delle informazioni sulle risorse umane gestite dalla piattaforma. 6. Difficoltà in

Investimenti

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Il nostro prodotto offre soluzioni personalizzate per i clienti B2B ed è adattabile per l'uso B2C. Fornisce ai reparti delle risorse umane strumenti per aumentare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti. La sua versatilità si estende alle esigenze dei singoli coach.

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2017