HOSPOW: ottimizzazione della forza lavoro nel settore alberghiero basata sull'intelligenza artificiale
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Data di fondazione
2025

HOSPOW: ottimizzazione della forza lavoro nel settore alberghiero basata sull'intelligenza artificiale

Assunzioni e formazione potenziate dall'intelligenza artificiale per il settore alberghiero

Contatto

La storia delle origini di Idea

La mia startup, HOSPOW, è una soluzione di assunzione e formazione del personale basata sull'intelligenza artificiale specifica per il settore dell'ospitalità. Funziona come un sistema end-to-end di ottimizzazione della forza lavoro che incorpora due componenti principali: un simulatore di assunzione situazionale AI che identifica i candidati più ottimali per vari ruoli e una piattaforma di formazione adattiva intelligente che personalizza lo sviluppo professionale sulla base di dati dei ristoranti in tempo reale. L'effetto risultante è un migliore coinvolgimento dei dipendenti, una riduzione del fatturato e una maggiore efficienza.

La Mission

Missione: «Rivoluzionare la gestione della forza lavoro nei ristoranti con l'intelligenza artificiale, aumentando l'efficienza, migliorando la fidelizzazione e l'esperienza del cliente».

Clienti

Proprietari/manager del settore alberghiero e potenziali dipendenti

Problemi che risolviamo

Problema del cliente

La nostra soluzione riduce il turnover elevato, le assunzioni inefficienti e la formazione inefficace nel settore della ristorazione utilizzando simulazioni di assunzione basate sull'intelligenza artificiale e formazione personalizzata per garantire che i dipendenti giusti vengano assunti e continuamente aggiornati sulla base di dati reali dei ristoranti

Conferma del problema

L'elevato fatturato, le strategie di assunzione scadenti e la formazione obsoleta fanno sì che l'80% dei nuovi assunti lasci entro 90 giorni, costando ai ristoranti 5.864 dollari per assunzione.

Soluzione

La nostra startup, HOSPOW, utilizza l'intelligenza artificiale per rivoluzionare il settore della ristorazione migliorando i processi di assunzione e la formazione, riducendo così il turnover del personale.

Nostro tecnologie

Questa soluzione si basa su tecnologie

Come funziona

Con il nostro simulatore di assunzioni basato sull'intelligenza artificiale e la piattaforma di formazione adattiva intelligente, i ristoranti possono creare in modo efficiente team qualificati e coinvolti.

Valore per il cliente

Offriamo una soluzione di assunzione e formazione basata sull'intelligenza artificiale che aumenta l'efficienza, riduce il turnover del personale e migliora l'esperienza dei clienti nel settore dell'ospitalità.

Mercato e strategia

Dimensioni del mercato

mln/anno

Stimiamo le dimensioni del mercato per cui la nostra soluzione è progettata in termini monetari come segue

Obiettivo della quota di mercato

3

% del mercato

È il nostro obiettivo nei prossimi 3 anni

Squadra

Il mio nome è

Alan García

Il mio ruolo chiave nel prodotto

Il mio ruolo chiave è quello di fondatore e sono responsabile della definizione della direzione strategica, dell'acquisizione delle risorse necessarie e della creazione della cultura aziendale.

Dimensioni del team e membri chiave

Il nostro team attuale è di vasta portata con esperienza nelle operazioni di franchising e nelle arti culinarie. L'espansione futura potrebbe includere ruoli nel marketing, nella finanza e nello sviluppo tecnologico.

Concorrenti

Concorrenti

I nostri principali concorrenti sono Workstream e Paradox. Nonostante ciò, il mercato rimane vasto e offre ampio spazio per attori innovativi nel segmento delle assunzioni e della formazione potenziate dall'intelligenza artificiale nell'ambito dell'ospitalità.

I nostri vantaggi

La nostra startup offre valutazioni delle assunzioni basate sull'intelligenza artificiale che valutano le potenziali assunzioni sulla base di interazioni autentiche con i clienti. Inoltre, forniamo microlearning personalizzato per i dipendenti in tempo reale, supportato da feedback in tempo reale per favorire il miglioramento e il monitoraggio continuo delle prestazioni. Consigliamo inoltre competenze basate sull'intelligenza artificiale e garantiamo una transizione senza interruzioni dall'assunzione alla formazione.

