«Remind4، منصة تزيد من فعالية الموارد البشرية والتدريب.»
Remind4 عبارة عن منصة للتعليقات والتدريب التقدمية مصممة لمديري الموارد البشرية والتدريب. تنبع رؤيتنا من تعظيم فعالية التدريب ودفع الإنتاجية وتعزيز نمو الشركة. نهدف إلى تقليل استنزاف المعرفة الذي يؤدي إلى خسارة 80٪ في التعلم التدريبي. من خلال الاعتماد على منهجياتنا المبتكرة، نضمن توفيرًا بنسبة تزيد عن 50٪ على استثماراتك التدريبية التي تساهم بشكل كبير في زيادة أرباح الشركة.
تعظيم فعالية التدريب والإنتاجية والنمو من خلال الحد من فقدان التعلم والادخار في الاستثمار التدريبي للشركات».
يتطلع مديرو الموارد البشرية والتدريب إلى زيادة فعالية التدريب وتوفير الاستثمار وزيادة أرباح الشركة.
«عدم القدرة على تحديد تأثير التدريب، وانخفاض نسبة الاحتفاظ بالتعلم من قبل الموظفين، وتبرير الميزانيات، والافتقار إلى السيطرة والرؤية بشأن الأداء. مشاكل التغذية الراجعة المتأخرة، والصعوبات التي تؤكد تحول عائد الاستثمار؛ اللوم على عدم الكفاءة والمتابعة القديمة».
تكافح العديد من الشركات لقياس تأثير برامج التطوير الخاصة بها، مما يؤدي إلى انخفاض معدلات الاستبقاء والميزانيات غير المبررة والوقت الضائع.
يتيح Remind4 القياس الكمي السهل للتأثير، ويحتفظ بـ 80٪ من التعلم. إنه يضمن تحديثات عائد الاستثمار للتدريب في الوقت المناسب والرؤية لأداء ما بعد التدريب لاتخاذ قرارات استباقية.
الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، تحليلات البيانات الضخمة.
يسمح Remind4 للشركات بتتبع أداء الموظفين بعد التدريب. يقدم المدربون الملاحظات والتقدم بينما تتم مقارنة مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين بالكفاءات.
بالتأكيد، ها هي النسخة المختصرة: «مع Remind4، تحتفظ الشركات بنسبة 75٪ من التعلم من التدريب. ضمان الاستخدام المستمر وبناء فرق ذات معرفة وميزة تنافسية».
نحن نقدر حجم السوق الذي تم تصميم حلنا من أجله من الناحية النقدية على النحو التالي
هل هدفنا في السنوات الثلاث القادمة
دوري الرئيسي هو المالك والمبدع، المسؤول عن تحديد الاتجاه الاستراتيجي، وبناء ثقافة الفريق، وتأمين التمويل وإدارة المخاطر.
كوستي بيفاني، شريك وخبير موارد بشرية لديه أكثر من 30 عامًا في أدوار متعددة الاستخدامات. ماجستير في إدارة الأعمال من INSEAD، مدرب/مدقق معتمد في ISO.
في رحلتك لتصبح شركة يونيكورن ناشئة، من المهم أن تقوم بما يلي: 1. معالجة سوق كبير: يجب أن يكون الحجم المحتمل للمشكلة التي يمكن لمنتجك أو خدمتك حلها كبيرًا. يجب أن تلبي الأسواق العالمية بدلاً من الأسواق المحلية فقط. 2. احصل على عرض قيمة فريد: ما الذي يجعل شركتك الناشئة فريدة من نوعها عند مقارنتها بالمنافسين؟ من المهم وجود حل مميز قابل للتطوير بدرجة كبيرة ويصعب على المنافسين إعادة إنتاجه. 3. بناء فريق قوي: غالبًا ما يتم تشغيل حيدات القرن الناجحة بالديناميكية
Remind4، منصة متعددة اللغات متعددة الاستخدامات، تخترق الأسواق العالمية بسهولة. فهي تدمج أدوات التغذية الراجعة والتدريب بسلاسة مع إمكانات جدولة الاجتماعات، وتوفر لعملاء B2B وظيفة تحميل مؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال الخاصة بهم. حل عالمي للشركات الديناميكية.
يدفع عملاء b2b لكل مستخدم. إنه ترخيص سنوي سيشمل مستخدم الشركة والمستخدمين الموظفين والمستخدمين المخصصين للمدرب. يبدأ السعر لكل مستخدم بـ 125 دولارًا أمريكيًا في السنة
تشمل تطورات منتجاتنا تعزيز إنشاء الكفاءات لعملاء B2B، وواجهة برمجة تطبيقات صديقة للتكامل، وواجهة تصميم محسنة بشكل كبير. تتويجًا للابتكار الذي يهدف إلى تلبية احتياجات العملاء بشكل كبير.
نحن على الطريق الصحيح لتأمين جمع تبرعات إضافي بقيمة مليون دولار، وهو معلم رئيسي يؤكد تقدم وإمكانات شركتنا الناشئة المزدهرة.
تسمح مرونة المنصة بمراقبة الكفاءة المصممة خصيصًا، سواء كانت القيادة أو الجوانب الفنية أو السلوكية. تتكيف مع مجال الاهتمام الرئيسي لأي شركة وتتخذ التدابير وفقًا لذلك.
أنتجت المنصة حتى الآن 70 ألفًا
تأسست شركتنا في
أوروبا
1. احتمال عدم قبول السوق إذا لم يتم فهم عرض القيمة الخاص بك أو تقديره. 2. المنافسة الشديدة إما من منصات مماثلة أو حلول الموارد البشرية الراسخة، مما أدى إلى حروب الأسعار وانخفاض الربحية. 3. مواطن الخلل التكنولوجية التي يمكن أن تسبب عدم الكفاءة أو فقدان البيانات، مما يضر بالسمعة. 4. التوسع بسرعة كبيرة دون وجود بنية تحتية تشغيلية ومالية قوية تؤدي إلى تدهور الجودة وعدم رضا العملاء. 5. التحديات التنظيمية المتعلقة بحماية البيانات نظرًا للطبيعة الحساسة لمعلومات الموارد البشرية التي تتعامل معها منصتك. 6. صعوبة في
$
1500000
قمنا بزيادة الاستثمارات
ما الذي تقترحه هو الأفضل
$
1500000 دولار
في الوقت الحالي، نقوم بزيادة الاستثمارات
$
1000000 دولار
التقييم التقديري قبل الاستثمار للشركة
يقدم منتجنا حلولًا مخصصة لعملاء B2B وهو قابل للتكيف مع استخدام B2C. إنه يزود أقسام الموارد البشرية بأدوات لتعزيز الإنتاجية ورضا الموظفين. يمتد تعدد استخداماته إلى احتياجات المدربين الفرديين.