rappel 4 Pitch Deck

rappel 4

« Remind4, une plateforme qui maximise l'efficacité des ressources humaines et de la formation. »

L'histoire de l'origine de l'idée

Remind4 est une plateforme de feedback et de coaching progressive conçue pour les directeurs des ressources humaines et de la formation. Notre vision repose sur l'optimisation de l'efficacité de la formation, l'augmentation de la productivité et la promotion de la croissance de l'entreprise. Notre objectif est de réduire la fuite des connaissances qui entraîne une perte de 80 % des apprentissages de formation. En misant sur nos méthodologies innovantes, nous vous garantissons des économies de plus de 50 % sur votre investissement dans la formation, contribuant ainsi de manière substantielle à l'augmentation des bénéfices de l'entreprise.

La mission

Maximiser l'efficacité, la productivité et la croissance de la formation en réduisant les pertes d'apprentissage et en économisant sur les investissements des entreprises dans la formation. »

Clientèle

Les directeurs des ressources humaines et de la formation cherchent à optimiser l'efficacité de la formation, à économiser sur les investissements et à augmenter les profits de l'entreprise.

Les problèmes que nous résolvons

Le problème du client

« Incapacité à quantifier l'impact de la formation, faible taux de rétention de l'apprentissage par les employés, justification des budgets, manque de contrôle et de visibilité sur les performances. Problèmes de feedback différés, difficultés à confirmer l'évolution du retour sur investissement ; causes liées à l'inefficacité et à un suivi obsolète. »

Confirmation du problème

de nombreuses entreprises ont du mal à mesurer l'impact de leurs programmes de développement, ce qui entraîne de faibles taux de rétention, des budgets mal justifiés et des pertes de temps.

Solution

Remind4 permet de quantifier facilement l'impact et conserve 80 % de l'apprentissage. Il garantit des mises à jour en temps opportun du retour sur investissement de la formation et une visibilité sur les performances après la formation pour une prise de décision proactive.

Notre technologies

Cette solution s'appuie sur des technologies

Intelligence artificielle, apprentissage automatique, analyse des mégadonnées.

Comment ça marche

Remind4 permet aux entreprises de suivre les performances de leurs employés après la formation. Les coachs donnent des informations et font progresser les employés, tandis que les KPI des employés sont comparés aux compétences.

Valeur pour le client

Bien sûr, voici la version condensée : « Avec Remind4, les entreprises retiennent 75 % des enseignements issus de la formation. Garantir une utilisation continue, constituer des équipes compétentes et un avantage concurrentiel. »

Marché et stratégie

Taille du marché

163580

mln par an

Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit

Objectif de part de marché

20 % du marché

Notre objectif pour les 3 prochaines années

L'équipe

Je m'appelle

Nada Bifani

Mon rôle clé dans le produit

Mon rôle principal est celui de propriétaire et de créateur, chargé de définir l'orientation stratégique, de créer une culture d'équipe, d'obtenir des financements et de gérer les risques.

Taille de l'équipe et principaux membres

Costi Bifani, associé et expert en ressources humaines avec plus de 30 ans d'expérience dans des rôles polyvalents. MBA de l'INSEAD, formateur/auditeur certifié ISO.

Competitors

Compétiteurs

Dans votre parcours pour devenir une start-up licorne, il est essentiel que vous : 1. Adressez-vous à un vaste marché : L'ampleur potentielle du problème que votre produit ou service peut résoudre doit être considérable. Il devrait s'adresser aux marchés mondiaux plutôt qu'aux marchés locaux. 2. Ayez une proposition de valeur unique : qu'est-ce qui rend votre start-up unique par rapport à ses concurrents ? Il est important de disposer d'une solution distinctive, hautement évolutive et difficile à reproduire pour les concurrents. 3. Formez une équipe solide : les licornes qui réussissent sont souvent gérées par des personnes dynamiques

Nos avantages

Remind4, une plateforme multilingue polyvalente, pénètre sans effort les marchés mondiaux. Intégrant de manière fluide des outils de feedback et de coaching à des fonctionnalités de planification de réunions, il offre aux clients B2B la fonctionnalité de téléchargement de leurs KPI commerciaux. Une solution universelle pour les entreprises dynamiques.

Modèle d'affaires

Les clients b2b paient par utilisateur. Il s'agit d'une licence annuelle qui inclura un utilisateur de l'entreprise, les utilisateurs employés et les utilisateurs affectés à un coach. Le prix par utilisateur commence à 125 USD par an

Traction

Les avancées de nos produits incluent la création de compétences pour les clients B2B, une API facile à intégrer et une interface de conception considérablement améliorée. L'aboutissement de l'innovation visant à satisfaire au mieux les besoins des clients.

Nous sommes sur la bonne voie pour obtenir une collecte de fonds supplémentaire de 1 million de dollars, une étape majeure qui souligne les progrès et le potentiel de notre start-up florissante.

Métriques

La flexibilité de la plateforme permet un suivi personnalisé des compétences, qu'il s'agisse de leadership, d'aspects techniques ou comportementaux. Il s'adapte au domaine d'intérêt clé de chaque entreprise et prend des mesures en conséquence.

la plateforme a généré jusqu'à présent 70 k

Incorporation

Notre société constituée en

europe

Clé risques

1. Manque potentiel d'acceptation par le marché si votre proposition de valeur n'est pas comprise ou appréciée. 2. Une concurrence intense, que ce soit de la part de plateformes similaires ou de solutions RH établies, entraîne une guerre des prix et une baisse de la rentabilité. 3. Problèmes technologiques susceptibles d'entraîner une inefficacité ou une perte de données, nuisant ainsi à la réputation. 4. Une mise à l'échelle trop rapide sans une infrastructure opérationnelle et financière robuste entraîne une détérioration de la qualité et une insatisfaction des clients. 5. Les défis réglementaires liés à la protection des données étant donné la nature sensible des informations RH traitées par votre plateforme. 6. Difficulté à

Investissements

1500 000

Nous avons augmenté nos investissements

Nos investisseurs

que suggérez-vous de mieux

Investissements en hausse

1 500 000$

Actuellement, nous augmentons les investissements

100 000$

Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement

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Informations supplémentaires

Notre produit propose des solutions personnalisées pour les clients B2B et est adaptable à une utilisation B2C. Il fournit aux services des ressources humaines des outils pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés. Sa polyvalence s'étend aux besoins individuels des entraîneurs.