Modello di business

Monetizziamo attraverso un modello di abbonamento con piani scalabili in base al numero di dipendenti e pagamenti una tantum per le principali valutazioni delle assunzioni.

Trazione

Il nostro prodotto è in fase concettuale e incarna un'idea innovativa che siamo ansiosi di trasformare in realtà. Mentre continuiamo a perfezionare e dare forma a questo concetto promettente, all'orizzonte si profilano progressi entusiasmanti.

Il capitale raccolto alimenterà lo sviluppo del nostro MVP, i test di mercato, l'assemblaggio del team e l'acquisizione anticipata dei clienti. Man mano che i fondi si esauriranno, saremo dotati di un prodotto valido, di una trazione iniziale sul mercato, di un team entusiasta e di una strategia di ingresso sul mercato ottimizzata.

Metriche

Il nostro prodotto si concentra su metriche chiave che influiscono in modo significativo sull'efficienza aziendale: riduzione del turnover dei dipendenti, riduzione delle spese legate alla formazione, riduzione al minimo dei casi di scarsa assunzione e riduzione dei tempi di assunzione.

Sebbene siamo ancora nelle fasi iniziali e non disponiamo di metriche finanziarie concrete, le nostre ipotesi commerciali sono supportate da ampi dati di ricerche di mercato raccolti da vari articoli e statistiche specifici del settore.

Incorporazione

La nostra società costituita in

Honduras

Chiave rischi

I rischi principali potrebbero essere la lenta adozione dell'IA nell'ospitalità, i potenziali problemi di sicurezza dei dati, le modifiche normative che influenzano l'uso dell'IA, l'acquisizione della fiducia delle parti interessate e la concorrenza di soluzioni tecnologiche simili.

Investimenti

$

10000

Abbiamo raccolto investimenti

I nostri investitori

i co-fondatori con una quota del 33% ciascuno

Investimenti in aumento

$

500000

Attualmente stiamo aumentando gli investimenti

$

7 milioni

Valutazione stimata prima dell'investimento della società

Richiedi informazioni aggiuntive

Stiamo cercando un co-fondatori

Attualmente sto cercando un co-fondatore con una vasta esperienza tecnica e una vera passione per sfruttare l'intelligenza artificiale per migliorare il settore della ristorazione. I compiti principali includerebbero la guida della progettazione, dello sviluppo e dell'implementazione della nostra soluzione di assunzione e formazione del personale basata sull'intelligenza artificiale. Il co-fondatore svolgerà anche un ruolo significativo nella definizione e nell'esecuzione della visione e della strategia della startup, nello stabilire e coltivare relazioni con potenziali clienti e investitori e nella promozione di una cultura innovativa all'interno del team. In cambio del loro contributo, riceverebbero una partecipazione azionaria in HOSPOW e l'opportunità di plasmare il futuro della gestione della forza lavoro nel settore dell'ospitalità.

Posizioni aperte

Stiamo cercando una persona appassionata e dedicata che si unisca al nostro team come responsabile tecnico dell'IA. In qualità di responsabile tecnico dell'IA presso HOSPOW, il tuo compito sarà aiutare a progettare, costruire e implementare il nostro simulatore di assunzione basato sull'intelligenza artificiale e la piattaforma di formazione intelligente adattiva. Lavorerai direttamente con il nostro fondatore e giocherai un ruolo chiave nel plasmare la crescita e la direzione del nostro prodotto rivoluzionario. Le responsabilità includono: - Guidare lo sviluppo e l'implementazione di algoritmi di intelligenza artificiale. - Collaborazione con il team di prodotto per integrare funzionalità e capacità di intelligenza artificiale. - Gestire il team di sviluppo dell'IA e garantire il raggiungimento dei traguardi. - Rimanere aggiornati sulle ultime tendenze e tecnologie di intelligenza artificiale pertinenti alla nostra missione. Candidati ideali: - Esperienza precedente nell'intelligenza artificiale e nell'apprendimento automatico in una posizione di leadership. - Competenza nella programmazione Python e nelle relative librerie AI. - La familiarità con le applicazioni di intelligenza artificiale nel settore delle risorse umane o dell'ospitalità sarà un ulteriore vantaggio. - Forti capacità comunicative e di leadership. - Mentalità innovativa e orientata alla soluzione.

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