напоминание 4 Pitch Deck

напоминание 4

История происхождения идеи

Remind4 — это прогрессивная платформа обратной связи и обучения, предназначенная для директоров по персоналу и обучению. Наше видение основано на максимизации эффективности обучения, повышении производительности и содействии росту компании. Мы стремимся сократить утечку знаний, которая приводит к потере знаний, полученных в результате обучения, на 80%. Опираясь на наши инновационные методологии, мы гарантируем экономию ваших инвестиций в обучение более чем на 50%, что в значительной степени способствует увеличению прибыли компании.

Миссия

Максимизация эффективности обучения, производительности и роста за счет снижения потерь в обучении и экономии инвестиций компаний в обучение».

Клиенты

Директора по персоналу и обучению, стремящиеся максимально повысить эффективность обучения, сэкономить на инвестициях и увеличить прибыль компании.

Проблемы, которые мы решаем

Проблема клиента

«Неспособность количественно оценить эффективность обучения, низкий уровень удержания сотрудников за обучение, обоснованность бюджетов, отсутствие контроля и прозрачности результатов. Проблемы с задержкой обратной связи, трудности с подтверждением изменения окупаемости инвестиций; виной всему — неэффективность и устаревшие последующие меры».

Подтверждение проблемы

многим компаниям трудно оценить эффективность своих программ развития, что приводит к низким показателям удержания персонала, необоснованным бюджетам и потере времени.

Решение

Remind4 обеспечивает легкую количественную оценку воздействия, сохраняет 80% знаний. Он обеспечивает своевременное обновление окупаемости инвестиций в обучение и отслеживание результатов после обучения для принятия упреждающих решений.

Наша технология

Это решение основано на технологиях

Искусственный интеллект, машинное обучение, аналитика больших данных.

Как это работает

Remind4 позволяет компаниям отслеживать эффективность работы сотрудников после обучения. Тренеры дают обратную связь и прогресс, а KPI сотрудников сравниваются с компетенциями.

Ценность для клиента

Конечно, вот краткая версия: «Благодаря Remind4 компании сохраняют 75% уроков, полученных в результате обучения. Обеспечение непрерывного использования, формирование компетентных команд и конкурентное преимущество».

Рынок и стратегия

Размер рынка

163580

млн/год

Размер рынка, для которого разработано наше решение, в денежном выражении

Цель по доле рынка

20 % рынка

Наша цель на ближайшие 3 года

Команда

Меня зовут

Нада Бифани

Моя ключевая роль в продукте

Моя ключевая роль — владелец и создатель, отвечающий за определение стратегического направления, формирование культуры команды, обеспечение финансирования и управление рисками.

Размер команды и ключевые члены

Кости Бифани, партнер и эксперт по управлению персоналом с более чем 30-летним опытом работы на разных должностях. MBA от INSEAD, сертифицированный тренер/аудитор ISO.

конкуренты

Конкуренты

На пути к тому, чтобы стать стартапом-единорогом, очень важно: 1. Обратитесь к большому рынку. Потенциальный размер проблемы, которую может решить ваш продукт или услуга, должен быть огромным. Она должна ориентироваться на глобальные рынки, а не только на местные. 2. Сделайте уникальное ценностное предложение: что делает ваш стартап уникальным по сравнению с конкурентами? Важно иметь уникальное решение, которое отличается высокой масштабируемостью и трудно воспроизвести конкурентами. 3. Создайте сильную команду: успешными единорогами часто руководит динамичный

Наши преимущества

Remind4, универсальная многоязычная платформа, легко проникает на мировые рынки. Легко интегрируя инструменты обратной связи и коучинга с возможностями планирования встреч, она предлагает клиентам B2B возможность загружать свои бизнес-ключевые показатели эффективности. Универсальное решение для динамичных компаний.

Бизнес-модель

клиенты b2b платят за пользователя. Это годовая лицензия, которая будет включать пользователя компании, пользователей из числа сотрудников и пользователей, выделенных для обучения. Цена за пользователя начинается со 125 долларов США в год

Текущее положение

Наши достижения в области продуктов включают развитие навыков для клиентов B2B, удобный для интеграции API и значительно улучшенный интерфейс проектирования. Это кульминация инноваций, направленных на максимальное удовлетворение потребностей клиентов.

Мы находимся на пути к привлечению дополнительного финансирования в размере 1 миллиона долларов, что является важной вехой, подчеркивающей прогресс и потенциал нашего процветающего стартапа.

Метрики

Гибкость платформы позволяет осуществлять индивидуальный мониторинг компетенций, будь то лидерские, технические или поведенческие аспекты. Она адаптируется к ключевым областям интересов любой компании и принимает соответствующие меры.

платформа уже сгенерировала 70 тыс.

Инкорпорация

Наша компания зарегистрирована в

европа

Ключевые риски

1. Потенциальное непризнание рынка, если ваше ценностное предложение не будет понято или оценено. 2. Жесткая конкуренция со стороны аналогичных платформ или устоявшихся кадровых решений, что привело к ценовым войнам и снижению прибыльности. 3. Технологические сбои, которые могут привести к неэффективности или потере данных и нанести ущерб репутации. 4. Слишком быстрое масштабирование без надежной операционной и финансовой инфраструктуры приводит к ухудшению качества и недовольству клиентов. 5. Нормативные проблемы, связанные с защитой данных, учитывая конфиденциальный характер кадровой информации, обрабатываемой вашей платформой. 6. Сложность в

Инвестиции

1500000

Мы привлекли инвестиции

Наши инвесторы

что вы предлагаете лучше

Рост инвестиций

1500000 долл. США

В настоящее время мы привлекаем инвестиции

1000000$

Ориентировочная прединвестиционная оценка компании

Запросить дополнительную информацию

Мы ищем соучредителя

Открытые вакансии

Статья

Прочтите

Дополнительная информация

Наш продукт предлагает индивидуальные решения для клиентов B2B и адаптируется для использования в B2C. Он предоставляет отделам кадров инструменты для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников. Его универсальность распространяется на потребности отдельных тренеров.